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6月22日刷新

核算部经理

19.1-31.6千/月

6月22日刷新

  • 本科

  • 不限

  • 东莞

  • 若干

  • 全职

岭南生态文旅股份有限公司
  • 实名
  • 私营·民营企业
  • 500-1000人
  • 房地产/建筑/建材/工程

招聘人员

  • 人力资源部
  • 投递需要较长时间处理

展开职位详情

职位描述

五险一金 员工福利 8小时工作制

职位类别:成本会计

工作职责:

职责一: 制定并完善生态园林板块财务核算制度

1、制定及完善财务核算制度;

2、制定及完善内部审计制度;

3、编制生态园林板块会计核算手册;

4、对分支财务部进行核算业务培训。

职责二: 组织统筹生态园林板块会计核算工作

1、制定计划,组织分支财务部完成会计核算工作;

2、出具月度、季度和年度财务报表;

3、组织财务稽核,为分支财务部提供指导与监督。

职责三: 规划生态园林板块财务内部信息化

1、整体规划财务内部信息化;

2、结合管理需求搭建核算架构;

3、对接软件提供商进行开发上线。

职责四:组织统筹审计工作

1、根据集团审计计划,制定生态园林板块年度审计计划;

2、配合会计师事务所完成审计工作,核对审计报告;

3、汇总审计情况,出具审计分析报告。

任职资格:

1、 教育水平:具有大学本科以上学历;

2、 专业要求:经济、会计、财务管理等相关专业;

3、 性别年龄:男女不限,28-50岁;

4、 从业经验:三年以上财务管理工作经验,中级会计师以上职称;

5、 专业技能:熟悉全盘帐务处理,熟悉财务软件操作,熟悉财务管理、审计、会计等专业知识;

6、 通用技能:良好的沟通协调能力及协作精神,具备团队组织领导能力;

7、 个性特质:具备良好的职业道德。

  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

请尽量通过平台投递,获取正式的面试邀请,谨防公司地点外的面试安排。如企业向你收费,请警惕!以免上当受骗。举报

企业简介

岭南生态文旅股份有限公司

  岭南生态文旅股份有限公司(以下简称“公司”),创立于1998年,注册资金4.36亿元,于2014年成功登陆深交所(股票代码:)。公司经过近20年的耕耘,已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团公司。拥有8家子公司、8大区域运营中心,投资参股10多家公司,并在全国20多个省(市、区)设立了分公司及办事处。
       
公司多次获得“国家高新技术企业”“国家守合同重信用企业” “全国十佳园林科技创新企业”“全国优秀水利企业”“中国会展产业最佳创意设计机构”“上海设计创新示范企业”“上海科技小巨人企业”等荣誉,岭南品牌享誉全国。
       
当前,公司围绕“二次创业”指导思想,立足生态环境主业,积极拓展文化旅游等新产业,充分发挥上市公司的优势,通过内增式发展与外延式扩张,迅速将公司做强做大。作为建设生态文明和美丽中国的主力军,岭南股份始终秉承着“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观,用实际行动履行“让环境更美丽,让生活更美好”的责任与使命,努力实现“行业标杆,百年岭南”的企业愿景。
       

      
        
       
公司福利:
        

     一、             
     关于薪酬
        

     1、   
     薪资调整
        
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准,每年2次调薪机会。
       

     2、   
     绩效工资
        

     1)         
     月薪制一  固定月薪+项目提成:工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成,根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励;
       

     2)         
     月薪制二  固定月薪+年终奖金:根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年终奖金。
       

     3、   
     专项奖励
        
年终对表现特别优异的工作团队和员工进行奖励,奖金金额元不等,名额无上限。
       

     二、             
     员工福利
        

     1、   
     员工的健康
        

     1)         
     一年一次的健康检查;
       

     2)         
     每年组织各项篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
       

     2、   
     员工的生活
        

     1)         
     公司和工地均设置员工福利餐厅;
       

     2)         
     所有员工均可享受春节开工利是、话费补贴;
       

     3)         
     总经理级、副总经理级人员可分别享受10万元、8万元的购车补助;
       

     4)         
     5天8小时工作制,享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假,春节期间还可享受5-10天额外带薪休假;
       

     5)         
     外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假;
       

     6)         
     因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的,每个季度可享受一次探亲交通费报销;
       

     7)         
     公司为员工提供丰富的日常文娱设施,如:娱乐室、篮球场、乒乓球室、桌球室及羽毛球场等;
       

     8)         
     公司建立了党委、团委、工会等组织,并定期举办相关活动;
       

     9)         
     每年组织员工旅游,高级管理人员每年均有国外考察学习的机会。
       

     3、   
     员工的保障
        
公司为员工提供完善的保障计划,包括:
       
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。
       

     4、   
     员工的发展
        
公司注重人才的培养,重视员工的发展,包括:
       

     1)         
     定期组织干部竞聘,晋升空间大;
       

     2)         
     每月组织不同形式的培训活动;
       

     3)         
     经常提供外出学习考察或培训的机会;
       

     4)         
     引导每一个员工制定职业发展规划,提供广阔的发展平台。
       

      
        
       
温馨提示:
       
近期发现有不法分子冒用公司名义进行招聘,进行非法活动,为此提醒各位应聘者警惕。

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