东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-8K

  东莞-大岭山镇

  大专

  1年

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  2、负责公司薪资福利的核算；
  3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  岗位要求：
  1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
  2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
  3、电脑熟练，excel表格操作熟练
  4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
  5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦

  

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  6-8K

  东莞-大岭山镇 大专 1年
  

  洋臣A家家居

  家具制造 2000人以上
• 人事专员

  人事专员5-6K

  东莞-常平镇

  学历不限

  2年

  负责公司职员工考勤跟进：
  1、每日考勤资料录入（含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等）
  2、每日错误考勤核查与处理，补卡/漏卡跟进；
  3、年假天数记录及年休假安排
  4、负责全公司入职手续办理及（包括：临时员工和职员外来人员等）临时人员及外来系统离职办理，厂证办理及回收、办理入职员工作证，离职员工厂牌回收处理
  5、负责有异常门禁的录入及异常处理
  6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章，每月各类报表及时跟进处理
  7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者，及用visio绘制公司的架构图。
  8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
  职位要求：
  1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
  2、Excel操作熟练，熟悉相关人事系统
  3、工作细心，较强责任心，对数据敏感

  工作地点

  广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)

  

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  5-6K

  东莞-常平镇 学历不限 2年
  

  晶苑国际集团

  服装/纺织/皮革制造及加工 2000人以上
• 人力资源专员/助理

  人力资源专员/助理5-6K

  东莞-黄江镇

  初中及以下

  1年

  岗位职责：
  1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
  2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
  3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
  4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
  5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；
  
  任职要求：
  1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
  2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
  3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
  4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
  5、具有团队合作精神和服务意识；

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋

  

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  5-6K

  东莞-黄江镇 初中及以下 1年
  

  赛尔威电子

  生产/制造/加工 1-100人
• 绩效专员

  绩效专员7-8K

  东莞-长安镇

  本科

  应届毕业生

  岗位要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理专业，1-3年左右绩效管理相关工作经验；
  2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 
  3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力；
  4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑；
  5、熟练使用常用办公软件。
  工作内容
  1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 
  2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
  3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
  4、进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
  5、组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
  6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号

  

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  7-8K

  东莞-长安镇 本科 应届毕业生
  

  星河精密技术

  生产/制造/加工 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员4.5-6K

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
  2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
  3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
  5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
  职位要求：
  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
  2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
  3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 绩效专员

  绩效专员9-11K

  东莞-谢岗镇

  大专

  3年

  【岗位职责】
  
  1. 独立搭建并完善公司绩效考核体系，制定科学合理的考核标准与流程；
  2. 主导2000人以上规模团队的全周期绩效考核工作，包括方案落地、数据统计、结果分析等；
  3. 对接各部门，解决绩效考核过程中的问题，推动考核体系优化迭代；
  4. 撰写绩效考核报告，为公司人才决策与激励机制提供数据支撑。
  
  【任职要求】
  1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
  2. 具备2000人以上规模企业绩效考核实操经验，能独立完成考核标准制定与全流程落地；
  3. 熟悉各类绩效考核工具与方法，逻辑思维清晰，数据敏感度高；
  4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，严谨细致，责任心强。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇鑫和(东莞)五金科技有限公司

  

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  9-11K

  东莞-谢岗镇 大专 3年
  

  鑫和（东莞）五金科技有限公司

  生产/制造/加工
• 高级薪酬专员

  高级薪酬专员8-12K

  东莞-桥头镇

  大专

  4年

  工作职责
  1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
  2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
  3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
  4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
  5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
  任职资格
  1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
  2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
  3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
  4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
  5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  8-12K

  东莞-桥头镇 大专 4年
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 高级人事专员

  高级人事专员6.5-8K

  东莞-常平镇

  大专

  1年

  任职要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
  2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
  3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法；
  3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是电子领域）经验者优先；
  5、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性；
  6、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）；
  7、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或进行薪酬绩效数据处理；
  8、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地；
  9、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力；
  10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
  11、能够适应快节奏工作环境，注重细节和团队合作。
  岗位职责：
  1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
  2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理；
  3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施；
  4、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
  5、收集和分析薪酬市场数据，为薪酬调整提供数据支持与分析报告；
  6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
  7、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
  8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算，配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性；
  9、参与绩效管理体系的建设，包括绩效指标设定、评估流程和监督执行；
  10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题，确保员工满意度；
  11、定期审查和更新薪酬政策，确保合规性和公平性；
  12、上级交代的专项或临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼

  

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  6.5-8K

  东莞-常平镇 大专 1年
  

  照度狮光电

  电子/半导体/集成电路 100-200人
• 高级人事专员

  高级人事专员6.5-8K

  东莞-常平镇

  大专

  2年

  任职要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
  2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
  3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法；
  3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是电子领域）经验者优先；
  5、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性；
  6、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）；
  7、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或进行薪酬绩效数据处理；
  8、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地；
  9、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力；
  10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
  11、能够适应快节奏工作环境，注重细节和团队合作。
  
  岗位职责：
  1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
  2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理1
  3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施；
  4、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
  5、收集和分析薪酬市场数据，为薪酬调整提供数据支持与分析报告；
  6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
  7、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
  8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算，配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性；
  9、参与绩效管理体系的建设，包括绩效指标设定、评估流程和监督执行；
  10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题，确保员工满意度；
  11、定期审查和更新薪酬政策，确保合规性和公平性；
  12、上级交代的专项或临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼

  

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  6.5-8K

  东莞-常平镇 大专 2年
  

  照度狮光电

  电子/半导体/集成电路 100-200人