东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效工程师

  薪酬绩效工程师18-25K·14薪

  东莞-虎门镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
  2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
  3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
  
  任职资格：
  1 8年以上工作经验
  2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
  3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
  4 熟悉EHR的架构
  5 沟通能力和逻辑能力强
  薪资：（18-25）k

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  18-25K·14薪

  东莞-虎门镇 本科 8年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-20K·14薪

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
  2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
  3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
  4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
  5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
  6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
  
  任职资格：
  1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
  2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
  3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
  4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
  5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  15-20K·14薪

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员5.5-7.5K

  东莞-中堂镇

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、协助上级完成核心岗位薪酬调研，收集分析数据，为薪酬变革提供依据。
  2、维护和更新薪酬数据库，确保员工薪酬信息的准确性和保密性。
  3、协助上级维护和优化公司薪酬绩效激励体系与制度，推动绩效管理的落地与持续优化。
  4、协助完善公司薪酬、福利及奖金管理体系，提升人力成本控制与激励效果。
  5、完成上级交办的其他与薪酬绩效管理、组织发展相关的工作任务。
  
  任职条件：
  1、大专及以上学历，有2年以上薪酬绩效相关工作经验，对绩效管理与薪酬体系有一定了解。
  2、做事细致认真，拥有良好的职业素养，具有较强沟通表达能力、数据分析能力和团队协作精神。
  双休，包吃住

  工作地点

  广东省东莞市中堂镇振兴路2号协成

  

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  5.5-7.5K

  东莞-中堂镇 大专 1年
  

  广东协成箱包配件有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员8-9K

  东莞-塘厦镇

  本科

  3年

  一. 岗位职责：
  1.协助人力资源负责人编制公司及部门组织架构。
  2.协助各部门负责人编写和分析部门职掌及各岗位说明书。
  3.协助人力资源负责人提炼部门负责人和各岗位KPI指标，编写KPI绩效考核表，
  4.收集数据，组织绩效检讨会，进行绩效改善
  5.协助人力资源负责人搭建绩效薪酬体系。
  二. 入职要求：
  1.本科，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
  2.有制造业工厂人力资源管理工作经验3-5年，有绩效管理经验优先，有模具注塑行业经验加分。
  3.熟悉KPI、OKR等绩效工具基础知识。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇林村西发路5号

  

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  8-9K

  东莞-塘厦镇 本科 3年
  

  新贵电子科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 绩效主管

  绩效主管10-15K

  东莞-谢岗镇

  大专

  5年

  岗位职责:
  1、负责公司绩效管理体系的建立、实施与优化，确保绩效考核工作的有效开展;
  2、根据公司战略目标，设计并完善公司职员绩效考核指标和方案;
  3、指导各部门制定绩效计划，并监督执行过程，提供专业支持;
  4、收集和分析绩效数据，撰写绩效分析报告，提出改进建议;           
  5、组织绩效面谈和反馈工作，帮助员工提升绩效水平;
  6、协助上级完成其他人力资源相关工作。
  
  任职要求:
  1、大专以上学历
  2、5年以上绩效管理相关经验;
  3、熟悉绩效管理工具和流程，具备较强的逻辑思维能力;
  4、良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作;
  5、熟练使用办公软件，尤其是Excel数据分析功能;
  6、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识;

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇东莞市谢岗镇南面村吓围工业区

  

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  10-15K

  东莞-谢岗镇 大专 5年
  

  联富五金

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 人事专员

  人事专员7-10K

  东莞-大岭山镇

  硕士

  3年

  岗位职责：
  1.负责员工日常考勤统计、异常处理及月度考勤报表编制，确保数据准确性与及时性，护考勤系统运行，处理请假、加班、调休等流程，保障考勤制度有效执行；
  2.依据公司薪酬体系，核算员工薪资、社保、公积金及个税，确保按时准确发放，执行年度调薪、奖金核算及人工成本分析，优化薪酬成本控制机制；
  3.协助设计、修订绩效考核制度，组织各部门绩效指标制定与考核实施，汇总分析绩效数据，提供改进建议，并推动绩效结果在薪酬调整中的应用。
  任职资格：
  1.本科及以上学历，人力资源管理、文秘相关专业；
  2.至少3年以上制造业考勤、薪酬、绩效相关工作经验，熟悉考勤系统操作及薪酬核算流程，精通Excel、PPT等办公软件，具备数据分析与报表制作能力，有行政相关工作经验优先考虑；
  3.逻辑思维缜密，对数字敏感，具备较强的沟通协调与抗压能力，责任心强，注重细节，能独立完成复杂任务。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇大岭山镇金立工业园

  

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  7-10K

  东莞-大岭山镇 硕士 3年
  

  万尔芯

  专用机械设备 100-200人
• 高级绩效专员/人资主管

  高级绩效专员/人资主管8-10K

  东莞-虎门镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  岗位职责：
  1、负责整合搭建公司的岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度和绩效考核 
       指标库，规范绩效管理各项流程；
  2、负责组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整 
       方案；
  3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，收集、汇总、统计、归档绩效考 
        核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料和依据；
  4、负责绩效考核的过程跟进和结果返馈，对绩效考核的各个环节进行指导监 
        控；
  5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提 
       供绩效考核依据；
  6、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动 
        情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
  7、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级和晋升制度，以帮助员工规划 
       职业发展生涯；
  8、完成领导交办的其它工作任务。
  岗位要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
  2、具有2年以上薪酬核算工作经验；
  3、具备良好的逻辑思维能力、较强的沟通协调能力和人际关系处理能力；
  4、熟悉劳动法律法规，拥有优秀的数据分析能力及跨部门沟通协调能力；
  4、能熟练操作办公软件，抗压能力强，工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇银泰玻璃树安工业区银泰南路1号

  

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  8-10K

  东莞-虎门镇 大专 3年
  

  银泰丰光学科技

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 薪酬绩效经理

  薪酬绩效经理20-25K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位要求
  1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
  2.熟悉薪酬绩效的各个模块，包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。 
  3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效管理工作的实施等； 
  4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力； 
  5.思维严谨、原则性强、逻辑性强，较强的文字功底和数据分析诊断能力。 
  岗位内容:
  1.根据公司业务发展需要，建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系（包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施）； 
  2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划” 
  3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案，完善薪酬绩效管理系统
  4.根据公司业务发展需求，定期组织开展内外部薪酬数据调查，制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准；  
  5.负责核算以及编制中层员工薪资表，按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。 
  6.根据公司业务战略目标，负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标；开展绩效评估工作。 
  7.策划公司的文化福利活动（包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。  
  8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系，保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估，工作调配和业务指导。 

  工作地点

  广东省东莞市长安镇科谷工业园-A区广东省东莞市长安镇上沙中南南路6号12号楼

  

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  20-25K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  东莞市智名人力资源服务有限公司

  中介服务 1-100人
• 薪酬COE/资深专员

  薪酬COE/资深专员9-15K

  东莞-厚街镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
  2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
  3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
  4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
  5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
  6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
  7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
  2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
  3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
  4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
  5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
  6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
  7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
  8、能接受长期出差

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  9-15K

  东莞-厚街镇 大专 经验不限
  

  金上晋

  生产/制造/加工 1000-2000人