绩效考核专员

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，构建薪酬绩效体系，负责拟定并完善公司相关薪酬绩效制度，审核分子公司相关薪酬管理制度或实施办法；
2、根据公司绩效管理制度，协助建立各部门绩效考核方案，并督促各部门绩效计划的有序执行；
3、结合人力资源规划，拟定年度薪酬计划，依据公司薪酬政策，适时拟定调薪方案，合理控制人工成本；
4、组织收集全公司范围内薪酬信息，定期进行分析，为公司完善薪酬体系提供依据；
5、负责管控薪酬发放流程，保证薪酬及时有效发放，对薪酬发放结果负责；
6、公司安排的其他工作任务。

任职要求：
1、薪酬、绩效相关工作2年以上工作经验；
2、熟悉薪酬福利保险等相关法律法规；
3、了解企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、熟练掌握office办公软件；
5、有责任心、具有抗压能力，善于进行有效工作沟通，形象气质佳。

• 年龄要求： 23~35岁
• 语言要求：不限