东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,67.1%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥8776/月,按经验,5年以上工资¥8471/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位111个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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薪酬COE/资深专员
岗位职责:
1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度,设计优化职等职级与薪级结构,提供数据分析与制度建议,支持集团中长期人力战略
2、主导集团年度薪酬福利作业,制定作业原则、时程、计算逻辑与指引,涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
3、与各地人力资源团队协作,收集、审核并整合各单位提报资料,进行汇总分析,产出管理报表与决策建议,支持管理层审议
4、规划执行薪资市场调查,开展市场定位分析,建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
5、协助规划集团福利政策架构,平衡在地弹性与集团一致性
6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
7、修订集团共用版规章制度,为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据
任职要求:
1、大专学历,人力资源、商管或财会相关专业背景
2、具备制造业人力资源经验,拥有薪酬福利专职经验,有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑,掌握薪资市场调查与比较分析方法
4、具备良好的Excel操作与数据分析能力,能够将数据转化为管理建议
5、拥有海外任职经验者优先考虑,具备台湾或泰国地区工作经验更佳
6、主动性强,能够独立推动集团性专项,具备高度专业判断力与保密意识
7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
8、能接受长期出差
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号
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9-15K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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薪酬绩效专员
岗位职责:
1.熟悉人力资源六大模块,重点是绩效板块;
2.协助综合管理部副总执行公司人事管理工作;
3.人员招聘与配置;
4.招聘渠道开发与维护;
5.员工职前培训工作;
6.后勤管理;
7.人事数据汇报;
8.服从执行领导工作安排;
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2.在人才招募、引进、培训开发及员工考核激励等方面有实际操作经验;
3.具备优秀的书面口头表达能力,沟通领悟能力,判断决策能力,原则性强;
4.有良好的执行力及职业素养,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉劳动法、劳动合同法等;
5.熟悉人事工作流程,熟悉常用办公软件,具备HR专业知识,至少2年以上人事相关工作经验.
能力方面要求:
项目推进力:能打破部门墙,不畏惧冲突,有“死磕”落地细节的习惯。
数据敏感度:能快速理解生产、品质、交付类KPI背后的业务逻辑,识别数据漏洞。 沟通风格:既能专业对接外部顾问,也能用业务语言与车间主管、一线班组长对话。
职业素养: 高度责任心,拒绝“传话筒”式工作,对项目延误有紧迫感,能主动补位。
福利:
1、月薪6天制,有全勤奖;
2、公司不定时举行、聚餐等;
3、传统节日福利、生日福利;
4、提供食宿(单人宿舍、有空调、热水器等)
5、有带薪年假;
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年龄要求: 20-38岁
语言要求: 不限
所属部门: 人事行政部
工作地点
广东省东莞市大岭山镇杨屋村东埔新村路118号晟茂电子
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7.5-10K
东莞-大岭山镇
高中
1年
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薪酬绩效经理
岗位要求
1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验,有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
2.熟悉薪酬绩效的各个模块,包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设,组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。
3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设,组织协调薪酬绩效管理工作的实施等;
4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力;
5.思维严谨、原则性强、逻辑性强,较强的文字功底和数据分析诊断能力。
岗位内容:
1.根据公司业务发展需要,建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系(包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施);
2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划”
3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案,完善薪酬绩效管理系统
4.根据公司业务发展需求,定期组织开展内外部薪酬数据调查,制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准;
5.负责核算以及编制中层员工薪资表,按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。
6.根据公司业务战略目标,负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标;开展绩效评估工作。
7.策划公司的文化福利活动(包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。
8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系,保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估,工作调配和业务指导。
工作地点
广东省东莞市长安镇科谷工业园-A区广东省东莞市长安镇上沙中南南路6号12号楼
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20-25K
东莞-长安镇
本科
5年
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绩效经理/智能装备行业L
绩效经理
岗位要求
1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验,有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
2.熟悉薪酬绩效的各个模块,包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设,组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。
3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设,组织协调薪酬绩效管理工作的实施等;
4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力;
5.思维严谨、原则性强、逻辑性强,较强的文字功底和数据分析诊断能力。
岗位内容:
1.根据公司业务发展需要,建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系(包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施);
2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划”
3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案,完善薪酬绩效管理系统
4.根据公司业务发展需求,定期组织开展内外部薪酬数据调查,制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准;
5.负责核算以及编制中层员工薪资表,按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。
6.根据公司业务战略目标,负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标;开展绩效评估工作。
7.策划公司的文化福利活动(包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。
8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系,保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估,工作调配和业务指导。
工作地点
广东省东莞市长安镇中南广场
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18-25K
东莞-长安镇
本科
5年
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薪酬绩效高级专员
岗位职责:
1 绩效指标优化:组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
2 绩效数据管理:管理EHR的绩效信息模块,建立和维护员工绩效档案
3 绩效结果运用:对绩效数据进行分析,使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
4 薪酬调研:与招聘人员合作,定期进行薪酬调研,为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
5 职级评定:协助各部门制定职级评定标准,组织实施职级评定工作
6 薪酬体系优化:根据薪酬调研结果和职级体系,优化薪酬体系
任职资格:
1 大专或以上学历,人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
3 熟悉各类绩效管理工具,能独立设计绩效方案
4 熟悉任职资格和薪酬调研方法,能独立设计职级体系和薪酬体系
5 有较强的执行力和沟通能力,逻辑严谨
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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15-20K·14薪
东莞-虎门镇
大专
2年
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薪酬绩效工程师
岗位职责:
1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
2 审核各部门绩效考核体系及结果,提成相应的改善建议并推行
3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
任职资格:
1 8年以上工作经验
2 本科学历,人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
4 熟悉EHR的架构
5 沟通能力和逻辑能力强
薪资:(18-25)k
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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18-25K·14薪
东莞-虎门镇
本科
8年
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薪酬绩效专员
岗位职责:
1、协助上级完成核心岗位薪酬调研,收集分析数据,为薪酬变革提供依据。
2、维护和更新薪酬数据库,确保员工薪酬信息的准确性和保密性。
3、协助上级维护和优化公司薪酬绩效激励体系与制度,推动绩效管理的落地与持续优化。
4、协助完善公司薪酬、福利及奖金管理体系,提升人力成本控制与激励效果。
5、完成上级交办的其他与薪酬绩效管理、组织发展相关的工作任务。
任职条件:
1、大专及以上学历,有2年以上薪酬绩效相关工作经验,对绩效管理与薪酬体系有一定了解。
2、做事细致认真,拥有良好的职业素养,具有较强沟通表达能力、数据分析能力和团队协作精神。
双休,包吃住
工作地点
广东省东莞市中堂镇振兴路2号协成
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5.5-7.5K
东莞-中堂镇
大专
1年
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绩效专员
一. 岗位职责:
1.协助人力资源负责人编制公司及部门组织架构。
2.协助各部门负责人编写和分析部门职掌及各岗位说明书。
3.协助人力资源负责人提炼部门负责人和各岗位KPI指标,编写KPI绩效考核表,
4.收集数据,组织绩效检讨会,进行绩效改善
5.协助人力资源负责人搭建绩效薪酬体系。
二. 入职要求:
1.本科,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
2.有制造业工厂人力资源管理工作经验3-5年,有绩效管理经验优先,有模具注塑行业经验加分。
3.熟悉KPI、OKR等绩效工具基础知识。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村西发路5号
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8-9K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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培训专员
绩效考核培训绩效专员
岗位职责:
1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化,推动绩效考核项目落地实施;
2. 负责绩效数据的收集、整理与分析,定期编制绩效报告;
3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议,促进员工绩效提升;
4. 结合绩效结果,支持培训需求调研,制定并执行培训计划;
5. 管理绩效考核及培训相关档案,确保数据准确完整。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2. 熟悉绩效考核流程及相关工具,具备数据分析能力;
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神;
4. 有培训策划及执行经验者优先。
培训发展:
公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会,支持个人职业技能提升。
岗位晋升:
表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理,拓展综合人力资源管理职责。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司
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7-10K
东莞-大朗镇
大专
3年
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