人力资源经理

所属部门： 人力资源中心

职位类别： 人力资源经理/主管

1.每日日常问题点改进事项的监督。
2.每日重要项目或者工作落实监督。
3.每日跟进会议决议事项100%监督。
4.每日12点前发出《生产经营日报表》报告各部门报表的相关问题。
5.每日协助接待政府有关部门的检查或重要客人来访。
6.每周日常问题点改进事项的监督。
7.每周重要项目或者工作落实监督。
8.每周跟进会议决议事项100%监督。
9.每周及时报告上周经营管理状况，并提出自己看法和意见，供总经理参考。
10.每月参加总经理主持的会议记录于第二天发出《会议记录》，每月5号前汇总上月会议决议事项监督报告，并在10号前组织月会会前会。100%参加经理级会议，按会议决议的事项跟进执行情况并报告。
11.每月发出《月份经营/管理情况报告》，分析总结公司经营/管理方面的优缺点，对经营/管理方面的改进提出合理化建议，对已被核准的建议跟进改进的方法及效果。
12.负责在总经理的授权下，稽核全厂各部门，并对异常问题点进行跟进、监督、并追踪完成。
13. 配合公司方向，主导进行公司的人才战略规划，在总经理核准的前提下，进行人才引进及储备。
14. 与工程业务，密切配合，主导公司新案开发中与模具相关的所有事项。
15. 及时做好年度总结和下年度计划。
16. 遵守公司保密协议，高度认同和践行公司的企业文化，核心价值观以及管理理念。
17. 负责健全公司的各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，全面提高公司管理水平。
18. 负责全面主持后勤保障工作，使各项问题能及时处理。
19. 每月主导进行一次企业文化培训。
20. 每年6月固定资产年中盘点。12月固定资产年终盘点。
21. 每年依公司管理制度要求组织全厂进行薪资检讨。
22. 每年6月食堂满意度调查。12月食堂满意度调查。
23. 按时完成上级安排的其他临时性工作。

• 年龄要求： 28~42岁
• 语言要求：不限