招聘主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1.全面负责总部的人才招聘，指导支援分公司重要岗位的人才招聘；

2.组织制定各部门的年度人力资源需求计划与人员编制，并制定招聘计划；

3.组织各部门定期更新及完善岗位说明书；

4.对招聘渠道实施规划、开发、维护拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.负责招聘广告的撰写，职位需求信息的发布，招聘网站的维护和更新；

6.搜集简历，对简历进行分类、筛选，并通知及安排应聘者进行初试后，出具综合评价意见给用人部门复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7.对拟录用人员进行背景调查及待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；

8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

9.领导安排的其它工作事项。



任职要求：

1、 大专以上学历，3年以上大中型企业招聘实务经验；

2、 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、 工作积极主动，责任心强，有较强的抗压能力；

4、 晋升通道：招聘主管/绩效薪酬主管 – 招聘经理/绩效薪酬经理。

能力稍逊者可应聘招聘专员，能力较强者可应聘副经理，薪资面议。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限