东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位32个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事专员
岗位职责：
1.社保公积金的增减员及缴纳；
2.薪资的核算及对账；
3.人员入转调离的管理；
4.员工考勤管理；
5.人事资料以及劳动合同的整理；
6.上级交代的专项或临时工作。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业（不是勿投），本科学历，应届或往届毕业生；
2、语言组织与表达能力突出；
3、积极主动，工作负责，做事细心、耐心；
4、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇豪顺工业园2号门
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5-7K
东莞-大岭山镇
本科
经验不限
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薪酬绩效专家
岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，制定和完善公司薪酬福利体系；
2.定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
要求：
1.统招本科及以上学历，36岁以内，5年以上人力资源经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上薪酬绩效实践经验。
2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
3.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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绩效专员
【岗位职责】
1. 独立搭建并完善公司绩效考核体系，制定科学合理的考核标准与流程；
2. 主导2000人以上规模团队的全周期绩效考核工作，包括方案落地、数据统计、结果分析等；
3. 对接各部门，解决绩效考核过程中的问题，推动考核体系优化迭代；
4. 撰写绩效考核报告，为公司人才决策与激励机制提供数据支撑。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具备2000人以上规模企业绩效考核实操经验，能独立完成考核标准制定与全流程落地；
3. 熟悉各类绩效考核工具与方法，逻辑思维清晰，数据敏感度高；
4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，严谨细致，责任心强。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇鑫和(东莞)五金科技有限公司
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9-11K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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人力资源专员/助理
岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋
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5-6K
东莞-黄江镇
初中及以下
1年
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绩效主管
【工作内容】
- 负责制定、实施公司绩效管理体系及考核方案，推动组织目标与个人业绩的有效衔接；
- 监测各部门/团队绩效数据，定期分析运营效率、成本控制等关键指标，提出改进建议；
- 协调跨部门资源，解决绩效执行中的问题，确保考核流程公平透明；
- 定期向管理层汇报绩效成果，为战略决策提供数据支持；
- 结合业务发展动态调整绩效评估标准，持续优化激励机制以提升团队效能。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 熟悉绩效管理全流程（含KPI/BSC/OBOS等工具），掌握Excel/SPSS等数据分析软件者加分；
- 具备优秀的沟通协调能力，能高效推动多部门协作；
- 工作细致严谨，逻辑思维清晰，抗压能力强；
- 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过绩效结果驱动业务增长。
工作地点
广东省东莞市石排镇广东旺盈环保包装实业有限公司
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9-11K·13薪
东莞-石排镇
本科
3年
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薪酬绩效专员/主管
核心职责：
1.负责薪酬体系搭建与运营：结合事业部特点（如生产岗、技术岗差异化），设计 / 优化薪资结构、奖金方案，核算薪资福利，确保合规性与激励性；
2.主导绩效机制落地：制定覆盖产线、技术、职能等岗位的绩效指标（如产能、良率、项目进度），组织绩效周期评估，推动绩效结果应用（调薪、晋升、改进）；
3.数据管理与优化：计算工资及分析薪酬绩效数据（如人工成本、绩效达成率），识别问题（如部门绩效差距、激励失效），输出优化方案并推动落地；
4.员工沟通与支持：解答员工薪酬绩效疑问，组织制度宣导，收集反馈并联动业务部门调整机制，提升员工认可度。
【备注：核心工作为员工薪酬核算与管理，根据面试评估及个人实际能力，确定专员岗位或是主管岗位】
任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 3-5年以上制造行业薪酬绩效经验，熟悉薪资核算、绩效工具（如 KPI、OKR）应用；
3.掌握劳动法规，能结合生产型企业特点平衡合规与激励；
4.具备数据分析能力，可通过数据驱动机制优化；
5.沟通协调力强，能联动生产、技术等部门推进跨部门工作。
工作地点
广东省东莞市企石镇北纵一路6号
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8-15K·13薪
东莞-企石镇
本科
经验不限
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绩效专员
工作内容：
1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
任职要求：
1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识
工作地点
广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号
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6-7K
东莞-企石镇
大专
经验不限
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绩效文员
岗位职责：
1、负责协助执行公司生产PMC绩效管理制度与流程
2、参与绩效考核数据的收集、整理与分析工作
3、协助维护绩效管理相关档案与文件资料
4、配合完成绩效结果的统计与初步核算
5、参与组织绩效相关的会议与沟通活动
任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限
2、具备良好的数据整理与分析能力
3、具有较强的责任心和细致的工作态度
工作地点
广东省东莞市横沥镇兴华路13号
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4.5-6K
东莞-横沥镇
学历不限
经验不限
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薪酬绩效专员
1.绩效KPI数据采取、分析、规划管理；
2.各个部门绩效考核跟进、评价管理；
3.绩效数据汇总、分析，报表整理；
4.薪资制度优化以及与绩效管理匹配；
5.绩效提升规划、跟进及评价。
6.具备模切行业从业经验优先，薪资待遇优厚。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇金沙岗一路9号北区B区B4b栋7楼（1号客梯）
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8-12K
东莞-大朗镇
学历不限
经验不限
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