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曹先生
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职位描述
人力资源经理/主管
所属部门: 总公司
职位类别: 人力资源经理/主管
一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。 4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。 7、建筑工程企业类工作经验优先考虑。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市大岭山镇连平计岭工业区3号振河物流园
展开
工商信息
- 公司名称: 广东振河建设工程有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 房屋建筑业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市大岭山镇连平计岭工业区3号东莞市振河物流园三楼5号
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 吴辉
- 注册资本: 3200万人民币
- 注册时间: 2014年10月22日
- 注册号: 441900002202675
- 统一社会信用代码: 914419003150837876
- 组织机构代码: 315083787
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市大岭山镇连平计岭工业区3号东莞市振河物流园三楼5号
- 营业期限: 2014-10-22至无固定期限
- 核准日期: 2017年06月16日
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经营范围:
房屋建筑工程、市政公用工程、土石方工程、城市与道路照明工程、园林绿化工程、公路工程、钢结构工程、机电安装工程、机电设备安装工程、建筑装饰装修工程设计与施工、建筑幕墙工程设计与施工、水利水电工程、地基与基础工程、体育场地设施工程、环保工程施工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广东振河建设工程有限公司
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 500-1000人
- 性质: 民营
- 当前职位: 人事经理
广东振河建设工程有限公司(以下简称“振河集团”)成立于2008年,是一家多元化综合性集团公司,主营业务包括房建、市政、公路、园林、水利、装饰、幕墙、沥青工程、交通设施、土石方、钢构、机电安装等工程建设,以及物流园区、生态养殖、实业投资、高新科技产业投资等,旗下有全资或控股子公司8家。广东振河集团正大力推进与地方政府、上市公司、投资机构、高等院校、科研机构、重点行业等的战略合作,调整产业结构,创新商业模式,规范项目管理,努力将本集团打造为市场竞争力强、资产规模大、管理水平先进、技术含量高、跨行业和专业经营的典范。 广东振河以“专心、专注、专业、缔造行业第一品牌”为核心价值观,也是振河人不断成长的灵魂力量。力争在工程建设市场再创佳绩,朝行业最前沿领域不断迈进。
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