人事行政经理（珠三角地区）

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责：

1、根据公司战略制订人力资源策略、人力资源规划、组织设计、定岗定编、管理流程优化等；

2、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等；

3、确定招聘策略、渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才；

4、评估与协调公司内部人员的晋升、降级和调动，确保公司的人力资源得到合理高效的利用；

5、根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制订年度与阶段性培训发展计划并监督实施；

6、组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划；

7、统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定，负责公司重要文件、制度的起草；

8、负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设；

9、负责公司重大公关和庆典活动、公司会议、固定资产、档案、办公现场、差旅及其他后勤工作的统筹。



职位要求：

1、性别不限，年龄28-35岁；

2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业；

3、五年以上大型企业人力资源、行政管理工作经验，有地产/物业公司工作经验可优先考虑，熟悉人力资源各模块理论体系与运作程序，对人力资源规划和体系搭建有实操经验；

4、熟悉、准确把握行业相关的法律、法规和政策，具有较强的成本观念、效率意识和科学管理经验；

5、工作严谨，执行力强，具备良好的沟通能力，具有团队合作精神及较强的计划、组织、协调能力，优秀的报告撰写能力，语言表达能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限