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- 初中及以下
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- 硕士及以上
工作年限
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- 1~2年
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- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 佛山
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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8-13K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
职位类别： 行政经理/主管 工作职责： 1.公司人员招聘、管理； 2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划； 3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升； 4.执行及优化各办公制度及流程； 5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果； 6.执行领导安排的其他行政事务。 -
9-11K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责： 1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。电子/半导体/集成电路
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200-500
工作环境优美
免费旅游
绩效奖
全勤奖
交通便利
节日福利
生日礼物
包吃
包住
餐补
交通补助
话费补助
加班补助
免费培训
五险一金
2025-11-25
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8-10K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等； 2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求； 3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性； 4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行； 5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略； 6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策； 7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。 任职要求： 1、大专学历； 2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位； 3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范； 4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验； 5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力； 6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力； 7、具有良好的问题解决能力和决策能力； 8、高度责任心和敬业精神，注重细节； 9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 10、年龄在18到40岁之间。 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，确保各项行政工作高效有序运行； 2、组织协调公司会议、活动及接待工作，保障后勤支持到位； 3、监督办公环境维护与设备管理，提升员工工作舒适度； 4、协助制定并执行行政规章制度，优化内部管理流程； 5、管理行政预算及采购，控制成本并提高资源利用效率； 6、处理员工行政需求反馈，及时解决相关问题； 7、人事招聘全盘工作 8、处理老板安排的各项事务 任职要求： 1、具备行政管理、人事工作经验或相关背景，熟悉生产制造行业优先； 2、良好的组织协调能力和沟通技巧，能有效处理多任务； 3、工作积极主动，责任心强，适应快节奏工作环境； 4、大专以上学历 -
行政课长
急聘
8-12K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
行政课长岗位职责及招聘需求 一、岗位职责 全面负责行政部门的统筹管理工作，搭建高效的行政运营体系，保障公司日常运营顺畅，降低行政成本，提升行政服务质量，助力公司战略目标落地。 （一）部门管理 - 负责行政课团队的搭建、培养、考核与管理，明确团队成员岗位职责，优化工作流程，提升团队工作效率和专业素养。 - 制定行政部门年度、月度工作计划及预算，监督计划执行与预算管控，定期复盘工作成果，及时调整优化工作方案。 - 营造积极的团队氛围，协调解决团队工作中的难点问题，推动部门内部及与其他部门的高效协作。 （二）日常行政运营 - 统筹公司办公环境管理，包括办公区域规划、环境维护、安全保障、物资采购与管理（办公用品、固定资产等），确保办公环境舒适、安全、有序。 - 负责公司行政规章制度的制定、修订与落地执行，监督各项行政流程（如考勤管理、请假流程、公文流转、会议组织等）的规范运行，及时纠正违规行为。 - 统筹公司会议、活动的组织与实施，包括会议通知、议程安排、会场布置、纪要撰写及后续跟进，确保会议、活动顺利开展并达成预期效果。 - 负责公司车辆、接待、后勤保障等工作的统筹管理，优化资源配置，提升后勤服务响应速度和质量，满足公司业务开展及员工日常需求。 （三）统筹协调与对外对接 - 协调公司各部门之间的行政事务，及时传达公司决策部署，反馈各部门行政需求，推动跨部门协作问题的解决。 - 负责与外部单位（如物业、供应商、政府相关部门等）的对接与沟通，建立良好的合作关系，处理各类对外行政事务，维护公司良好形象。 - 统筹公司行政应急事务处理（如突发安全事件、办公设备故障等），制定应急预案，快速响应并妥善解决，降低对公司运营的影响。 （四）其他工作 - 完成公司领导交办的其他行政统筹类工作，配合其他部门完成相关协同工作。 - 定期收集行政工作相关意见和建议，持续优化行政服务流程和管理制度，提升行政工作的科学性和高效性。 二、招聘需求 （一）基本要求 - 年龄：28-45岁、身体健康，能适应行政统筹工作的节奏和要求。 - 学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先，条件优秀者可放宽至大专。 - 工作经验：3年及以上行政部门管理经验，有制造型企业、大中型企业行政课长/行政经理任职经验者优先。 - 职业素养：具备强烈的责任心、服务意识和团队管理能力，工作严谨细致、高效务实，善于沟通协调，能承受一定的工作压力。 （二）专业能力要求 - 具备完善的行政统筹管理能力，熟悉行政部门各项工作流程，能独立搭建行政运营体系，优化管理制度和工作流程。 - 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能高效协调跨部门及对外单位的关系，妥善处理各类行政突发事务。 - 具备预算编制与管控能力，能合理规划行政开支，降低行政成本，提升资源利用效率。 - 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备基本的公文写作能力，能独立撰写规章制度、会议纪要等公文。 - 熟悉相关法律法规，了解行政工作相关政策要求，确保行政工作合法合规。 （三）其他要求 - 认同公司企业文化，服从公司管理，具备良好的职业操守和保密意识。 - 具备较强的学习能力和创新意识，能及时跟进行政工作新趋势、新方法，持续提升行政服务质量。 - 无不良从业记录，过往工作中无重大行政失误或违规行为 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责对公司的行政、后勤的日常工作进行月度计划，并指导团队进行执行； 2、协助公司对人事行政管理制度的监督与执行； 3、协助公司级员工活动的组织与执行； 4、协助推行厂区“6S”改善与执行； 5、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、32-35周岁，大专或以上学历； 2、5年以上制造业行政相关工作经验，3年以上行政后勤课长管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过300人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强； 5、能接受到浙江嘉兴分厂上班。 -
9-12K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟悉企业运营流程； 3、在部门建设上和工作职能的扩展上有很强的规划能力； 4、掌握人力资源发展动态，具有结合实际推动行政资源建设的能力； 5、熟悉部门之间的全面运作，能有效分配人力资源，协同合作的能力； 6、具有知人善用的能力，发挥团队以及个人的能力； 7、在团队管理方面有较强的技巧和管理才能； 8、具备较强的商务写作，以及理解能力； 9、熟练计算机的操作，以及善于使用各大常用办公室软件； 10、有2年以上保安、宿舍、饭堂、总务、公共事务相关管理经验。 上班地址：惠州 -
4.5-9K
大专
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3年
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江门
立即应聘
1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。 -
6-7K
学历不限
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排； 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、精通办公软件，2年以上后勤管理工作； 2、中专及以上学历，20-40岁； 3、具有较强的人机关系沟通能力及学习能力。
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