东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬COE/资深专员

  薪酬COE/资深专员9-15K

  东莞-厚街镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
  2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
  3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
  4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
  5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
  6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
  7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
  2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
  3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
  4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
  5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
  6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
  7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
  8、能接受长期出差

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  9-15K

  东莞-厚街镇 大专 经验不限
  

  金上晋

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员7.5-10K

  东莞-大岭山镇

  高中

  1年

  岗位职责：
  1.熟悉人力资源六大模块，重点是绩效板块；
  2.协助综合管理部副总执行公司人事管理工作；
  3.人员招聘与配置；
  4.招聘渠道开发与维护；
  5.员工职前培训工作；
  6.后勤管理；
  7.人事数据汇报；
  8.服从执行领导工作安排；
  任职要求：
  1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
  2.在人才招募、引进、培训开发及员工考核激励等方面有实际操作经验；
  3.具备优秀的书面口头表达能力，沟通领悟能力，判断决策能力，原则性强；
  4.有良好的执行力及职业素养，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉劳动法、劳动合同法等；
  5.熟悉人事工作流程，熟悉常用办公软件，具备HR专业知识，至少2年以上人事相关工作经验.
  能力方面要求：
  项目推进力：能打破部门墙，不畏惧冲突，有“死磕”落地细节的习惯。
  数据敏感度：能快速理解生产、品质、交付类KPI背后的业务逻辑，识别数据漏洞。 沟通风格：既能专业对接外部顾问，也能用业务语言与车间主管、一线班组长对话。
  职业素养： 高度责任心，拒绝“传话筒”式工作，对项目延误有紧迫感，能主动补位。
  福利：
  1、月薪6天制，有全勤奖；
  2、公司不定时举行、聚餐等；
  3、传统节日福利、生日福利；
  4、提供食宿（单人宿舍、有空调、热水器等）
  5、有带薪年假；
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  年龄要求： 20-38岁
  语言要求： 不限
  所属部门： 人事行政部

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇杨屋村东埔新村路118号晟茂电子

  

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  7.5-10K

  东莞-大岭山镇 高中 1年
  

  晟茂电子科技

  电子/半导体/集成电路 1-100人
• 薪酬绩效经理

  薪酬绩效经理20-25K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位要求
  1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
  2.熟悉薪酬绩效的各个模块，包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。 
  3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效管理工作的实施等； 
  4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力； 
  5.思维严谨、原则性强、逻辑性强，较强的文字功底和数据分析诊断能力。 
  岗位内容:
  1.根据公司业务发展需要，建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系（包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施）； 
  2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划” 
  3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案，完善薪酬绩效管理系统
  4.根据公司业务发展需求，定期组织开展内外部薪酬数据调查，制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准；  
  5.负责核算以及编制中层员工薪资表，按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。 
  6.根据公司业务战略目标，负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标；开展绩效评估工作。 
  7.策划公司的文化福利活动（包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。  
  8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系，保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估，工作调配和业务指导。 

  工作地点

  广东省东莞市长安镇科谷工业园-A区广东省东莞市长安镇上沙中南南路6号12号楼

  

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  20-25K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  东莞市智名人力资源服务有限公司

  中介服务 1-100人
• 绩效经理/智能装备行业L

  绩效经理/智能装备行业L18-25K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  绩效经理
  岗位要求
  1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
  2.熟悉薪酬绩效的各个模块，包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。
  3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效管理工作的实施等；
  4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力；
  5.思维严谨、原则性强、逻辑性强，较强的文字功底和数据分析诊断能力。
  岗位内容:
  1.根据公司业务发展需要，建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系（包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施）；
  2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划”
  3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案，完善薪酬绩效管理系统
  4.根据公司业务发展需求，定期组织开展内外部薪酬数据调查，制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准；
  5.负责核算以及编制中层员工薪资表，按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。
  6.根据公司业务战略目标，负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标；开展绩效评估工作。
  7.策划公司的文化福利活动（包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。
  8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系，保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估，工作调配和业务指导。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇中南广场

  

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  18-25K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  东莞市智名人力资源服务有限公司

  中介服务 1-100人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-20K·14薪

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
  2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
  3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
  4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
  5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
  6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
  
  任职资格：
  1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
  2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
  3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
  4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
  5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  15-20K·14薪

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效工程师

  薪酬绩效工程师18-25K·14薪

  东莞-虎门镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
  2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
  3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
  
  任职资格：
  1 8年以上工作经验
  2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
  3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
  4 熟悉EHR的架构
  5 沟通能力和逻辑能力强
  薪资：（18-25）k

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  18-25K·14薪

  东莞-虎门镇 本科 8年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员5.5-7.5K

  东莞-中堂镇

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、协助上级完成核心岗位薪酬调研，收集分析数据，为薪酬变革提供依据。
  2、维护和更新薪酬数据库，确保员工薪酬信息的准确性和保密性。
  3、协助上级维护和优化公司薪酬绩效激励体系与制度，推动绩效管理的落地与持续优化。
  4、协助完善公司薪酬、福利及奖金管理体系，提升人力成本控制与激励效果。
  5、完成上级交办的其他与薪酬绩效管理、组织发展相关的工作任务。
  
  任职条件：
  1、大专及以上学历，有2年以上薪酬绩效相关工作经验，对绩效管理与薪酬体系有一定了解。
  2、做事细致认真，拥有良好的职业素养，具有较强沟通表达能力、数据分析能力和团队协作精神。
  双休，包吃住

  工作地点

  广东省东莞市中堂镇振兴路2号协成

  

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  5.5-7.5K

  东莞-中堂镇 大专 1年
  

  广东协成箱包配件有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员8-9K

  东莞-塘厦镇

  本科

  3年

  一. 岗位职责：
  1.协助人力资源负责人编制公司及部门组织架构。
  2.协助各部门负责人编写和分析部门职掌及各岗位说明书。
  3.协助人力资源负责人提炼部门负责人和各岗位KPI指标，编写KPI绩效考核表，
  4.收集数据，组织绩效检讨会，进行绩效改善
  5.协助人力资源负责人搭建绩效薪酬体系。
  二. 入职要求：
  1.本科，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
  2.有制造业工厂人力资源管理工作经验3-5年，有绩效管理经验优先，有模具注塑行业经验加分。
  3.熟悉KPI、OKR等绩效工具基础知识。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇林村西发路5号

  

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  8-9K

  东莞-塘厦镇 本科 3年
  

  新贵电子科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 培训专员

  培训专员7-10K

  东莞-大朗镇

  大专

  3年

  绩效考核培训绩效专员
  
  岗位职责：
  1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
  2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
  3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
  4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
  5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
  
  任职资格：
  1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
  2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
  3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
  4. 有培训策划及执行经验者优先。
  
  培训发展：
  公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
  
  岗位晋升：
  表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司

  

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  7-10K

  东莞-大朗镇 大专 3年
  

  中聪科技

  生产/制造/加工 200-500人