东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,77.32%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥6869/月,按经验,5年以上工资¥6870/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2025年招聘职位33个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算;
3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求:
1、22-35岁,大专及以上学历,人力资源管理、管理类、心理学等相关专业;
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验;
3、电脑熟练,excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好,执行力强,发现和解决问题能力好;
5、对数据敏感,工作细致认真,做事有条理。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦
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6-8K
东莞-大岭山镇
大专
1年
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人事专员
负责公司职员工考勤跟进:
1、每日考勤资料录入(含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等)
2、每日错误考勤核查与处理,补卡/漏卡跟进;
3、年假天数记录及年休假安排
4、负责全公司入职手续办理及(包括:临时员工和职员外来人员等)临时人员及外来系统离职办理,厂证办理及回收、办理入职员工作证,离职员工厂牌回收处理
5、负责有异常门禁的录入及异常处理
6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章,每月各类报表及时跟进处理
7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者,及用visio绘制公司的架构图。
8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
职位要求:
1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
2、Excel操作熟练,熟悉相关人事系统
3、工作细心,较强责任心,对数据敏感
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)
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5-6K
东莞-常平镇
学历不限
2年
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人力资源专员/助理
岗位职责:
1、协助执行薪酬福利管理流程,包括工资核算、社保公积金申报等;
2、参与绩效考核体系实施,收集整理考核数据并协助分析;
3、维护员工人事档案,确保信息准确及时更新;
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务;
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作;
任职要求:
1、经验不限,欢迎应届毕业生或转行人士申请;
2、学历不限,具备基础办公软件操作能力;
3、工作细致认真,具备良好的沟通协调能力;
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境;
5、具有团队合作精神和服务意识;
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋
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5-6K
东莞-黄江镇
初中及以下
1年
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绩效专员
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业,1-3年左右绩效管理相关工作经验;
2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心,工作严谨、认真负责;
3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力;
4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑;
5、熟练使用常用办公软件。
工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度,优化和完善绩效考核流程与工具;
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研,依据公司战略与人才策略,深入了解并支持业务部门,结合市场情况,协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化;
3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作;
4、进行绩效管理的实施,并对绩效管理过程进行监督和指导;
5、组织绩效考核结果认定,并对绩效考核结果进行分析、输出与应用,并提出绩效改进建议;
6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作;
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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7-8K
东莞-长安镇
本科
应届毕业生
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绩效专员
岗位职责:
1、根据公司整体战略与业务模式,协助上级完善绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;
2、优化迭代绩效管理体系,确保绩效考核实施效果,收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题,针对问题提出改进建议;
3、根据公司发展规划及市场水平,参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策,起草公司年度薪酬规划及福利计划;
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析;
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等;
职位要求:
1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验;
3、有五年以上大型企业薪酬管理(Payroll)工作经历,有1-2种薪酬系统实施经验者优先;
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室(荣辰智谷高新科技产业园)
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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绩效专员
【岗位职责】
1. 独立搭建并完善公司绩效考核体系,制定科学合理的考核标准与流程;
2. 主导2000人以上规模团队的全周期绩效考核工作,包括方案落地、数据统计、结果分析等;
3. 对接各部门,解决绩效考核过程中的问题,推动考核体系优化迭代;
4. 撰写绩效考核报告,为公司人才决策与激励机制提供数据支撑。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2. 具备2000人以上规模企业绩效考核实操经验,能独立完成考核标准制定与全流程落地;
3. 熟悉各类绩效考核工具与方法,逻辑思维清晰,数据敏感度高;
4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力,严谨细致,责任心强。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇鑫和(东莞)五金科技有限公司
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9-11K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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高级薪酬专员
工作职责
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等;
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施;
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系;
4、协助建立公司职级、晋升等体系,持续完善公司的薪酬福利及激励体系;
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控,定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
任职资格
1、大专及以上学历,人力资源管理、财务等相关专业;
2、4年左右绩效薪酬工作经验,有制造业绩效薪酬工作经验优先;
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析;
4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力,擅长数据统计、分析;
5、严谨细心,责任感、保密意识及工作原则性强。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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8-12K
东莞-桥头镇
大专
4年
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高级人事专员
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、1-3年招聘相关经验,有制造业(尤其是电子行业)招聘经验者优先;
3、熟悉职能人员的招聘,如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法;
3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验,有制造行业(尤其是电子领域)经验者优先;
5、具备独立优化薪酬结构的实战经验,熟悉生产型企业岗位特性;
6、精通薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬核算),熟练掌握绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估);
7、具备较强的数据敏感度与分析能力,能熟练使用PPT、Excel(VLOOKUP、数据透视表等功能)或进行薪酬绩效数据处理;
8、具备较强的沟通协调能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作落地;
9、语言组织与表达能力突出,较强的观察力和应变能力;
10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力;
11、能够适应快节奏工作环境,注重细节和团队合作。
岗位职责:
1、负责公司招聘工作,多渠道发布招聘信息,筛选简历、组织面试,协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成;
2、建立和完善人事行政规章制度及文件,以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施;
4、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
5、收集和分析薪酬市场数据,为薪酬调整提供数据支持与分析报告;
6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
7、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算,配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性;
9、参与绩效管理体系的建设,包括绩效指标设定、评估流程和监督执行;
10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题,确保员工满意度;
11、定期审查和更新薪酬政策,确保合规性和公平性;
12、上级交代的专项或临时工作。
工作地点
广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼
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6.5-8K
东莞-常平镇
大专
1年
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高级人事专员
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、1-3年招聘相关经验,有制造业(尤其是电子行业)招聘经验者优先;
3、熟悉职能人员的招聘,如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法;
3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验,有制造行业(尤其是电子领域)经验者优先;
5、具备独立优化薪酬结构的实战经验,熟悉生产型企业岗位特性;
6、精通薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬核算),熟练掌握绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估);
7、具备较强的数据敏感度与分析能力,能熟练使用PPT、Excel(VLOOKUP、数据透视表等功能)或进行薪酬绩效数据处理;
8、具备较强的沟通协调能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作落地;
9、语言组织与表达能力突出,较强的观察力和应变能力;
10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力;
11、能够适应快节奏工作环境,注重细节和团队合作。
岗位职责:
1、负责公司招聘工作,多渠道发布招聘信息,筛选简历、组织面试,协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成;
2、建立和完善人事行政规章制度及文件,以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理1
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施;
4、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
5、收集和分析薪酬市场数据,为薪酬调整提供数据支持与分析报告;
6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
7、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算,配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性;
9、参与绩效管理体系的建设,包括绩效指标设定、评估流程和监督执行;
10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题,确保员工满意度;
11、定期审查和更新薪酬政策,确保合规性和公平性;
12、上级交代的专项或临时工作。
工作地点
广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼
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6.5-8K
东莞-常平镇
大专
2年
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