东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，66.16%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8899/月，按经验，5年以上工资￥8054/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位123个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效专员
岗位职责：
1、负责公司绩效考核体系的执行与日常管理，确保考核流程规范、公正、透明；
2、协助各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及考核结果收集汇总；
3、对绩效数据进行统计分析，编制考核报表，为管理决策提供支持；
4、跟进绩效反馈与沟通环节，推动考核结果的有效应用；
5、根据组织需求参与绩效制度优化及相关培训支持工作。
任职要求：
1、具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能熟练使用办公软件进行数据处理；
2、责任心强，保密意识高，具备较强的沟通协调与执行力；
3、熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核方法与工具；
4、具有较强的服务意识和团队协作精神，能适应阶段性高强度工作。
5、大专以上学历，2年以上绩效工作经验；
6、公司提供包吃包住;
工作地点
广东省东莞市桥头镇田头角村湖龙路86号
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
2年
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行政专员（考勤、薪酬）
工作职责
1、考勤管理：员工和职员考勤班次规划，异常处理，报表汇总分析；
2、薪酬核算：员工薪酬、奖惩核算，绩效、社保核查，个税申报等；
3、前台接待：面试、访客、前台管理等；
4、本部门其他岗位轮岗学习。
任职要求
1、大专以上学历优先；
2、熟悉日常办公软件；
3、有良好的沟通、应变能力；
4、有社会责任审核方面的考勤、薪酬实操经验者优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘清东路312号
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6-10K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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薪酬绩效专员
岗位职责
1、独立负责公司的薪酬绩效制度、实施、优化等事项；包括成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报、工资统计发放、处理个税等事宜。
2、负责离职及相关员工关系；
3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；能搭建薪酬绩效体系。
3、具有员工薪酬管理实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
工作地点
广东省东莞市长安镇新安社区横中路33号（环莞快速出口）
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8-12K
东莞-长安镇
本科
应届毕业生
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦
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6-8K
东莞-大岭山镇
大专
1年
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薪酬绩效高级岗
【任职要求】
一、核心定位：懂数据的体系运营专家。既能精准落地复杂的薪酬绩效方案，又能通过数据挖掘人效痛点。
二、硬性要求
1. 学历背景:本科及以上学历
2. 3-5年人力资源工作经验，必须有薪酬绩效模块的实操经验。
三、性格特质：
1. 严谨细致(对数字极度敏感，原则性强，严守薪酬保密制度);
2. 逻辑清晰(擅长结构化思考与复盘);
3. 务实高效(执行力强，能在繁琐的数据处理中保持高准确率)
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路1
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25-30K·14薪
东莞-横沥镇
本科
3年
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绩效文员
1.对办公软件操作较为熟练。
2.对工作认真负责，有较好的沟通能力和团队合作意识。
3.负责绩效统计管理工作。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市心海玩具有限公司安泰北路79号之一
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4-5.5K
东莞-茶山镇
本科
1年
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薪酬福利专员(002014)
工作职责
1.薪酬核算与发放：负责每月工资核算、绩效奖金、年终奖等薪酬数据整理与发放，确保准确、及时、合规。
2.数据分析与报表：输出月度/季度薪酬报表，分析人工成本、薪酬结构。
3.社保管理：负责员工社保台账核对，跟踪政策变化并及时更新。
4.薪酬合规支持：配合内外部验厂，确保薪酬福利操作符合劳动法律法规及公司制度要求。
5.HR系统维护：负责薪酬福利模块数据的录入、维护与系统对接。
6.手续办理：离职手续办理及协助处理员工薪酬相关咨询及异常情况 。
7.其他临时工作安排。
任职要求
1.统招大专及以上，人力资源相关专业3年以上薪酬福利工作经验，制造业经验优先；
2.能独立完成千人以上规模工资核算；
3.熟练掌握Excel（函数、透视表）；
4.数字严谨，保密意识强，跨部门沟通协作能力强。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇拥军一路3号101室
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6-8K
东莞-黄江镇
大专
3年
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绩效专员
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。
5、年龄25岁到35岁，工作细致认真，适应快节奏制造环境。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇李家坊工业区
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7-9K
东莞-石排镇
高中
2年
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