东莞员工关系/企业文化工资待遇
东莞员工关系/企业文化工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，63.93%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7205/月，按经验，5年以上工资￥8007/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位25个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞员工关系/企业文化薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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企业文化专员
【工作内容】
1、协助制定和完善企业文化建设方案，推动企业文化的落地与实施;
2、组织策划企业文化活动，包括员工关怀、团队建设及节日庆典等;
3、负责公司内部文化宣传内容的策划与制作，包括但不限于文案撰写、海报设计、视频拍摄与剪辑等；
4、收集和整理员工对企业文化建设的反馈，优化文化推广策略;
5、协助维护员工关系，促进内部沟通，营造积极向上的工作氛围;
6、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求:
1、大专学历及以上，新闻、人力资源等相关专业;
2、热爱企业文化建设工作，有较强的组织协调能力;
3、能独立完成企业文化活动策划、执行，具备较强的文字功底，会基础的拍摄与剪辑；
4、性格开朗，善于沟通，具有团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市食滋源食品有限公司东莞市茶山镇增埗村卢屋鲤鱼山工业路9号
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5-7K
东莞-茶山镇
大专
1年
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文员
高中以上学历，3年以上工厂人事招聘及企业文化工作经验，电脑操作熟练，头脑灵活，做事细心胆大！
工作地点
广东省东莞市虎门镇宜昌路2号
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5-8K
东莞-虎门镇
高中
2年
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企管专员
岗位职责：
1、参与公司管理制度与业务流程的搭建评估和持续优化，推动制度有效落地执行与监督改进
2、协助建立完善公司绩效管理体系，定期跟踪分析各部门绩效数据并提供专业分析报告
3、高效协调跨部门合作，深入了解各部门需求与挑战，推动解决方案制定与实施
4、收集整理分析公司经营数据及流程执行情况，编制管理报告与数据分析模型
5、协助推动公司标准化体系建设，确保运营规范性一致性与合规性
任职要求：
1、大专学历，企业管理、工商管理、行政管理或相关专业背景
2、2年企业管理、流程优化、绩效管理或运营管理相关工作经验
3、28岁到40岁，熟悉企业管理制度设计及流程梳理方法论
4、具备逻辑思维、系统性分析能力及数据敏感度，能提供可落地解决方案
5、熟练掌握Office办公软件，精通Excel数据分析与PPT报告制作
6、具备出色的沟通协调与组织推动能力，能高效整合内外部资源
工作地点
广东省东莞市清溪镇罗马路7号
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6.5-8K
东莞-清溪镇
大专
2年
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企业文化副主管
1、负责对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广，策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；
2、有定期组织各类活动，提高员工凝聚力。增加氛围感；
3、有做过企业文化、培训、绩效优先考虑；
4、熟悉人事6大模块；
5、具有良好的沟通及协调能力；
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市虎门镇威远南面工业区一路8栋
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9-11K
东莞-虎门镇
大专
3年
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人力资源经理
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等；
2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围；
3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求；
4、统筹人力资源六大模块的协调运作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源经理管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块运作流程；
4、具备良好的沟通协调能力；
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市虎门镇威远南面工业区一路8栋
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13-15K
东莞-虎门镇
大专
3年
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员工关系专员
岗位职责：
1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；
2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进；
3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程；
4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷；
6、工伤跟进及保险后续理赔；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先；
2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖高雄路2号
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7-9K
东莞-松山湖
本科
2年
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驻厂管理员
岗位职责：
1、负责与厂区管理人员协调沟通，确保生产流程顺畅进行
2、监督现场工作纪律，维护良好的工作环境和企业文化氛围
3、及时处理员工反馈的问题，促进员工关系和谐发展
4、协助执行公司各项规章制度，确保合规运营
5、定期提交工作汇报，反馈厂区运营状况
任职要求：
1、经验：有从事过驻厂管理员相关的工作内容
2、学历不限：注重实际工作能力和责任心
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力
4、能够适应厂区工作环境，具备团队合作精神
5、工作认真负责，有较强的执行力和适应能力
工作地点
广东省东莞市沙田镇豪兴智造产业园惠丰年南路豪兴智造产业园3楼井上
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6-7K
东莞-沙田镇
学历不限
经验不限
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员工关系专员（含培训）
此岗位主要负责员工关系+培训工作，有潜力无经验也可培养。
岗位职责：
1、合理规范员工关系处理流程体系，规避企业用工风险；
2、协助处理员工关系事件，包括工伤，突发事件、劳动纠纷等；
3、协助应对客户审厂；
4、根据公司发展和管理要求制定并实施企业文化建设方案。
任职要求：
1、本科学历优先，工作有耐心，亲和力强。
2、1-2年以上人力资源管理工作经验，有大型制造业企业相关工作经验者优先；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、具有解决复杂问题的能力，很强的实施执行的能力；
5、对员工关系处理、第三方客户审厂有实践经验优先。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇裕元工业区精成2路3号--东莞市新美洋技术有限公司
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7-9K
东莞-黄江镇
本科
经验不限
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车间员工关系
工作内容：
1、对接车间员工日常投诉与求助，协调解决问题
2、协助处理员工咨询、投诉及建议反馈
3、处置员工突发事件，调解劳动纠纷
4、组织开展车间团队建设及文化活动
5、配合实施员工关怀及心理健康支持
6、开展离职访谈，办理异常离职手续；监控离职率，分析数据并制定改善措施
任职要求：
1、人力资源、心理资源等专业优先
2、能独立处理异常情况者优先
3、熟练办公软件，有其他特长优先
4、能抗压，吃苦耐劳、有耐心
5、具备良好沟通协调能力，能快速处理冲突与突发情况
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东瑞勤科技2号门招聘中心
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5-6.5K·13薪
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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