人事行政主管

所属部门： 人事行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
人力资源方面:
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;
4根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;5根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;
6制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
7办理员工的入职及离职手续;
8.对新员工进行入职培训;
9劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立:
10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表:
11.负责公司员工社会保险业务办理;
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
行政方面:
1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本;
2、固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、
3、召集、记录公司会议;
4、行政性合同的管理;
5、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核;
6、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理:
7、员工宿舍管理:入住前申请、教育、登记;离职办理、监督退出;宿舍安全、卫生检查、监督、整改;宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。
8协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。
9、领导交办的其他相关事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、精通人事行政管理模块工作。

• 年龄要求： 30~40岁
• 语言要求：不限