东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-15K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
  2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
  3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
  4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
  5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
  6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
  
  任职要求：
  1、五年绩效经验
  2、大专以上学历
  3、具备良好的数据分析和处理能力
  4、工作细致认真，有非常强的责任心
  5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
  6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
  7、执行力强

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇玛哈特科技

  

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  9-15K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  玛哈特智能科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人
• 人事专员

  人事专员5-6K

  东莞-中堂镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责协助开展人员招聘、面试安排及入职手续办理等工作；
  2、协助组织员工培训、考勤统计及日常人事事务处理；
  3、维护员工人事档案，协助完善人事管理制度与流程；
  4、配合部门完成企业文化建设及各类行政支持工作。
  5.公司生产物资采购，对账，报销等。
  任职要求：
  1、大专及以上，有从事人事行政方向的经验者优先考虑。
  2、具备基本的电脑办公软件操作能力；
  3、工作认真细致，责任心强，具有良好沟通能力和团队合作意识；
  4、能够服从工作安排，主动学习，愿意在人力资源领域长期发展。

  工作地点

  广东省东莞市中堂镇镁创环保园区3栋6楼

  

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  5-6K

  东莞-中堂镇 大专 2年
  

  东莞市日臻鑫五金科技有限公司

  橡胶/塑料制品 100-200人
• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员5.5-7.5K

  东莞-厚街镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  一、考勤管理
  1.负责全厂考勤数据的采集、核对、异常处理及月度考勤汇总；
  2.管理考勤系统（含指纹/人脸打卡、排班、加班、请假、出差等模块），确保数据准确、合规；
  3. 定期输出考勤分析报告（出勤率、加班率、休假分布等）。
  二、薪酬核算
  1.独立完成全厂月度工资核算（含计时/计件、绩效奖金、津贴、扣款等），确保准时、准确发放；
  2.处理社保、公积金、个税等代扣代缴及相关申报工作；
  3.维护薪酬数据台账，对接财务进行成本分摊及入账。
  三、系统导入与优化
  1.作为HR系统导入项目的核心执行人，参配合项目组完成新HR系统的需求梳理，输出现有考勤规则、薪酬核算逻辑的需求文档、系统配置及测试验证；
  2.配合厂商完成系统功能测试、薪资试算验证，编制各层级用户的系统操作手册，组织各部门/车间考勤负责人开展操作培训
  3.负责新系统上线后考勤薪酬模块的日常问题收集、反馈跟进，推动系统功能优化迭代；
  4.协助整理系统操作手册、流程SOP，简化线下手工台账，推动HR流程无纸化。
  
  任职条件：
  1.大专以上学历，人力资源、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
  2. 2年以上考勤与薪酬核算的工作经验；
  3.精通office办公软件，熟练使用至少一套HR系统，有参与或主导HR系统上线经验优先；
  4.良好的沟通协调能力和团队协作精神。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  5.5-7.5K

  东莞-厚街镇 大专 2年
  

  金上晋

  1000-2000人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员5-7K

  东莞-塘厦镇

  大专

  1年

  【工作内容】
  1、负责全厂员工考勤数据的每日收集、核对与异常处理，确保排班与工时统计准确无误；
  2、独立核算月度薪酬，包括基本工资、加班费及各类津贴，按时完成工资表编制与发放；
  3、管理社保公积金增减员申报、基数调整及待遇申领，确保符合当地法律法规要求；
  4、维护人事系统数据，为管理层决策提供数据支持；
  5、解答员工关于薪资、考勤及福利的咨询，协助处理劳动纠纷中的相关证据链整理；
  6、员工入职、转正、调薪管理；
  7、人事各类纸质档归档和扫描；
  8、完成部门领导交办的各项临时工作。
  【任职要求】
  1、大专及以上学历，人力资源管理或财务相关专业，熟悉制造业薪酬结构；
  2、精通Excel函数应用，具备HR系统操作经验，能高效处理海量数据；
  3、拥有1年以上制造业薪酬考勤实操经验，熟悉劳动法相关规定；
  4、具备良好的职业操守与保密意识，工作严谨细致，对数字敏感且逻辑清晰；
  5、抗压能力强，具备优秀的跨部门沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市德晟智能科技有限公司清湖路112号

  

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  5-7K

  东莞-塘厦镇 大专 1年
  

  德晟智能科技

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员12-20K

  东莞

  本科

  经验不限

  1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计等相关专业优先。2.数据敏感度高、严谨细致，抗压性强。3.沟通协调能力强，能顺畅对接财务、各业务部门负责人及外部供应商，推动审批与催办落地。

  工作地点

  广东省东莞市东莞大道428号寰宇汇金中心

  

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  12-20K

  东莞 本科 经验不限
  

  开普云信息科技

  计算机软件 1-100人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员面议

  东莞-塘厦镇

  本科

  3年

  一、薪酬管理
  1）负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬发放准确、及时、合规。
  2）收集、整理并分析薪酬数据，为薪酬调整及管理决策提供数据支持。
  3）处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策透明、规范。
  二、绩效管理
  1）协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程落地与执行。
  2）负责绩效数据的收集、分析和报告，支持绩效结果应用于薪酬调整及激励方案。
  三、数据分析与报告
  1）编制薪酬、绩效及人力成本报表，提供管理层决策支持。
  2）配合完成内外部审计及合规检查工作。
  四、其他工作
  1）完成上级交办的其他相关工作。
  任职资格
  1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
  2）3年以上薪酬绩效工作经验，能够独立推动绩效管理落地。
  3）熟悉薪酬体系设计与绩效考核流程，具备一定数据分析能力。
  4）熟练使用办公软件，具备Excel数据分析及报表处理能力。
  5）良好的沟通协调能力、责任心和保密意识，能够承受工作压力。
  

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门

  

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  面议

  东莞-塘厦镇 本科 3年
  

  斯蒙奇智能科技

  其他制造业 500-1000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员7.5-9K

  东莞

  大专

  3年

  负责千人规模制造企业员工薪酬核算全流程，涵盖工资、绩效、个税、社保及公积金，并支撑绩效考核核算，确保薪酬核算准确、合规、及时。
  岗位职责
  ● 薪酬核算实操：负责千人员工月度工资核算，涵盖基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴补贴及各类扣款，确保核算准确、发放及时，并维护薪酬台账；
  ● 个税核算与申报：负责员工个税专项附加扣除信息采集与核对、个税计算及月度申报缴纳，确保合规、零差错；
  ● 社保与公积金管理：负责社保、公积金基数申报、增减员办理、月度缴纳及对账，处理员工社保公积金咨询与答疑；
  ● 绩效核算支持：参与月度、季度及年度绩效考核数据收集与核算，完成绩效工资、奖金的计算与核发，为绩效管理落地提供数据支撑；
  ● 薪酬数据分析与报表：定期编制薪酬统计报表，分析人力成本与薪酬结构变动，为薪酬调整及预算编制提供数据依据；
  ● 系统维护与申诉处理：维护薪酬与绩效管理系统数据，处理员工薪酬申诉与异议，确保薪酬流程合规、透明、高效。
  任职要求
  ● 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理、会计学等相关专业，持有人力资源管理师、经济师、初级会计师等职业资格者优先；
  ● 硬性经验：必须具备千人规模企业薪资核算实操经验，熟悉个税、社保、公积金申报缴纳全流程（此为必备条件，不符合者****）；同时具备绩效考核专员或绩效管理相关岗位工作经验；
  ● 专业技能：精通Excel等数据分析工具，能熟练运用函数及数据透视表处理大规模薪酬数据，具备优秀的逻辑思维能力及公文写作水平；
  ● 综合素质：原则性强、严谨细致，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇土桥管理区香山工业园置业路5号

  

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  7.5-9K

  东莞 大专 3年
  

  稳扬精密

  通用机械设备 200-500人
• 制度绩效专员

  制度绩效专员面议

  东莞-清溪镇

  学历不限

  经验不限

  1. 人力资源相关专业优先，熟悉绩效管理流程，了解绩效工具（KPI 等）；
  2. 熟练 Excel 函数、数据透视表，会 HR 系统；
  3. 数据敏感，逻辑清晰，沟通协调能力强，保密意识强；
  4. 做事细心有原则，有绩效专员或薪酬绩效相关经验优先

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇康特金属制品增资扩产项目部

  

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  东莞-清溪镇 学历不限 经验不限
  

  东莞市稳尖精密科技有限公司

  批发/零售 1-100人