东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬专员

  薪酬专员7-9K

  东莞-清溪镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1. 收集并核对员工考勤、绩效、加班、补贴、调岗调薪等基础数据，确保数据准确无误。
  2. 按照公司薪酬制度、个税政策及社保公积金缴纳规则，完成月度核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
  3. 协同财务部门完成薪酬发放，处理发薪过程中的异常问题（如未到账、金额错误等），并及时反馈给员工。
  4. 准确计算员工个人所得税、社保及公积金的个人缴纳部分，办理个税申报、社保公积金汇缴相关对接工作;
  5. 建立并维护员工薪酬台账，及时更新员工薪酬变动信息，确保薪酬数据的完整性和保密性。
  6. 定期编制薪酬相关报表，如薪酬汇总表、薪酬结构分析表、人工成本报表等，为 HRBP、管理层提供数据支持。
  7.  熟悉国家及地方的劳动法规、个税政策、社保公积金政策，确保薪酬管理工作合规合法。
  
  要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、等相关专业优先。
  2、有1-3 年薪酬核算、HR共享服务中心相关工作经验者优先。
  3、有制造业,多岗位类型薪酬核算经验，英语良好。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇飞磁电子材料东莞有限公司

  

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  7-9K

  东莞-清溪镇 大专 3年
  

  飞磁电子材料

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 薪酬绩效专员/主管

  薪酬绩效专员/主管8-15K

  东莞-茶山镇

  大专

  5年

  岗位职责：  
  1.主导进行年度薪酬市场调研，分析内外部薪酬数据，为公司薪酬水平定位、调薪预算制定提供精准建议，分析薪酬有效性、公平性和竞争力，撰写年度薪酬分析报告。
  2.负责公司绩效管理体系（如OKR/KPI）与薪酬福利体系的持续优化、迭代与整合，确保二者有效联动，设计并管理职级体系、薪酬架构（薪资宽带、职级对应）、短期激励（奖金）与长期激励方案。
  3.主导年度绩效评估与年度薪酬回顾（调薪、奖金核定）的全流程，确保流程顺畅、公正、保密，审核和管理员工的薪资调整、晋级晋档、奖金计算等事宜。
  4.建立并维护薪酬数据库，进行深度数据分析，为人才决策（晋升、保留、招聘）提供数据洞察，确保所有绩效薪酬政策与操作符合国家及地方法律法规要求。
  5.向管理层汇报激励方案，为业务负责人提供关于团队激励、成本管控的专业咨询，向员工有效传达绩效薪酬政策的原则与框架，管理预期。
  任职要求：  
  1.18-40岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学，心理学，组织行为学，财务管理、企业管理等相关专业。
  2.具有5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上制造型企业 / 生产基地薪酬绩效管理模块或同等岗位经验，熟悉工厂生产流程、车间管理模式，懂企业，OD（组织发展），LD（学习与发展），TD（人才发展）。
  3.熟悉薪酬设计的核心理念，懂绩效管理与相关运用工具，有成功将绩效结果应用于薪酬激励的实操经验。
  4.精通至少一种主流绩效管理理论和方法（如OKR、KPI、平衡计分卡，积分制，360度考核等），并有成功落地实施的经验。
  5.出色的数据分析与建模能力，精通Excel/PPT，熟悉使用薪酬调研报告，含工具使用原则。
  6.具备极高的职业操守、保密意识和数字敏感度。
  7.优秀的组织统畴力，沟通、影响力和跨部门协作能力，3Q（IQ，EQ，AQ）指数高。
  8.有从0到1搭建或全面改革职级薪酬体系的经验、熟悉HRIS系统的绩效薪酬模块配置、有人力资源三支柱薪酬绩效实战者优先考虑。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇塘角村朗尾路5号

  

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  8-15K

  东莞-茶山镇 大专 5年
  

  腾信精密

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 薪酬绩效

  薪酬绩效面议

  东莞-长安镇

  学历不限

  经验不限

  职责：核心聚焦生产端KPI统计，负责收集车间每日生产数据，统计产量、达成率、设备稼动率、工时利用率、生产损耗率等核心生产KPI，制作日报/周报/月报。兼顾质量、设备部分KPI统计。
  会做表格，熟练电脑，工作时间6天8小时

  工作地点

  广东省东莞市长安镇水河路2号2楼

  

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  面议

  东莞-长安镇 学历不限 经验不限
  

  焜岸精密

  仪器仪表 1-100人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-10K

  东莞-石排镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
  2、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效实施效果；
  3、定期进行薪酬数据调研与分析，确保薪酬外部竞争力；
  4、核算员工薪酬，处理薪酬发放相关事宜；
  5、协助完善绩效管理制度，推动绩效管理流程优化；
  
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；
  2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于绩效模块。有制造业绩效方案实操经验者优先。
  3、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
  4、工作认真细致，有较强的责任心和团队合作意识；
  5、能够熟练使用Office办公软件；
  6、具备良好的沟通协调能力；

  工作地点

  广东省东莞市石排镇石排大道西79号

  

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  8-10K

  东莞-石排镇 大专 经验不限
  

  伟创塑胶科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 薪酬专员

  薪酬专员7-12K

  东莞-虎门镇

  学历不限

  应届毕业生

  任职要求：
  1、全日制本科及以上学历
  2、有2年以上制造业薪资核算经验，熟悉其中一种薪资核算系统
  3、工作严谨、认真细心
  岗位职责：
  1.每月收集考勤、绩效数据，准确计算员工工资、奖金、加班费等，确保在规定时间内完成薪酬发放。
  2.协助上级完善薪酬制度（如岗位薪酬等级、调薪规则），定期调研市场薪酬水平，确保公司薪酬竞争力。
  3.对接税务部门完成个税申报，办理社保的申报、补缴、转移等手续。
  4.定期维护整理薪酬报表、统计人工成本完成情况，为编制人工成本预算提供数据支持。
  5.薪酬系统人员薪资档案，数据维护。
  6.解答员工薪酬、个税疑问。
  7.完成上级领导交办的其他工作。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门

  

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  7-12K

  东莞-虎门镇 学历不限 应届毕业生
  

  中电爱华

  生产/制造/加工 2000人以上
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管11-15K

  东莞-长安镇

  本科

  经验不限

  1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
  2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
  3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
  4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
  5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
  
  
  1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
  2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
  3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
  4、熟悉劳动法律法规；
  5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
  6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司

  

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  11-15K

  东莞-长安镇 本科 经验不限
  

  川富电子

  生产/制造/加工 200-500人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-15K·15薪

  东莞-寮步镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1、根据业务管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
  2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
  3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各大小流程绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
  4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
  5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他大模块协助工作
  7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。
  
  岗位要求：
  1、本科及以上学历，财务人力资源管理等相关专业；
  2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
  3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库/BI；
  4．具有较强的团队协作精神、有责任心，工作严谨、认真负责；
  5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市蓝姆材料科技有限公司寮步厂广东省东莞市寮步镇寮步松柏路306号9栋701室

  

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  9-15K·15薪

  东莞-寮步镇 本科 3年
  

  蓝姆材料

  生产/制造/加工 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-10K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  岗位职责
  一、‌薪酬管理职责‌ ‌
  1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
  2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
  3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
  二、‌绩效管理职责‌ ‌
  1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
  2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
  3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
  三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
  任职要求 
  1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
  2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
  3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
  4）进取心、责任心、抗压力较好

  工作地点

  广东省东莞市长安镇祥鑫科技股份有限公司长安镇上沙建安路893号

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  祥鑫科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员4.5-6K

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
  2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
  3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
  5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
  职位要求：
  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
  2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
  3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人