人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：

1、全盘负责统筹行政人力资源规划和运作(行政管理/政府关系/开发/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定相关计划并监督实施，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

4、审批经人力资源部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行；

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

10、加强与公司外同行之间的联系；

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

任职要求：

1、本科及以上文化程度，8年以上企业人力资源与行政管理工作经验，50人以上企业人事经理工作验验；

2、熟悉劳动相关法律法规，对于现代企业人力资源管理各大模块有系统了解和实操经验积累，精通人力资源全部基础性工作（招聘录用、培训、薪酬、劳动关系、企业文化等）；精通企业行政管理事务；

3、良好的职业素养，工作严谨细致、客观公平、责任心强；性格开朗，良好人际沟通、组织协调能力，善于团队合作工作富有激情；

4、有强烈的事业心，具有成熟的心智与宽广的胸怀，愿与企业共同成长走向成功。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限