人事行政经理

8-10K
行业薪酬对比

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  • 本科

  • 2年

  • 东莞-寮步镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 生日礼物 | 带薪年假 | 年终奖 | 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 失业保险 | 工伤保险

人事行政经理

8-10K

包吃

包住

生日礼物

带薪年假

年终奖

东莞市瑞成精密模具有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 200-500人
  • 生产/制造/加工
  • 徐先生

    1小时前活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

行政经理/主管

所属部门: 管理部

职位类别: 行政经理/主管

岗位职责:
1、 根据公司的业务与管理需求,细化人事行政工作年度目标,考核指标并制定年度工作 计划,完成组织实施;
2、 建立健全公司的人事管理制度,规避劳动风险;
3、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、 负责组织设计并明确公司组织结构调整后各部门及关键岗位职能职责;
5、 基于促进公司业务经营目标实现的目的,调整和优化重点业务部门的薪酬体系,完善薪酬制度;
6、 完善公司行政工作,建立后勤保障体系,具有良好的服务意识;
7、 负责协调和指导绩效、招聘、薪酬、激励、员工关系、行政等各模块的工作,以及人员的绩效考核与培训;
8、 完成上级交办的其它事务

任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、计算机或管理类相关专业;。
2、 2年以上同岗位工作经验;
3、 熟悉企业行政管理及日常运转体系;
4、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、 有良好的领导能力以及团队管理经验,熟练使用常用办公软件及网络应用。
7、 具有良好的执行、沟通、学习及抗压能力,亲和力强。


  • 年龄要求: 28~45岁
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市寮步镇泉塘曲岭二路9号

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市瑞成精密模具有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 其他制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市寮步镇泉塘曲岭二路9号
  • 企业规模: 50-99人
  • 法人代表: 胡海明
  • 注册资本: 500万人民币
  • 注册时间: 2010年05月17日
  • 注册号: 441900000802104
  • 统一社会信用代码: 91441900555595829X
  • 组织机构代码: 555595829
  • 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 东莞市寮步镇泉塘曲岭二路9号
  • 营业期限: 2010-05-17至无固定期限
  • 核准日期: 2019年08月01日
  • 经营范围:
    加工、制造、销售:精密模具、模具零件、机械零件、金属制品、硅橡胶模具及硅橡胶制品;开发、设计、销售、出租:自动化设备、五金机械、工装治具、工具、机械设备;物业租赁、物业管理;企业管理服务;从事货物进出口业务。

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企业简介

东莞市瑞成精密模具有限公司

       东莞市瑞成精密模具有限公司成立于2006年,系一家专门从事精密金属零配件加工、夹具/治具设计制作、新能源五金冲压件、自动化设备开发及生产的高新技术企业。公司通过ISO9001.14001.45001和13485及国军标体系认证。
      东莞市瑞成精密模具有限公司隶属于东莞瑞成集团公司,集团下设东莞市瑞成精密模具有限公司、东莞市经纬五金制品有限公司、东莞市万威自动化设备有限公司、东莞三视图精密技术有限公司;公司本着万事以人为本、极力主张市场竞争的根本是人才竞争。遵循“能力决定岗位,贡献决定价值”的用人理念。
     企业价值观:梦想、拼搏、担当、创新、感恩
        发展目标:将公司打造为中国精密加工的领导者
        企业使命:以振兴民族工业为己任
        人才理念:人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一
        经营理念:在追求员工物质和精神两方面幸福的同时为人类和社会的发展与进步做出贡献 
        欢迎有志之士加入我们的团队!
福利待遇:
1、享有婚假、产假等有薪假期;享有国家法定假期,加班费按劳动法规定计算。
2、公司免费提供伙食,每月免费发放水果。
3、住宿条件优越、配有独立阳台、热水冲凉房、免费WIFI、空调、洗衣机及卫生间。
4、每月定期举办生日晚会并发放生日纪念品。
5、面向全体员工设有开工红包、结婚贺礼、节日礼品、慰问金及迎春晚会、在职学历补贴100-1000元/月。
6、定期举办各类培训课程或外派学习,提升全员素质及管理水平。
7、每年定期举办各类球类比赛、拔河比赛、聚餐、旅游等娱乐活动。
8、每月设立创新奖、品质奖、突出贡献奖、提案改善奖等。
9、实行全员保险政策,为所有员工购买社会保险。
10、核心骨干人员享受在职分红,超额分红,股权激励等。

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