任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻学、汉语言文学、社会学等相关专业优先；
2、具备优秀的文字功底，能独立撰写稿件（如文化故事、活动文案），熟练使用排版工具（如秀米、Canva），有短视频脚本创作、设计基础（如 PS、剪映）者优先；
3、能准确理解公司战略与文化内核，善于从员工行为、业务场景中挖掘文化亮点，对 “文化如何影响组织效率” 有基本认知；
4、能站在员工角度思考文化需求，敏锐捕捉员工对文化的反馈（如通过非正式沟通发现文化落地的障碍）；

岗位职责：
1、参与企业文化调研（如员工访谈、问卷调研、行业对标），诊断现有文化现状，识别文化痛点（如员工凝聚力不足、价值观认知模糊等）；
2、协助提炼 / 更新企业文化理念（包括使命、愿景、价值观、行为准则等），确保文化体系与公司战略、业务目标匹配；
3、制定企业文化落地细则（如《员工行为规范手册》《文化传播管理办法》），明确文化在工作场景中的具体应用标准；
4、管理内部传播渠道，如企业微信公众号、内部 OA 公告栏、员工社群、文化墙等，确保文化内容触达全体员工；
5、策划并执行 “文化主题活动”，涵盖：节日活动（春节年会、中秋团建、周年庆）、表彰会（如月度 / 年度优秀员工）；
6、关注员工反馈，通过定期沟通（如部门座谈会、员工意见箱）收集对文化落地的建议，及时调整文化工作方向；
7、打造文化场景：维护办公区文化环境（如文化墙更新、励志标语布置），营造 “认同文化、践行文化” 的日常氛围。

工作地点

广东省东莞市常平镇环常北路8号32栋13楼

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岗位职责：
1）跟进所负责企业上人需求及按照需求并通过各种途径上人，最终满足企业用人需求；
2）做好所负责企业人员劳动合同签定、考勤管理、人员培训、借支、入离职办理及团队建设等管理工作；
3）定期更新花名册、提报劳动合同及汇总表等各项报表工作；
4）以服务至上的理念做好用工单位、员工及企业的各项事务。
任职要求：
1）45岁以下，高中或中专以上学历，熟悉电脑操作；
2）一年以上劳务派遣、生产管理、人事行政助理等管理或业务行业；
3）沟通协调能力强，有亲和力；
4）有较强的执行力及责任心。
薪资架构：综合月薪+提成，薪资上不封顶，高峰期及业绩佳的月薪可达到3万以上。

工作地点

广东省东莞市塘厦镇林村新阳中路56号201室

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