政永皮具有限公司

职位描述：

1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源
方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、工作流程；
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 负责组织编写各部门职位说明书明确工分其责；
5. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6. 协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8. 协助推动公司理念及企业文化的形成；
9. 协助制定公司人力资源整体战略规划；
10. 负责部门日常事务工作，激励及部门资金的预算和控制等工作； 
11. 对现代企业人力资源管理有丰富的 实践经验，能指导各职能模块；
12. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
13. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
14. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
15. 能激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

1、视力、色感良好。接受应届毕业生
2、负责来料、半成品、成品的全检验
3、负责将检验结果记录在检验报告中
4、良好的沟通态度，服从工作安排