薪酬绩效专员/薪酬绩效高级专员
一、岗位职责
1）绩效体系搭建与推行： 深度参与公司绩效管理体系（如KPI、OKR、BSC等）从0到1的搭建、优化与落地推行工作，确保绩效管理与公司战略目标紧密结合。
2）绩效周期管理： 负责组织和跟进各部门/团队的绩效目标制定、过程沟通与辅导、绩效评估与反馈、结果应用等全周期流程，确保绩效考核的顺利实施。
3）数据分析与报告： 负责绩效数据的收集、整理、统计与分析，定期出具多维度绩效分析报告，为管理决策提供数据支持和优化建议。
4）薪酬核算与关联： 负责绩效奖金、提成、年终奖等与绩效强相关的浮动薪酬的核算工作，确保薪酬激励的准确性与及时性。
5）制度与流程优化： 协助上级进行薪酬市场调研，参与薪酬结构、职级体系的优化，并协助制订与完善公司绩效与薪酬管理相关的制度与流程。
6）培训与支持： 负责对各级管理者和员工进行绩效管理理念、工具和方法的培训与宣导，解决体系推行过程中的各类问题。
 二、任职要求
1）学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2）核心经验要求：
     ① 具备3年以上人力资源相关工作经验，必须拥有从0到1或从1到N完整跟进并深度参与绩效管理体系（KPI、OKR、BSC等至少一种）的实操经验。
     ② 熟悉绩效管理工具的设计、落地流程及关键节点，能够独立跟进项目。
3）专业技能：
      ① 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
      ② 熟练掌握Excel（精通数据透视表、函数等）、PPT、Word等办公软件。
      ③ 了解薪酬结构设计、薪酬核算等基础知识。
4）软性素质：
      ① 具备出色的沟通协调能力和人际交往技巧，能够与各层级人员进行有效沟通。
      ② 工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力【 不会情绪化 】。
      ③ 拥有强烈的学习意愿和创新意识，乐于接受挑战。

福利待遇：入职缴纳五险一金，工作时间24天制，提供食宿，公寓宿舍，高级食堂，生日会，节日礼品，定期团建，团队氛围好！

工作地点

广东省东莞市洪梅镇广东绿通新能源电动车科技股份有限公司

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岗位职责：
1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施；
2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度；
3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；
4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核；
6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见；
8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果；
9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行；
10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施；
12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施；
13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放；
14、按照有关规定为员工办理各种社会保险；
15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本；
16、领导交办的其它事务。
任职要求：
1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识；
2、三年以上相关职位工作经验；
3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通；
4、良好的职业操守和保密意识。
此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。

工作地点

广东省东莞市虎门镇虎门路东社区新安大道46号

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