东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，66.51%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8893/月，按经验，5年以上工资￥8139/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位123个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事专员
岗位职责：
1.负责员工日常考勤统计、异常处理及月度考勤报表编制，确保数据准确性与及时性，护考勤系统运行，处理请假、加班、调休等流程，保障考勤制度有效执行；
2.依据公司薪酬体系，核算员工薪资、社保、公积金及个税，确保按时准确发放，执行年度调薪、奖金核算及人工成本分析，优化薪酬成本控制机制；
3.协助设计、修订绩效考核制度，组织各部门绩效指标制定与考核实施，汇总分析绩效数据，提供改进建议，并推动绩效结果在薪酬调整中的应用。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、文秘相关专业；
2.至少3年以上制造业考勤、薪酬、绩效相关工作经验，熟悉考勤系统操作及薪酬核算流程，精通Excel、PPT等办公软件，具备数据分析与报表制作能力，有行政相关工作经验优先考虑；
3.逻辑思维缜密，对数字敏感，具备较强的沟通协调与抗压能力，责任心强，注重细节，能独立完成复杂任务。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大岭山镇金立工业园
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7-10K
东莞-大岭山镇
硕士
3年
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行政专员（考勤、薪酬）
工作职责
1、考勤管理：员工和职员考勤班次规划，异常处理，报表汇总分析；
2、薪酬核算：员工薪酬、奖惩核算，绩效、社保核查，个税申报等；
3、前台接待：面试、访客、前台管理等；
4、本部门其他岗位轮岗学习。
任职要求
1、大专以上学历优先；
2、熟悉日常办公软件；
3、有良好的沟通、应变能力；
4、有社会责任审核方面的考勤、薪酬实操经验者优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘清东路312号
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6-10K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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薪酬福利专员
岗位职责：
1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
层决策:
4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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薪酬绩效高级专员
岗位职责：
1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
任职资格：
1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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15-20K·14薪
东莞-虎门镇
大专
2年
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薪酬绩效工程师
岗位职责：
1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
任职资格：
1 8年以上工作经验
2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
4 熟悉EHR的架构
5 沟通能力和逻辑能力强
薪资：（18-25）k
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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18-25K·14薪
东莞-虎门镇
本科
8年
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薪酬绩效
1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训；
2.根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；
3.根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
4.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
5.负责协助上级完成企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
3.具有较好的数据分析能力.沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有良好的职业操守.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇马蹄岗村湖畔工业园富宝家具城B栋2楼
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8-15K·13薪
东莞-大岭山镇
本科
2年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强
工作地点
广东省东莞市石碣镇玛哈特科技
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9-15K
东莞-石碣镇
大专
5年
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培训专员
绩效考核培训绩效专员
岗位职责：
1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4. 有培训策划及执行经验者优先。
培训发展：
公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
岗位晋升：
表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司
一键扫码
随时沟通
7-10K
东莞-大朗镇
大专
3年
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