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职位描述
人力资源经理/主管
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责 1.协助制定企业的薪酬福利体系; 2.修改和完善企业薪酬福利制度; 3.定期收集市场薪酬信息和数据; 4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况; 5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资; 6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。 应具备的能力 1.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程; 2.具有统筹规划能力,能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划,科学、合理的制定薪酬激励政策; 3.具备敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施; 4.具备良好的协调能力和沟通交流能力; 5.具备较强的文字功底; 6.具备良好的人际关系处理能力。 任职条件 1.全日制二本及以上学历(人力资源管理或相关管理专业优先); 2.35岁以下; 3.具备5年以上人力资源管理工作经验,3年以上薪酬管理工作经验; 4.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策; 5.具备良好的观察能力和学习能力; 6.能承受较大的压力,工作认真负责。 工作地点 江西景德镇、九江
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
江西昌河江西昌河汽车
- 行业: 汽车/摩托车及零配件
- 规模: 若干人
- 性质: 其他
- 当前职位: 薪酬主管
江西昌河汽车有限责任公司(简称“昌河汽车”)坐落在千年瓷都景德镇,孕育于1969年组建的昌河军用直升机工业,现为世界500强企业北京汽车集团有限公司(简称“北汽集团”)旗下的二级平台公司,定位为北汽集团南方基地、节能环保车型战略基地和新能源汽车发展基地,是北汽集团自主品牌“双品牌”战略之一、北汽集团经济型车战略业务的主力军。 昌河汽车拥有46年的造车积累。1973年,生产出第一辆“昌河”牌大客车;1982年,成功研制出中国第一辆微型汽车,1995年,引进“铃木”品牌进军乘用车领域,2003年,推出第一款自主品牌乘用车产品;2017年,昌河汽车完成“大昌河”的业务整合,实现北汽威旺品牌的整体并入。昌河汽车将进行“昌河”“威旺”两大伞品牌同时运作,分别布局传统动力市场和新能源市场。 昌河汽车目前涵盖景德镇、九江两大生产基地,三个整车及发动机制造工厂,具备年产32万辆整车和15万台汽车发动机的综合产能,形成了涵盖汽车整车及零部件研发、制造、营销、售后服务以及进出口贸易的完整产业链。按照“大昌河”的发展思路,昌河汽车研发中心项目,景德镇洪源工厂后续的33万辆整车、30万台发动机的产能项目,包含着5万辆新能源整车的九江产业园项目均已开始建设,并将于2018年开始陆续建成。 昌河汽车坚持自主研发创新,积极引进吸收国外先进技术,并借助北汽集团协同研发平台,建立了完整的产品研发体系和试验验证体系,逐步实现轿车、SUV、MPV和新能源车的全覆盖。目前,昌河汽车旗下已拥有SUV产品昌河Q25、Q35、Q7,威旺S50;轿车产品昌河A6、北斗星系列;MPV产品昌河M50、M70,威旺M20系列、M30系列、M35、M50F、M60;交叉型乘用车产品威旺306;微型货车产品昌河福瑞达K系列;新能源产品北斗星E、北斗星X5E;以及K系列发动机等十余款产品。并在海外数十个国家和地区建立营销网络,在全球范围内具备了一定的品牌知名度。昌河汽车并曾获得“全国工业品牌培育示范企业”“中国工业企业品牌竞争力评价表彰企业”“中国质量诚信企业”“中国两化融合最佳实践单位”“国家汽车整车出口基地企业”“国家知识产权优势企业”“江西省高新技术企业”等诸多荣誉;并于2018年入选央视“国家品牌计划”,成为中国汽车品牌行业领跑者。 未来,在北汽集团由大变强、走向世界的“北汽梦”的引领下,昌河汽车将紧扣行业发展形势,大力发展新能源汽车和智能汽车,全面推进向制造服务型企业和创新型企业的战略转型,以梦想驱动未来,朝“百万千亿”的宏伟蓝图阔步迈进;成为值得消费者信赖,伴随消费者在成长的道路上开拓进取的汽车伙伴。
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