东莞工资待遇
东莞工资水平一般一个月多少钱？其中77.32%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬专员
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
本科
3年
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绩效薪酬专员
岗位职责：
1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
7.制度与流程优化；
8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。
工作地点
广东省东莞市东城区东莞市光明中学
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5-8K
东莞-东城区
本科
经验不限
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薪酬专员
职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。
工作地点
广东省东莞市常平镇常黄路112号
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5-6K
东莞-常平镇
学历不限
应届毕业生
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招聘绩效专员
招聘、培训、劳动关系、绩效管理
1、招聘主要是技术人员、职员类的招聘，并初试，初试合格后推荐给部门复试，满足各用人部门人员需求。
2、入职培训/协助在职培训，新员工在正式上岗前都接受岗前培训
3、编制并完善公司绩效管理制度,推进绩效考核的实施（考核宣导、培训、提取并修改绩效指标、数据收集、考核结果的应用)；根据各部门的工作目标建立量化考核指标，组织实施绩效考核，收集并统计各部门的部门内部考核数据；计算各部门及个人绩效考核结果并建立绩效档案，确保全员考核的有效执行；处理考核者的投诉，定期组织各部门对绩效结果沟通，并分析考核结果，提升各岗位绩效并对绩效结果运用。
4、优秀者薪资可面谈。
工作地点
广东省东莞市虎门镇微技电子
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5-7K
东莞-虎门镇
大专
3年
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薪酬绩效高级专员
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内；
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效有深入的实践经验（不少于3年）；
3.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
4.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）；
岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
工作地点
广东省东莞市横沥镇景福路
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15-30K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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薪酬绩效主管/经理
一、岗位职责
1.负责搭建并优化公司薪酬体系与绩效管理制度，确保内外部公平性与激励性，进行岗位价值评估、绩效指标（KPI/OKR）设定等。
2.统筹绩效考核全流程，包括绩效目标对齐、过程跟踪、结果审核与反馈沟通，解决绩效争议，推动绩效结果在调薪、奖金发放中的应用。
3.定期开展薪酬调研，分析薪酬数据与绩效达成情况，输出专项报告，为管理层决策提供数据支持。
4.负责薪酬核算准确性与合规性，确保符合国家及地方劳动法规。
5.推动薪酬绩效文化宣导，为各部门提供制度培训与操作指导，解答员工关于薪酬、绩效的咨询，提升制度落地效果。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、统计学等相关专业，3年以上企业薪酬绩效模块独立操盘经验，有互联网、制造业或中大型企业经验者优先。
2.精通薪酬设计、绩效管理工具（KPI/OKR/BSC）；
3.具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用Excel进行数据处理与报告输出。
4.优秀的沟通协调能力与逻辑思维，能平衡公司成本。
5.原则性强，注重细节，具备保密意识，能承受一定的工作压力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇合和路31号
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12-15K
东莞-寮步镇
大专
经验不限
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东莞深创谷电子厂招制度绩核员兼跟单兼招聘
招工厂制度绩核员、招聘兼跟单
工资：4000+出货提成万1+餐补300+招聘补贴，（试用期后加300绩效），不包吃包住5人间，单休，绩效达标（年均高于60分），固定每年涨薪1%-5%。满1年有任意年终奖0-2000
1. 年龄：25岁-40岁，性别不限，性格外向，敢于沟通。
学历：中专/大专以上学历
2. 具有3年以上人事工作经验，1年以上跟单工作经验
3. 熟练使用办公软件
4. 非常强的沟通协调能力，善于制定处罚奖励规则，
5.有很强的抗压能力，在职责范围内能独挡一面。
6.品质端正，有5S观念
7.兼跟单工作和低值易耗品采购工作。
岗位职责
1. 工厂处罚奖励制度建立并监督
2. 绩效考核
3. 员工纠纷谈判
4. 跟单
5. 上级交办的其他临时性工作
6.低值易耗品釆购
我司在东莞凤岗深创谷数码城，14年工贸工厂，自购厂房3200平。有全新公寓提供，园区干净高大上自助餐厅，通勤便利，有公交站，距离华南城、龙岗中心城3公里，车程10分钟。
主营鱼缸灯、加热棒、水泵等，每年都有国内外展会。
2024年展会：
国内展：2024年5月青岛展，10月广州展
国外展：2024年3月越南展，5月德国展，下半年迪拜展。
我工厂15年工资无一次拖欠，期待您的面试。
工作地点
广东省东莞市凤岗镇E26栋创发大厦十楼1003室
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5.5-7K
东莞-凤岗镇
大专
3年
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凤岗深创谷电子厂招绩核兼物控部文员
招工厂制度绩核员、招聘兼跟单
工资：4000+出货提成万1+餐补300+招聘补贴（0-500），（试用期后加300绩效），不包吃包住5人间，单休，绩效达标（年均高于60分），固定每年涨薪1%-5%。满1年有任意年终奖0-2000
1. 年龄：25岁-40岁，性别不限，性格外向，敢于沟通。
学历：中专/大专以上学历
2. 具有3年以上人事工作经验，1年以上跟单工作经验
3. 熟练使用办公软件
4. 非常强的沟通协调能力，善于制定处罚奖励规则，
5.有很强的抗压能力，在职责范围内能独挡一面。
6.品质端正，有5S观念
7.物控部催料工作和低值易耗品采购工作
8.仓库来料点数和退货
9.系统成品和半品和灯珠数量监控
10.采购对账单
岗位职责
1. 工厂处罚奖励制度建立并监督
2. 绩效考核
3. 员工纠纷谈判
4. 跟催物料，
5. 上级交办的其他临时性工作
6.低值易耗品釆购
我司在东莞凤岗深创谷数码城，14年工贸工厂，自购厂房3200平。有全新公寓提供，园区干净高大上自助餐厅，通勤便利，有公交站，距离华南城、龙岗中心城3公里，车程10分钟。
主营鱼缸灯、加热棒、水泵等，每年都有国内外展会。
2024年展会：
国内展：2024年5月青岛展，10月广州展
国外展：2024年3月越南展，5月德国展，下半年迪拜展。
我工厂15年工资无一次拖欠，期待您的面试。
工作地点
广东省东莞市凤岗镇E26栋创发大厦十楼1003室
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4.5-7K
东莞-凤岗镇
中专
3年
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薪酬绩效专员
岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。
工作地点
广东省东莞市常平镇东莞常平镇东深路常平段108号
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5-7K
东莞-常平镇
学历不限
应届毕业生
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