岗位职责： 1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。

1.本科文凭；2.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；3.具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力；4.具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力；5.具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力；6.具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。

岗位职责： 1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保人才引进工作顺利进行； 2、根据各部门用人需求，设计并发布招聘广告，维护招聘渠道； 3、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果反馈； 4、优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验； 5、建立和维护人才库，为公司未来发展储备优质人才； 6、参与校园招聘及社会招聘活动，树立企业良好雇主品牌形象； 7、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，尤其是招聘模块熟悉，并能结合公司资源有效运用； 3、熟悉办公操作软件以及各种招聘网站进行招聘； 4、有生产制造行业招聘背景者优先。

常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。 公司自主招聘，非中介！！ 岗位职责： 1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划； 2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估； 3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务； 4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准； 5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致； 4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境； 5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。 "福利政策： 1、工作满一年后享受探亲假，公司补贴往返机票费用； 2、包吃住，提供中国餐（湘菜），住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）； 3、享受柬埔寨法定节假日（一般有21天）； 4、工作中对接均为中国的管理人员，语言无障碍； 5、工作时间为7:30-11:30，12:30-16:30；偶尔有加班"

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等各项制度； 3、组织并实施员工招聘、入职、离职及人事档案管理； 4、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围； 5、负责企业文化建设，策划并开展各类员工活动； 6、协助上级完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；

一、基础硬性要求（同通用标准，新增招聘相关经验） - 学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先。 - 经验：3-5年及以上行政工作经验（含1-2年团队管理），且需具备1-2年企业招聘实操经验（如参与岗位需求分析、简历筛选、面试组织等），熟悉行政/后勤类岗位招聘特点者优先。 二、核心能力（强化招聘相关能力） 1. 行政统筹能力：同通用标准，能搭建优化行政制度、统筹后勤保障（食堂/车辆/办公用品），解决突发行政问题。 2. 招聘全流程操盘能力： - 能独立对接业务部门，明确行政团队（如行政专员、后勤岗）的招聘需求，制定针对性招聘计划； - 熟练使用招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、内部推荐），高效筛选简历，识别候选人与岗位的匹配度； - 能组织面试（含初面、协同用人部门复试），把控面试流程，完成候选人沟通、offer跟进及入职衔接。 3. 沟通协调与人才评估能力： - 不仅能协调行政事务，还能精准沟通候选人（解读岗位、解答疑问），同时向业务部门同步招聘进度； - 具备基础人才评估思维，能通过面试判断候选人的职业稳定性、服务意识及行政岗位所需的细致度、抗压性。 4. 成本控制与资源整合能力： - 同通用标准（控制行政成本），额外需能合理选择招聘渠道，控制招聘成本（如优先内部推荐、优化付费渠道投入）； - 可整合内外部招聘资源（如建立行政类候选人储备库），提升后续招聘效率。 三、综合素质（新增招聘相关素养） - 职业素养：同通用标准（责任心、保密意识、抗压性），额外需具备结果导向思维，能按行政团队编制需求推进招聘，确保人员及时到岗。 - 工具技能：熟练使用Office办公软件，掌握招聘管理系统（如北森、Moka）或招聘平台操作，了解基础背调流程。 - 服务与人才思维：以“服务业务+匹配人才”为导向，既懂行政部门运作需求，也能精准识别符合团队文化的候选人，助力行政团队稳定搭建。

岗位职责: 1.组织和实施全面的人事管理策略，确保人力资源的有效配置和利用。 2.负责招聘流程的设计和实施，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。 3.管理员工入职、离职、培训及考勤事务，保证流程的顺畅进行。 4.参与制定和优化人力资源管理制度，提高工作效率和员工满意度。 5.负责与政府部门及其他相关机构的沟通与协作，确保公司政策的准确执行。 任职要求： 1.具备出色的组织和沟通能力，能够有效处理人事相关事务。 2.具有较强的团队合作精神，能够与不同部门协作完成任务。 3.能够独立解决问题，具备良好的判断力和决策能力。 4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法。 5.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高质量完成工作。

任职要求： 大专以上学历 至少三年人事经理经验 负责人事行政全盘

岗位职责： 1.负责项目发薪，有外包/派遣/灵活用工项目发薪经验； 2.对公司的应收账款进行管理，以保证公司收款的稳定； 3.负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作，保障数据输出的准确性和及时性； 4.负责项目日常员工管理工作，包括人员变动、员工档案管理，确保档案完整性和准确性； 5. 完成领导安排的其他工作。 要求： 1.专科及以上学历； 2.2年以上人力资源公司薪酬岗位工作经验优先； 3.具备较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，薪酬核算及统计方法，确保薪资计算和发放的准确性； 4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能，熟练使用Office办公软件； 5.为人正直.坚持原则.保密性强，具备良好的沟通和协调能力。

岗位职责： 1、负责员工手册的修订与优化，确保制度符合公司发展及法律法规的要求； 2、参与薪酬方案的制定与调整，协助完善薪资结构及激励机制； 3、统筹日常人事行政管理工作，包括员工关系、培训、绩效等； 4、协调内外部资源，提升团队工作效率与员工满意度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备6年以上人事行政工作经验，有员工手册及薪资方案修改经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 5、工作细致严谨、责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、协助招聘主管完成日常招聘工作，包括简历筛选和电话邀约 2、维护和更新招聘渠道，确保招聘信息的准确发布 3、收集和整理候选人资料，建立人才库 4、协助组织面试安排，协调面试时间与场地 5、负责招聘数据的统计与分析，制作相关报表 6、处理新员工入职手续及相关文件准备 7、协助开展校园招聘及各类招聘活动 任职要求： 1、中专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2、无需工作经验，接受应届毕业生 3、熟练使用办公软件，尤其要精通Excel操作 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 5、工作细致认真，具有较强的责任心 6、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境 7、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展 8、做事积极主动，具有良好的学习能力 9、熟悉基本的人力资源管理知识为佳 10、年龄需在20岁以上 11、语言不限，具备基本交流能力即可 12、了解玩具行业者优先考虑

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度； 3、根据公司发展需求，组织人员招聘和人才储备工作； 4、统筹员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的实施； 5、监督员工考勤管理及劳动纪律执行情况； 6、处理员工关系，协调解决劳动争议； 7、定期开展员工满意度调查，提出改进建议； 8、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 2、5年以上中型制造业人力资源相关经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、熟练使用

任职要求： 1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。 3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。 4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。 5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。 6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。 7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。 8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。 9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验； 10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验； 11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨 12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。 岗位职责： 1、深入理解和掌握业务： 作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障； 2、人才招聘与配置： 根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置； 3、绩效管理： 制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成； 4、人才发展与梯队建设： 协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平； 5、员工关系管理： 负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度； 6、组织文化建设： 参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。 7、提供专业的人力资源建议： 作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。 公司自主招聘，非中介！！ 岗位职责： 1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划； 2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估； 3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务； 4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准； 5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致； 4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境； 5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。 福利政策介绍： 1.享受探，亲假，公司补贴往返机票费用； 2.提供中餐（湘菜），免费住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）； 3.享受法定节假日（一般有21天） 4.工作中对接的均是中国的管理人员，语言无障碍；福利政策介绍： 5.考勤制度：六天工作制7:30-11:30 12:30-16:30；

招聘要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源管理六大模块； 2.两年以上职员/高管招聘经验，具备成熟的招聘技巧与能力； 3.对校企合作校招有一定经验；有开展人才培养/评估相关工作经验； 4.结果导向，具备独立思考和抗压能力。 工作内容： 1.统筹主管及以上人员招聘、晋升及试用期工作； 2.统筹开展校园招聘，负责实习生管理（招聘及培养）工作；主导相关培训及团建事项； 3.负责内部人才培养项目，跟进落实人才培养计划；跟进人才梯队建设、人员轮岗及关键岗位后备人才库管理； 4.负责管理内外部招聘渠道资源，组织开展人才选聘 5.上级交代的其他事项

1、熟悉全盘人力资源&行政管理； 2、制造业行业同等岗位经验； 3、熟悉电脑操作； 4、全日制本科学历，管理类相关专业； 5、有人力资源中级职称证书优先。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善人力资源相关制度和流程； 3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议； 5、管理员工档案及劳动合同； 6、协助制定企业薪酬体系及福利政策； 7、推动企业文化建设，组织员工活动； 8、完成上级交办的其他人事工作； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务操作； 3、了解劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的执行力和责任心； 5、熟练使用办公软件；

岗位职责： 1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道； 4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人； 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类专业优先。 2、经验要求：3年以上招聘工作经验。 3、知识要求：了解制造业招聘全流程，熟悉相关招聘过程中涉及相关法律法规。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道。 5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强. 6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

招聘职位：人事行政经理 所属部门： 人力资源与行政部 汇报对象： 总经理 工作地点： [东莞石排] 公司类型： 塑胶玩具制造企业 公司规模：200+ 一、 岗位概述 全面负责人力资源与行政部门的日常管理工作，为工厂的稳定运营和高效生产提供坚实的人才保障与后勤支持。本岗位需深刻理解劳动密集型制造业的特点，精通国家劳动法律法规，并善于处理工厂环境下的员工关系、招聘、培训及行政事务。 二、 主要工作职责 人力资源模块 (60%)： 1. 招聘与配置： 根据生产计划（特别是旺季）和各部门需求，制定并执行高效的招聘方案，重点解决一线普工、技工（如注塑、滴塑、CNC、包装、喷油、移印、QC）的招聘难题，保障生产线人力充足。 2. 培训与发展： 组织新员工入职培训（含厂规厂纪、安全生产、5S管理），协调安排岗位技能培训；策划并实施基层管理人员的领导力提升计划。 3. 薪酬与绩效： 负责薪酬体系的维护与优化，核算全厂员工工资（含计件工资核算的准确性监督）；建立并推行符合工厂目标的绩效考核制度，激励员工积极性。 4. 员工关系： · 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理劳动合同和人事档案。 · 有效处理员工投诉、劳动争议和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。 · 组织员工活动，提升员工归属感和团队凝聚力。 5. 合规管理： 确保所有人力资源实践严格遵守《劳动合同法》等国家及地方法律法规，规避用工风险。 行政后勤模块 (40%)： 1. 总务后勤： 管理员工宿舍、食堂、保安、清洁、车辆调度等，确保后勤服务优质、高效，满足员工生活需求。 2. 安全与环境： · 主导推行和维护工厂的5S管理。 · 协助管理安全生产（EHS），组织安全检查与消防演练，确保符合玩具行业的安全与环保标准。 3. 政府关系与证照： 负责与当地政府职能部门（如劳动局、社保局、安监局、消防局等）的对外联络与沟通，处理相关年审、检查及证照办理事宜。 4. 制度与文化建设： 制定、完善并监督执行各项行政人事管理制度，推动企业文化建设。 三、 任职资格要求 必备条件： 1. 学历与经验： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。至少5年以上制造业人力资源和行政管理经验，其中3年以上主管或经理级管理经验。必须有塑胶、玩具、电子或类似劳动密集型工厂经验。 2. 专业知识： · 精通中国劳动法律法规及地方政府政策，具备丰富的劳动争议处理经验。 · 熟练掌握计件/计时工资核算流程，有成本控制意识。 · 熟悉一线员工招聘渠道和管理方法。 3. 核心能力： · 极强的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理工厂复杂的员工关系和多部门协作问题。 · 务实、责任心强，能深入车间，了解生产运营的实际需求。 · 具备优秀的领导力和团队管理能力。 · 具备良好的公文写作能力。 优先考虑条件： 1. 有玩具行业ICTI、BSCI、Sedex等社会责任验厂或ISO体系审核的实际主导经验者优先。 2. 熟悉珠三角或长三角地区的劳动力市场及招聘生态者优先。 四、 我们提供 · 具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 · 完善的社会保险（五险一金）及带薪年假。 · 良好的职业发展平台和晋升空间。 · 舒适的工作环境和团队氛围。 · 提供食宿。 请将您的简历发送至： [pvcbuy@163.com] 邮件主题请注明： “姓名+应聘人事行政经理+[您的行业工作年限]” 我们期待一位务实、有魄力、懂制造的您加入我们的团队，共同成长！

任职要求： 3年以上同等行业管理经验，30-40岁女性； 熟悉现代人力资源管理知识，劳动法知识及相关地方法规等方面的知识。 熟练掌握绩效考核的理论知。 掌握人力资源管理招聘、培训等模块的知识。 较强的责任心和敬业精神、良好的组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 熟悉公司各个岗位工作职责，掌握并能熟练运用考核技术工具、熟悉掌握绩效考核的理论知识。 掌握人力资源管理知识、熟悉人事管理的工作内容；熟练使用办公软件和人事系统。 具备较好的人际能力，沟通能力、影响力、计划与执行能力。 岗位职责： 根据公司规划目标，制定人员补充计划。 根据公司发展需要，完善组织架构、岗位职现说明书、公司规章制度。 根据公司发展规划，做好定岗定编定员。 根据各部门人员岗位编制，做好各部门人员增补需求审核。 拓展招聘渠道，建立及完善招聘流程，完成招聘任务。 开展招聘的面试，参与中层及高层人员的面试及评估。 制定及完善培训管理制度。 制定年度培训计划与培训费用管控。 培训课程的设计和开发。 绩效管理体系的建立和完善。 绩效目标制定、评估及绩效过程数据的监控。 绩效结果的应用与绩效改进方法指导。 薪酬福利的制定与完善，实施的跟进。 劳资纠纷的处理。