深圳薪酬绩效工资待遇

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• 绩效经理（离地铁口10分钟距离）

  绩效经理（离地铁口10分钟距离）25-30K

  深圳-宝安区

  博士

  10年

  一、基础硬性条件：
  1.学历：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学、统计学优先；
  2.年龄：35-45岁，优秀能力者可以适当放宽年龄；
  3.经验：10年左右人力资源绩效/薪酬绩效模块经验；有大型集团、科技公司绩效体系落地经验优先；
  熟悉PBC、绩效校准、强制分布、绩效结果联动奖金/晋升/PIP优先
  4.合规：熟悉劳动法规，绩效争议处理、员工申诉风险把控；保密意识极强。
  
  二、专业能力：（核心硬技能）
  1.绩效体系专业：精通绩效管理全流程，熟悉PBC、KPI、人才盘点，能把业务战略拆解为组织绩效、  
  个人绩效目标；会组织绩效校准会、绩效申诉、绩效改进计划（PIP）设计与落地；
    2.数据分析能力：较强数据敏感度，熟练Excel（透视表、函数），能做绩效分布、人效、团队绩效
  诊断，输出分析报告给人力资源总监和总经理做决策支撑；
  3.业务理解力：听得懂业务语言，能理解研发/销售/职能业务逻辑，不是单纯做HR流程，能站在
  业务视角设计绩效规则，平衡激励与管控；
  4.方案与项目推动：能够撰写绩效制度、方案，跨部门推动变革；擅长说服业务主管，化解绩效推行
  阻力，处理绩效打分宽松、拉不开差距等痛点；
  5. HR系统：熟悉EHR绩效模块，绩效数字化运营经验加分。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区沙井街道大王山1005号深圳市协力达精密科技有限公司

  

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  25-30K

  深圳-宝安区 博士 10年
  

  协力达精密科技

  通信/网络设备 500-1000人