一、岗位职责:
1.主导公司团队建设，企业文化建设、提升团队凝聚力，营造良好的员工关系。
2、全面主持公司各类培训工作;
3、指导协助各部门培训工作;
4、协助人事部门其他工作。
二、任职要求:
1.2年及以上企业文化、培训相关工作经验，有培训授课基础；
2.有过课程体系搭建或培训体系建立经验优先；
3.具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT.EXCEL.WORD等工具软件;
4.性格外向，善于调动气氛，具有较好的分析.表达.执行及抗压能力。

工作地点

广东省东莞市寮步镇合和路31号

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任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻学、汉语言文学、社会学等相关专业优先；
2、具备优秀的文字功底，能独立撰写稿件（如文化故事、活动文案），熟练使用排版工具（如秀米、Canva），有短视频脚本创作、设计基础（如 PS、剪映）者优先；
3、能准确理解公司战略与文化内核，善于从员工行为、业务场景中挖掘文化亮点，对 “文化如何影响组织效率” 有基本认知；
4、能站在员工角度思考文化需求，敏锐捕捉员工对文化的反馈（如通过非正式沟通发现文化落地的障碍）；

岗位职责：
1、参与企业文化调研（如员工访谈、问卷调研、行业对标），诊断现有文化现状，识别文化痛点（如员工凝聚力不足、价值观认知模糊等）；
2、协助提炼 / 更新企业文化理念（包括使命、愿景、价值观、行为准则等），确保文化体系与公司战略、业务目标匹配；
3、制定企业文化落地细则（如《员工行为规范手册》《文化传播管理办法》），明确文化在工作场景中的具体应用标准；
4、管理内部传播渠道，如企业微信公众号、内部 OA 公告栏、员工社群、文化墙等，确保文化内容触达全体员工；
5、策划并执行 “文化主题活动”，涵盖：节日活动（春节年会、中秋团建、周年庆）、表彰会（如月度 / 年度优秀员工）；
6、关注员工反馈，通过定期沟通（如部门座谈会、员工意见箱）收集对文化落地的建议，及时调整文化工作方向；
7、打造文化场景：维护办公区文化环境（如文化墙更新、励志标语布置），营造 “认同文化、践行文化” 的日常氛围。

工作地点

广东省东莞市常平镇环常北路8号32栋13楼

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