东莞员工关系/企业文化/工会工资待遇
东莞员工关系/企业文化/工会工资水平一般一个月多少钱？其中63.93%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞员工关系/企业文化/工会薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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诚聘月子餐营养师（不会可教）8000起
母婴营养
营养品销售
任职要求：
1、母婴行业市场有更深的了解
2、可精确把握不同客户的需要；
3、人际交往能力强．有一定数据搜集及分析能力；
4、有月子中心，孕产妇营业搭配，婴幼儿膳食营养配搭工作经验者优先
岗位职责：
1．运用营养食疗学根据产妇的营养需求及体质特征按阶段安排制作一日六餐餐单。
2．负责客户入住期间全程跟进餐食情况，结合月子餐理念和客人的个性化口味需求及时调整。
3．负责客人的营养，
工作地点
广东省东莞市厚街镇万达广场
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8-13K
东莞-厚街镇
学历不限
经验不限
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驻厂管理员
岗位职责：
1）跟进所负责企业上人需求及按照需求并通过各种途径上人，最终满足企业用人需求；
2）做好所负责企业人员劳动合同签定、考勤管理、人员培训、借支、入离职办理及团队建设等管理工作；
3）定期更新花名册、提报劳动合同及汇总表等各项报表工作；
4）以服务至上的理念做好用工单位、员工及企业的各项事务。
任职要求：
1）45岁以下，高中或中专以上学历，熟悉电脑操作；
2）一年以上劳务派遣、生产管理、人事行政助理等管理或业务行业；
3）沟通协调能力强，有亲和力；
4）有较强的执行力及责任心。
薪资架构：综合月薪+提成，薪资上不封顶，高峰期及业绩佳的月薪可达到3万以上。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新阳中路56号201室
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5-10K
东莞-塘厦镇
中专
3年
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企业文化专员
一、岗位职责：
1.深度挖掘企业文化内涵，负责企业文化宣传资料的制作，包括精心设计企业 PPT、制作高质量宣传片，同时制定全方位的企业文化宣传计划，充分展现公司核心价值观，营造积极向上的企业文化氛围。
2.全程主导策划、协调并高效执行各类丰富多彩的文娱活动，如盛大年会、节日主题活动、趣味团建活动、运动会等，增强员工凝聚力与归属感。
3.积极完成上级交办的其他各项任务，为公司发展贡献力量。
二、任职要求：
1.大专及以上学历，拥有 2 年以上相关工作经验，熟悉企业文化宣传与活动策划流程。
2.对企业文化宣传具有强烈的推动力，工作认真负责、细致入微，积极进取，能够主动承担工作任务。
3.性格活泼开朗，具备较强的感染力和沟通能力，富有创造性思维，能够出色完成公司内外部文化宣传工作，有效传递公司文化理念。
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街工业西路1号1号楼301室
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6.5-7.5K
东莞-厚街镇
大专
2年
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员工关系专员
岗位职责：
1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；
2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进；
3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程；
4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷；
6、工伤跟进及保险后续理赔；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先；
2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖高雄路2号
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7-9K
东莞-松山湖
本科
2年
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员工关系高级专员
岗位职责：
1、负责员工入职、离职、调动等手续的办理，确保流程合规高效；
2、协助处理员工投诉、劳动争议及纠纷，维护和谐的劳动关系；
3、组织并实施员工关怀活动，提升员工满意度和归属感；
4、完善员工档案管理，确保信息准确性和保密性；
5、参与制定和优化员工关系相关制度与流程；
6、定期分析员工流失率，提出改进建议并推动落实；
7、协助开展企业文化宣导和团队建设活动；
8、完成上级交办的其他员工关系相关工作；
任职要求：
1、本科以上学历；
2、经验不限，有员工关系的人力资源相关经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和问题解决能力；
5、工作细致认真，责任心强；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、具备较强的抗压能力和团队协作精神；
8、对消费电子行业有一定了解者优先；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦镇科苑城大坪工业区沙苑一路3号
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10-14K
东莞-塘厦镇
本科
应届毕业生
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HR专员
岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立；
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
工作地点
广东省东莞市清溪镇三星路8号
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5-6K
东莞-清溪镇
学历不限
3年
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驻厂管理员
主要工作：带人面试，分宿舍，员工每天考勤录入，借支，做工资表！
1.驻厂的首要任务是确保工厂的正常生产，所以在第一线，要监督员工生产过程（记录员工出勤情况），及时解决出现的各种问题，以及和员工保持有效沟通!
2.做驻厂做的是服务，看待问题要全面，多方面换位思考，服务好员工的同时也不能得罪企业这边，跟员工和企业这边沟通问题一定要心平气和千万不能带着情绪（带着情绪沟通问题会让沟通变为无效沟通)
3.要尽可能的提升自己的沟通能力，多想想自己说出来的话是否委婉，是否合理，有时候一个笑脸，在与人沟通的时候委婉一点，沟通效果会更好！
4.出现问题一定要及时到现场解决，员工反馈的问题，企业反馈的问题，要自己去了解，不要听一面之词就分对错，千万不能腼腆，有问题要多沟通.与员工或企业管理人，员见面要多打招呼，让人有一个好印象！
工作地点
广东省东莞市清溪镇三星路8号
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4-8K
东莞-清溪镇
高中
3年
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驻厂经理
职位类别：员工关系/企业文化/工会
1. 能吃苦耐劳, 适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作。
2. 负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。
3. 与客户和员工保持良好的沟通，提供满意的服务。
4. 负责员工入职的招聘、离职手续办理。
5. 公司安排的其他工作。
工作地点
广东省东莞市清溪镇铁松二路126号
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8-15K
东莞-清溪镇
大专
2年
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驻厂管理
岗位职责：
1.负责基层派遣员工的服务及管理工作；
2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织；
3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导；
4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报；
5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率；
6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。
任职要求：
1.年龄26-45岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限；
2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，接受能做3年以上的，有驾照，自带车的优先。
3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力；
4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）；
5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业；
6.会开车或有自有车优先；
7.不影响正常工作的情况下，可接受残疾人员（需提供残疾证）。
薪资待遇：
1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资8000元-15000元/月以上)；
2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利；
3.公司统一购买社保。
工作地点
广东省东莞市清溪镇铁松二路126号
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8-15K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
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