东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-8K

  东莞-大岭山镇

  大专

  1年

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  2、负责公司薪资福利的核算；
  3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  岗位要求：
  1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
  2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
  3、电脑熟练，excel表格操作熟练
  4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
  5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦

  

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  6-8K

  东莞-大岭山镇 大专 1年
  

  洋臣A家家居

  家具制造 2000人以上
• 资深薪酬绩效专员

  资深薪酬绩效专员9-15K·13薪

  东莞-黄江镇

  大专

  5年

  岗位要求：
  1.大专学历，人力资源管理专业优先；
  2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
  3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
  4.有计件工资设计、规划及推动能力；
  5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
  注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号

  

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  9-15K·13薪

  东莞-黄江镇 大专 5年
  

  东莞泰合复合材料有限公司

  生产/制造/加工 2000人以上
• 绩效专员

  绩效专员4.5-6K

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
  2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
  3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
  5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
  职位要求：
  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
  2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
  3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人事专员

  人事专员5-6K

  东莞-常平镇

  学历不限

  2年

  负责公司职员工考勤跟进：
  1、每日考勤资料录入（含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等）
  2、每日错误考勤核查与处理，补卡/漏卡跟进；
  3、年假天数记录及年休假安排
  4、负责全公司入职手续办理及（包括：临时员工和职员外来人员等）临时人员及外来系统离职办理，厂证办理及回收、办理入职员工作证，离职员工厂牌回收处理
  5、负责有异常门禁的录入及异常处理
  6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章，每月各类报表及时跟进处理
  7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者，及用visio绘制公司的架构图。
  8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
  职位要求：
  1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
  2、Excel操作熟练，熟悉相关人事系统
  3、工作细心，较强责任心，对数据敏感

  工作地点

  广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)

  

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  5-6K

  东莞-常平镇 学历不限 2年
  

  晶苑国际集团

  服装/纺织/皮革制造及加工 2000人以上
• 高级薪酬专员

  高级薪酬专员8-12K

  东莞-桥头镇

  大专

  4年

  工作职责
  1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
  2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
  3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
  4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
  5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
  任职资格
  1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
  2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
  3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
  4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
  5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  8-12K

  东莞-桥头镇 大专 4年
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-15K·15薪

  东莞-寮步镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1、根据业务管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
  2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
  3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各大小流程绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
  4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
  5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他大模块协助工作
  7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。
  
  岗位要求：
  1、本科及以上学历，财务人力资源管理等相关专业；
  2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
  3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库/BI；
  4．具有较强的团队协作精神、有责任心，工作严谨、认真负责；
  5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市蓝姆材料科技有限公司寮步厂广东省东莞市寮步镇寮步松柏路306号9栋701室

  

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  9-15K·15薪

  东莞-寮步镇 本科 3年
  

  蓝姆材料

  生产/制造/加工 100-200人
• 绩效专员

  绩效专员6-9K

  东莞-石排镇

  高中

  2年

  任职要求：
  1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
  2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
  3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
  4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。
  5、年龄25岁到35岁，工作细致认真，适应快节奏制造环境。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇东莞市石排镇李家坊工业区

  

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  6-9K

  东莞-石排镇 高中 2年
  

  立新塑胶

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 人力资源招聘主管

  人力资源招聘主管6-8K

  东莞-东城区

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司招聘体系和薪酬体系的设计，搭建与优化，制定年度招聘计划并组织实施；
  2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用审批；组织实施绩效考核方案，跟踪评估执行效果；
  3、拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率与质量，降低招聘成本；定期分析薪酬数据，为管理层提供决策支持；
  4、分析招聘数据，定期提交招聘报告，为人力资源决策提供支持；协调处理薪酬绩效相关的员工咨询与问题；
  5、协调部门沟通，确保招聘需求与岗位匹配度；
  6、参与校园招聘和社会招聘活动，提升公司雇主品牌形象；
  7、参与人力资源相关制度的制定与修订；
  
  任职要求：
  1、经验不限，有人力资源或招聘相关经验者优先；
  2、学历不限，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
  3、熟悉招聘流程及劳动法规，能独立处理招聘相关事务；
  4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，适应快节奏工作环境；
  5、熟悉劳动法规及薪酬绩效管理流程；
  6、年龄26-35岁；

  工作地点

  广东省东莞市东城区印得好印刷

  

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  6-8K

  东莞-东城区 本科 3年
  

  印得好

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-10K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  岗位职责
  一、‌薪酬管理职责‌ ‌
  1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
  2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
  3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
  二、‌绩效管理职责‌ ‌
  1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
  2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
  3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
  三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
  任职要求 
  1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
  2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
  3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
  4）进取心、责任心、抗压力较好

  工作地点

  广东省东莞市长安镇祥鑫科技股份有限公司长安镇上沙建安路893号

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  祥鑫科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1000-2000人