薪酬福利专员

职位类别： 人力资源经理/主管

职责内容：

1. 体系：建立并不断完善适应公司发展需要的薪酬福利体系；

2. 制度：1）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理的针对管理干部、一般管理人员、专业技术人员的薪酬福利制度，关注不同层级员工需求，提升员工满意度；2）负责草拟、解释公司的社会保险、公积金等各类福利制度；

3. 实施：1）不断关注北京市高层次人才引进政策，积极为管理干部办理人才引进等福利；2）依据北京市人才政策，为专业技术人员办理***落户手续，并为符合条件的员工办理工作居住证，方便员工在北京长期定居及生活；3）负责京籍员工档案的转入与转出；4）根据员工需要，组织安排员工年度体检；5）负责缴纳年度残疾人保障金；6）负责员工生育津贴报销、公积金提取等福利的办理；7）负责员工的人事档案管理，员工入、离职手续，试用、转正及调动工作的办理和执行；

4. 评估：1）跟踪、调研市场薪酬水平，保证公司总体薪酬的市场化水平和具有竞争力；2）根据公司业务发展情况和市场水平，做好薪酬调研，及时给出薪酬调整和改进建议，评估现有薪资的合理性，确保中高级管理人员、核心管理/技术人员的稳定性； 3）了解专业技术人员薪资情况，及时调整相关制度，增强骨干技术人员的满意度及稳定性；

5.及时了解外部各大公司薪酬福利制度，学习、更新业务知识，对公司薪酬福利制度进行持续完善和改进。

工作要求：

1. 每天关注北京市人力资源和社会保障局、住房公积金等网站，了解最新政策信息；

2. 每月根据员工变动情况，办理社保、公积金增员、减员等手续；

3. 每月办理员工生育津贴报销、公积金提取等事宜；

4. 每月统计员工福利申请信息，并反馈至财务部；

5. 每月底下发员工生日礼品；

6. 每年负责残疾人保障金缴纳及组织安排员工年度体检；

7. 每年负责***落户指标申请事宜；

8. 随时办理员工入、离职手续，并完善建立员工档案信息；

9. 每半年了解各大公司薪酬福利政策，给出改进建议；

10.不定期关注管理干部、一般管理人员、专业技术人员不同层级员工需求，及时修订薪酬福利制度，不断完善薪酬福利体系，提升员工满意度。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限