一、 部门统筹 全面负责行政人事部管理工作，根据公司需求指导部门工作，确保部门高效运转。 二、 内部协调与员工关系 1、 准确传达公司决策，收集反馈基层声音，搭建双向沟通桥梁。 2、 协调各部门协作，优化跨部门工作流程，推动高效协同的工作氛围。 3、处理员工投诉与纠纷，策划企业文化活动，营造和谐有温度的企业氛围。 三、 人力资源管理 1、制定招聘策略，保障关键岗位供给。 2、根据公司需求制定落实人才培养方针。 3、督导员工培训及劳动合规工作。 四、 行政管理 1、统筹安全生产、消防、环保、职业健康等管理工作。 2、督导食堂、宿舍、保安、保洁等后勤保障。 3、控制行政成本，推动6S管理。 五、 对外联络 1、对接人社、安监、消防、环保等政府部门。 2、负责来访接待、工商资质、政府补贴申报等对外事务。 3、处理劳动仲裁、工伤纠纷等危机事件。 【任职要求】 1、大专及以上学历，8年以上行政人事经验，5年以上制造业管理经验，3年以上部门负责人经验。 2、精通劳动法规，擅长内部协调与员工关系处理，具备优秀的沟通表达与上传下达能力。 3、 情商高、亲和力强，原则性与灵活性并重，具备团队领导力。

岗位职责： 1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作； 2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序； 3、统筹安排公司会议、接待及外联事务； 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程； 2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

一、岗位名称 运营经理（核心负责行政、生产统筹） 二、汇报对象 运营总监/总经理 三、岗位职责 • 核心统筹公司行政与生产两大板块运营工作，制定行政、生产相关年度/季度/月度规划及落地方案，对行政效率、生产进度、产能达标等核心指标负责。 • 带领团队开展行政、生产日常运营，负责人员招聘、培训、考核激励，合理分配工作任务，监督行政服务质量与生产流程落地，搭建高效协作团队。 • 统筹行政工作：优化行政管理制度及流程，负责办公后勤、物资管理、会务接待、考勤管理等，控制行政成本，提升行政服务效率，保障公司日常运转。 • 统筹生产工作：对接生产各环节，制定生产计划，协调生产资源（人力、物料、设备），监督生产进度、产品质量，优化生产流程，解决生产过程中的各类问题，确保产能达标、按时交付。 • 监测分析行政、生产相关数据，定期输出运营报告，提炼优化方向，为公司战略调整、流程优化提供数据支撑。 • 协调行政、生产与其他部门（销售、采购等）的联动协作，处理跨部门协作问题，建立高效协作机制。 • 优化行政、生产运营成本管控，拓展维护相关合作资源，推动行政、生产运营体系持续升级。 四、任职资格 （一）学历及专业 本科及以上学历，行政管理、生产管理、工商管理等相关专业优先；行政+生产运营管理经验丰富、业绩突出者，可放宽至大专。 年龄：40-50岁 （二）工作经验 • 5-10年以上行政+生产统筹运营管理经验，具备行政制度搭建、生产计划制定及团队管理经验，机械制造业、生产型企业优先。 • 有成功的行政流程优化、生产产能提升案例，能独立统筹行政、生产相关项目，确保各项工作高效落地。 （三）核心能力 • 统筹规划：具备全局观，能精准把控行政、生产运营重点，制定贴合企业实际的运营规划及落地方案。 • 团队管理：具备优秀的领导、协调及激励能力，能凝聚团队、提升执行力，善于培养下属、搭建人才梯队。 • 数据分析：数据敏感度强，熟练使用办公软件，能通过行政、生产数据挖掘问题、优化运营策略。 • 执行落地：具备出色的统筹执行能力，能高效推进行政、生产各项工作，应对突发问题，确保目标达成。 • 沟通协调：具备较强的跨部门沟通、资源整合能力，能妥善解决行政、生产运营中的协作难题。 • 成本意识：具备较强的成本管控意识，能优化行政、生产资源配置，降低运营成本。 • 抗压能力：能承受较大工作压力，责任心与执行力强，目标导向明确，可高效完成复杂统筹工作。 （四）其他要求 • 认同公司企业文化，事业心、责任感强，诚实守信、作风严谨。 • 具备良好的文字与语言表达能力，能清晰撰写运营方案、数据分析报告等文档。 • 熟悉行政办公、生产管理相关工具及流程，有生产型企业相关经验者优先。 • 无不良从业记录，服从公司安排，接受合理工作调配。

任职要求： 1、大学专科（含）以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先。 2、五年以上同等岗位或三年以上人事主管工作经验。 3、年龄30岁到38岁 4、熟悉劳动法规及人力资源各模块操作流程 5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力 6、能适应生产制造行业的工作环境，积极主动，责任心强 岗位职责： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验 2、对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，能够实操各个模块的工作。 3、熟悉国家和地区人事政策与相关法律法规； 4、对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧。 5、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力，很强的计划性和执行的能力。

岗位职责： 1、根据公司现有的规章制度，制定完善并且确保公司的规章制度执行到位。 2、核算工资，计时与计件相结合。 3、确保人力资源与行政工作符合国家劳动法律法规及公司政策。 4、其他事务 任职要求： 1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业或制造业相关背景者优先。 2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业毕业者优先。 3、年龄不限。 4、语言不限，具备良好的沟通协调能力与执行力。 5、熟悉人力资源管理各模块及行政后勤管理工作流程。 6、具备良好的职业道德和保密意识，责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解，能主导处理复杂劳资纠纷；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求； 2、组织建立并优化员工培训体系，推动绩效管理与人才发展机制落地，支持组织效能提升； 3、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，防范用工风险； 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训及员工关系等模块运作； 2、具有较强的沟通协调能力，能够独立处理人事问题并支持业务部门运作； 3、熟练运用办公软件进行数据统计与分析，具备良好的执行力和责任心； 4、具备较强的学习能力和团队协作意识，能适应制造业企业环境下的多任务管理； 5、25-35岁，有制造业人事经验2年以上，有五金/机加行业经验者优先

岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理； 2、管理员工档案，维护人事信息系统数据； 3、协助执行考勤管理及薪酬核算工作； 4、处理日常行政事务及办公用品管理； 5、制定和执行人力资源相关制度； 任职要求： 1、学历不限，具备基础办公软件操作能力； 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 3、工作细致认真，有责任心和团队合作精神；

1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。 2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。 3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。 4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。 5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。 6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。 7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。 8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。 2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。 3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。 5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。 6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标； 2、负责招聘全流程管理，优化人才引进渠道，提升关键岗位到岗效率； 3、建立和完善绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训发展等制度体系； 4、主导员工入离职、转正、调动、晋升等人事流程，确保合规高效； 5、处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳动关系； 6、统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产、办公采购、车辆调度等； 7、优化行政流程与成本控制，提升运营效率与员工体验； 8、负责公司重要会议、活动、接待的组织与协调； 9、管理前台、保洁、安保等外包服务，确保服务质量； 10、推动企业文化建设，组织员工关怀与团队凝聚活动。 11、持续完善人力资源与行政相关制度、流程及SOP。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 3、3年以上人力资源与行政综合管理经验； 4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防控意识； 5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力； 6、责任心强、原则性强、细致严谨，具备良好的职业操守和服务意识。

1、人力资源、行政管理、文秘相关专业优先；2、熟悉招聘流程和渠道；3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致，责任心强，抗压能力好；4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）等。

1、人力资源专业；2、有较强的创新组织能力、善于沟通；3、工作规划性强、高效的实施执行能力、主观能动性、较强沟通协调能力；

薪资待遇：月薪制主管岗8k-15k，具体面试时领导根据经验、能力而定 ； 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日单休； 试用期2个月，有包食宿，水电自费 ，五险一金； 岗位职责： 1、主持人力资源部门日常管理工作，确保部门高效运转 2、制定并实施人力资源年度工作计划，推动部门目标达成 3、根据公司人力资源需求，组织开展招聘工作，包括信息收集、人员选拔与聘用 4、负责员工人事档案的收集、整理、归档及管理工作，确保档案安全准确 5、管理员工劳动合同，负责合同签订、公证及社会保险办理事宜 6、办理员工调动、退休、离职手续及薪资调整相关工作 7、起草人力资源改革方案、管理制度及人员调整计划，并组织落实 8、负责员工教育培训工作，提升员工专业能力 9、管理临时劳务合同工，确保用工规范 10、组织专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核工作 11、接待处理劳动人事相关来信来访事宜 12、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业，大专学历 2、具备3年以上人力资源工作经验 3、熟悉员工入职离职、社会保险、公积金等办理流程 4、熟练操作计算机及各类办公软件 5、掌握人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理 6、具备良好的表达沟通、组织协调和时间管理能力 7、具有亲和力、责任心和保密意识，服务意识强 8、具备系统管理、团队建设及制度建设能力 9、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力

岗位职责： 1、监管各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充； 2、完善培训体系，并监管年度培训计划的执行，提升员工技能； 3、处理复杂情况下的员工劳资关系，确保劳动法规的合规性； 4、推动集团公司OD和TD项目的实施与落地； 5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展； 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备5年的人力资源大型制造业相关工作经验；熟悉注塑行业优先； 3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力； 6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验； 7、能力强者薪资面议，可谈年薪。

岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展，包括招聘网站、内推、校园招聘等，及时发布、更新岗位招聘信息，优化渠道使用效率，降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历，开展电话沟通、简历初筛及初试工作，精准评估候选人与岗位的匹配度，筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程，协调用人部门与候选人的面试时间，安排面试环节，及时同步面试进度、收集并反馈面试结果，保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜，与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节，跟进候选人入职进度，协助办理入职前相关手续，提升到岗率。5.定期汇总招聘数据，统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标，输出招聘报表，分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门，深入了解用人需求，优化岗位JD（职位描述），同步招聘进展，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库，整理储备优质候选人信息，为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求：1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求：具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力，能快速对接需求、高效推进招聘工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。4.素养要求：责任心强、积极主动，有良好的职业素养和团队协作意识，做事严谨细致，能独立完成既定招聘任务。

工作地点：东莞市长安镇，急聘 要求： 1、25-40岁，全日制专科以上学历(第1点为硬性条件，不符请勿扰，节约彼此时间！！！！)； 2、三年以上大中型工业企业（印刷行业尤佳）行政人事主管工作经验；熟悉现代企业人力资源六大模块管理理论及操作实践，熟悉总务后勤管理工作；具较强的公文处理，会务管理、差旅管理、目标管理能力，钉钉OA办公操作与优化，具优秀的执行力及沟通协调能力；电脑操作熟练。

岗位职责： 1、主要负责公司的招人，育人和留人。及先进性人才的引进，保持公司人才竞争力； 2、公司人事行政日常基本盘工作，确保基础工作顺畅； 3、公司文化和团队氛围的打造。年轻，创新，有活力，有激情； 4、有思想，不局限，对岗位工作有清晰的完善和成长规划。进步无止境； 任职要求： 1、25-33岁之间，形象气质佳，开朗，自律，自信； 2、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先，大量中高素质层次招聘经验； 3、具备专业的人力资源相关知识，对人才的选育有灵活的方法、效率和独到的眼光； 4、具有良好的组织能力和沟通技巧，以及说服能力，有效促进团队间的高效协作； 5、具备高效的工作执行力和问题解决能力。有强烈的目标导向和结果导向；

工作地点：东莞市长安镇，急聘 要求： 1、25-40岁，全日制本科以上学历(第1点为硬性条件，不符请勿扰，节约彼此时间！！！！)； 2、三年以上大中型工业企业（印刷行业尤佳）行政人事主管工作经验；熟悉现代企业人力资源六大模块管理理论及操作实践，熟悉总务后勤管理工作；具较强的公文处理，会务管理、差旅管理、目标管理能力，钉钉OA办公操作与优化，具优秀的执行力及沟通协调能力；电脑操作熟练。

岗位职责： 1、0-1搭建公司体系（30人左右新公司） 2、负责分公司一应事宜 任职要求： 1.全日制大专及以上学历； 2.熟悉人力资源各大模块，并能独立执行； 工作待遇 薪资：5000-7000元/月（不包吃住） 时间：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时）单休 福利：五险、节日福利