东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位32个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效专员
岗位职责：
1、协助制定和完善公司绩效管理制度及流程；
2、负责组织实施员工绩效考核工作，包括考核表发放、收集与整理；
3、跟进各部门绩效考核进度，确保考核工作按时完成；
4、汇总和分析绩效考核数据，编制绩效报告；
5、协助处理绩效考核中的疑问和申诉，提供专业建议；
6、参与绩效管理相关的培训和宣导活动；
7、维护绩效管理系统的数据，确保信息准确及时；
8、配合完成薪酬与绩效的联动分析工作。
任职要求：
1、本科学历，具备绩效管理或相关领域知识者优先；
2、人力资源管理或财会相关专业背景有助于工作开展；
3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
5、能够独立处理绩效考核中的日常事务和问题；
6、熟练使用办公软件和绩效管理系统工具。
工作地点
广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼
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9-12K·13薪
东莞-寮步镇
本科
1年
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人力资源专员/助理
岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋
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5-6K
东莞-黄江镇
初中及以下
1年
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绩效专员
工作内容：
1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
任职要求：
1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识
工作地点
广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号
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6-7K
东莞-企石镇
大专
经验不限
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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资深薪酬绩效专员
岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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9-15K·13薪
东莞-黄江镇
大专
5年
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绩效专员
【岗位职责】
1. 独立搭建并完善公司绩效考核体系，制定科学合理的考核标准与流程；
2. 主导2000人以上规模团队的全周期绩效考核工作，包括方案落地、数据统计、结果分析等；
3. 对接各部门，解决绩效考核过程中的问题，推动考核体系优化迭代；
4. 撰写绩效考核报告，为公司人才决策与激励机制提供数据支撑。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具备2000人以上规模企业绩效考核实操经验，能独立完成考核标准制定与全流程落地；
3. 熟悉各类绩效考核工具与方法，逻辑思维清晰，数据敏感度高；
4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，严谨细致，责任心强。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇鑫和(东莞)五金科技有限公司
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9-11K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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绩效专员
岗位职责：
1、协助完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、组织实施绩效评价面谈；
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作；
岗位要求：
1、本科学历优先，大专学历经验丰富亦可；
2、具备现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财务知识；
3、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理流程；
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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6-8K·13薪
东莞-黄江镇
本科
3年
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成本专员（精通函数）
岗位职责：
1、收集相关部门的定岗定编情况，对间接人员的管控；
2、汇总相关部门KPI考核的数据；
3、每周收集并核对相关部门的KPI考核数据；
4、审批OA系统里各类跟KPI相关的单据，并跟进单据及时结束流程；
5、异常单据问题的处理等。
岗位要求：
1、大专以上学历，5年以上制造业工作经验，对数据敏感，有一定的抗压能力；
2、精通各类函数，熟悉工厂运作流程优先；
3、工作细心谨慎，抗压能力强，能适应加班。
该岗位不是财务部，介意勿投！
工作地点
广东省东莞市松山湖园区科苑路3号
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6-9K
东莞-松山湖
大专
经验不限
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薪酬绩效专员
岗位职责
1、根据业务模型搭建和维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各部门长绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他6大模块工作
7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；
4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼
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9-11K·13薪
东莞-寮步镇
本科
3年
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