惠州薪酬绩效工资待遇

推荐职位 查看更多职位

• 绩效管理工程师

  绩效管理工程师8-12K

  惠州-惠城区

  本科

  3年

  任职要求：
  1.28-35周岁，本科及以上学历，3年以上中大型制造业HR绩效全盘经验；
  2.能独立完成绩效体系搭建、KPI指标设定优化、全员绩效考核统筹；
  3.熟悉制造业管理岗+职能岗+车间全员考核模式，懂绩效与薪酬挂钩逻辑；
  4.熟悉EXCEL函数，具备较强的绩效数据统计，分析，报表输出能力；
  5.逻辑清晰，原则性强、沟通协调能力良好，能推动各部门落地执行；
  6.有人力资源证书、中级经济师证书优先考虑。
  岗位职责:
  1.负责公司绩效体系搭建与优化，包含绩效管理制度、考核流程、考核表单、评分标准的制定、修订、落地推行；
  2.统筹各部门岗位KPI指标，针对岗位建立差异化考核标准；
  3.负责考核启动、指标确认、过程辅导、数据收集、绩效汇总全流程跟进；
  4.每月输出绩效报表，针对方案异常项进行优化整改；
  负责绩效结果与与月度绩效工资、年终奖金、评优、调薪、晋升、调岗、培训赋能和优化深度挂钩.

  工作地点

  广东省惠州市惠城区惠州市宝惠电子科技有限公司

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-12K

  惠州-惠城区 本科 3年
  

  宝惠科技

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人