惠州薪酬绩效工资待遇

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• 绩效管理工程师

  绩效管理工程师8-12K

  惠州-惠城区

  本科

  3年

  任职要求：
  1.28-35周岁，本科及以上学历，3年以上中大型制造业HR绩效全盘经验；
  2.能独立完成绩效体系搭建、KPI指标设定优化、全员绩效考核统筹；
  3.熟悉制造业管理岗+职能岗+车间全员考核模式，懂绩效与薪酬挂钩逻辑；
  4.熟悉EXCEL函数，具备较强的绩效数据统计，分析，报表输出能力；
  5.逻辑清晰，原则性强、沟通协调能力良好，能推动各部门落地执行；
  6.有人力资源证书、中级经济师证书优先考虑。
  岗位职责:
  1.负责公司绩效体系搭建与优化，包含绩效管理制度、考核流程、考核表单、评分标准的制定、修订、落地推行；
  2.统筹各部门岗位KPI指标，针对岗位建立差异化考核标准；
  3.负责考核启动、指标确认、过程辅导、数据收集、绩效汇总全流程跟进；
  4.每月输出绩效报表，针对方案异常项进行优化整改；
  负责绩效结果与与月度绩效工资、年终奖金、评优、调薪、晋升、调岗、培训赋能和优化深度挂钩.

  工作地点

  广东省惠州市惠城区惠州市宝惠电子科技有限公司

  

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  8-12K

  惠州-惠城区 本科 3年
  

  宝惠科技

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬福利专员

  薪酬福利专员7-8K

  惠州-博罗县

  大专

  1年

  岗位职责：
  1. 负责员工薪酬核算工作，包含基本工资、绩效、加班费、补贴、扣款等，按时完成月度薪资核算、发放核对，处理薪资异常；
  2. 负责社保、公积金业务全流程：新增、停缴、基数调整、异动申报、补缴、减员，跟进社保局、公积金中心业务对接；
  3. 社保公积金台账维护，按时申报，核对缴费明细，留存凭证，解答员工社保公积金相关咨询；
  4. 个税申报：工资薪金个税计算、个税系统申报、个税异动处理；
  5. 薪酬报表、人力成本相关数据统计，按要求输出薪资、社保、人力成本报表；
  6. 劳动合同、入职 / 离职资料相关配合，员工考勤数据收集、核对；
  7. 薪酬、社保档案整理归档，做好数据保密；
  8. 跟进当地社保政策更新，落实政策变动，及时同步内部；
  9. 配合审计、背调、劳动用工相关资料提供。
  
  任职要求：
  1. 学历：大专及以上，人力资源、财会相关专业优先；
  2. 经验：1 年及以上薪酬社保实操经验，熟悉广东社保公积金政策，有制造业经验优先；
  3. 技能：熟练 Excel（VLOOKUP、数据透视表等函数），会薪酬核算，熟悉个税申报系统、当地社保线上申报平台；
  4. 能力：细心严谨，对数字敏感，保密意识强，沟通稳妥，有耐心处理员工咨询；
  5. 其他：了解基础劳动法规，责任心强，能按时完成月度节点工作；有 SAP、HR 系统操作经验加分。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县惠州立兴金属制品厂有限公司

  

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  7-8K

  惠州-博罗县 大专 1年
  

  立兴金属

  金属制品 500-1000人