东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位30个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源专员/助理
岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋
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5-6K
东莞-黄江镇
初中及以下
1年
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储备人才（人事）
岗位要求：
1、本科学历，行政管理、人力资源管理相关专业，应届毕业生，；
2、会基础函数，数据观念强，具体良好的沟通协调能力；
3、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），有一定的文字功底；
工作内容：
1、协助绩效制度的监督，组织KPI指标的提取、变更等；
2、协助绩效过程管理、考核申诉处理；
3、协助监督各部门提交组织考核与人员考核成绩；
4、复核考核结果公布、内部绩效考核。
工作地点
广东省东莞市长安镇华茂招聘中心
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4.5-5.5K
东莞-长安镇
大专
经验不限
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薪酬绩效专员
1.绩效KPI数据采取、分析、规划管理；
2.各个部门绩效考核跟进、评价管理；
3.绩效数据汇总、分析，报表整理；
4.薪资制度优化以及与绩效管理匹配；
5.绩效提升规划、跟进及评价。
6.具备模切行业从业经验优先，薪资待遇优厚。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇金沙岗一路9号北区B区B4b栋7楼（1号客梯）
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8-12K
东莞-大朗镇
学历不限
经验不限
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬的准确性和适用性。
2、协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程的有效实施。
3、收集和分析行业薪酬数据，为薪酬调整和决策提供数据支持。
4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策的透明度和合规性。
5、配合完成薪酬报表的编制和提交，支持人力资源相关审计工作。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门
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面议
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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绩效专员
【工作内容】
- 负责公司各部门绩效指标的制定与跟踪，确保目标达成；
- 协助开展绩效评估工作，收集并分析绩效数据，形成报告；
- 与各部门沟通协调，推动绩效管理流程的优化与执行；
- 参与绩效制度的完善及培训，提升员工绩效意识。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力；
- 工作认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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7-9K
东莞-大朗镇
本科
3年
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绩效专员
岗位职责：
1、协助制定和完善公司绩效管理制度及流程；
2、负责组织实施员工绩效考核工作，包括考核表发放、收集与整理；
3、跟进各部门绩效考核进度，确保考核工作按时完成；
4、汇总和分析绩效考核数据，编制绩效报告；
5、协助处理绩效考核中的疑问和申诉，提供专业建议；
6、参与绩效管理相关的培训和宣导活动；
7、维护绩效管理系统的数据，确保信息准确及时；
8、配合完成薪酬与绩效的联动分析工作。
任职要求：
1、本科学历，具备绩效管理或相关领域知识者优先，优秀应届生均可；
2、人力资源管理或财会相关专业背景有助于工作开展；
3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
5、能够独立处理绩效考核中的日常事务和问题；
6、熟练使用办公软件和绩效管理系统工具。
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市蓝姆材料科技有限公司寮步厂广东省东莞市寮步镇寮步松柏路306号9栋701室
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9-12K·13薪
东莞-寮步镇
本科
1年
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薪酬绩效专家
岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，制定和完善公司薪酬福利体系；
2.定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
要求：
1.统招本科及以上学历，36岁以内，5年以上人力资源经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上薪酬绩效实践经验。
2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
3.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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行政人事专员
岗位职责：
1、协助执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的准确性和及时性
2、参与绩效考核流程，收集整理绩效数据并协助分析
3、维护员工薪酬档案，确保信息完整性和保密性
4、协助处理薪酬相关的日常咨询和问题解答
5、配合完成薪酬调研和数据统计工作
6、参与薪酬绩效制度的优化和改进建议
7、招聘各个岗位人员
任职要求：
1、三年以上工作经验不限
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作作风
4、能够熟练使用办公软件进行数据处理
5、具有较强的责任心和团队协作精神
6、对薪酬绩效管理工作有浓厚兴趣
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇利晖路10号5号楼201室
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5-10K·13薪
东莞-清溪镇
学历不限
3年
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薪酬专员
岗位职责：
1. 收集并核对员工考勤、绩效、加班、补贴、调岗调薪等基础数据，确保数据准确无误。
2. 按照公司薪酬制度、个税政策及社保公积金缴纳规则，完成月度核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 协同财务部门完成薪酬发放，处理发薪过程中的异常问题（如未到账、金额错误等），并及时反馈给员工。
4. 准确计算员工个人所得税、社保及公积金的个人缴纳部分，办理个税申报、社保公积金汇缴相关对接工作;
5. 建立并维护员工薪酬台账，及时更新员工薪酬变动信息，确保薪酬数据的完整性和保密性。
6. 定期编制薪酬相关报表，如薪酬汇总表、薪酬结构分析表、人工成本报表等，为 HRBP、管理层提供数据支持。
7. 熟悉国家及地方的劳动法规、个税政策、社保公积金政策，确保薪酬管理工作合规合法。
要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、等相关专业优先。
2、有1-3 年薪酬核算、HR共享服务中心相关工作经验者优先。
3、有制造业,多岗位类型薪酬核算经验，英语良好。
工作地点
广东省东莞市清溪镇飞磁电子材料东莞有限公司
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7-9K
东莞-清溪镇
大专
3年
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