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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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8-12K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
核心目标:搭建并完善公司人力资源管理体系,为业务发展提供专业人才支撑与组织保障,提升团队凝聚力与稳定性。 岗位职责: 1、制定人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块,匹配公司业务发展需求。 2、负责核心岗位(如技术总监、DCC 负责人等)的招聘渠道拓展与人才引进,优化招聘流程,提高招聘效率与质量。 3、搭建绩效管理体系,设计各岗位绩效考核指标,组织绩效评估与面谈,推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。 4、完善薪酬福利体系,结合东莞本地行业水平制定具有竞争力的薪酬方案,优化员工福利结构,提升员工满意度。 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,组织员工团建活动,营造积极向上的企业文化;统筹员工入离职、社保公积金等基础人事工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,5 年以上大中型企业人力资源总监工作经验,有汽车行业经验者优先。 2、精通人力资源各模块管理,熟悉劳动法律法规,具备搭建人力资源体系的能力。 3、优秀的组织协调、沟通谈判能力,能精准把握业务部门人才需求,具备战略思维与团队管理能力。 4、熟悉东莞本地人力资源市场行情与用工政策。 -
16-25K
本科
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经验不限
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 -
面议
本科
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
人力资源总监(HRD)工作执掌 一、核心定位 人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人,向 董事会决策 / 总经理汇报,主导人力资源战略规划与落地执行,通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌,支撑公司业务发展与战略目标达成,同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。 二、主要工作职责 (一)人力资源战略规划 (二)组织与编制管理 (三)人才招聘与配置 (四)培训与人才发展 (五)薪酬福利与激励管理 (六)绩效管理 (七)员工关系与企业文化 (八)人力资源体系与合规管理 (九)团队管理与部门建设 (十)其他专项工作 参与公司重大经营决策,提供人力资源专业支持与建议(如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等)。 四、任职资格要求 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验:8 年以上人力资源工作经验,3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验,有大中型企业或同行业工作经验者优先。 专业能力: 精通人力资源全模块工作,具备扎实的人力资源专业知识与实操经验; 具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力; 熟悉劳动法律法规,具备较强的合规风险防控能力; 具备良好的数据分析能力,能通过数据驱动人力资源工作优化; 具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。 综合素质: 具备强烈的责任心与敬业精神,抗压能力强; 具备良好的职业素养与道德品质,保密意识强; 具备优秀的团队领导与管理能力,能打造高效的人力资源团队; 认同公司企业文化,具备与公司共同发展的意愿。 五、考核指标 战略落地类:人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。 招聘配置类:核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。 培训发展类:培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。 薪酬绩效类:薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。 员工关系类:劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。 团队管理类:人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。 其他类:上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。 -
25-35K
本科
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10年以上
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求: 1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2.10年以上民营中大型(1000人及以上)制造企业工作经验,3年以上同岗工作经验; 3.具备丰富的人力资源管理,行政管理,企业文化建设等相关工作经验,尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法; 4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力,谈判能力等; 5.诚实守信,积极主动,富有激情及较强的亲和力和责任心; 6.服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强; 7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心,认可企业文化; 8.电脑操作熟练,具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神; 9.没有10年以上民营中大型(1000人及以上)制造企业工作经验,3年以上同岗工作经验的请勿投简历。 岗位职责: 1.主持行政中心工作,分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门; 2.根据公司的战略目标和战略计划,定期制定行政中心各项工作计划及负责实施,并对工作进行效果分析; 3.负责建立并完善人事行政管理体系,研究、设计人事行政管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人事行政管理制度; 4.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔,能有效开拓普工的招聘渠道,完善公司人才储备和梯队建设; 6.推动公司理念及企业文化的优化,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力; 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 8.善于收集各部门人员各项工作动态,善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题; 9.完成总经理交办的其他工作。 -
面议
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源战略规划与执行,确保与公司发展目标一致。 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。 3、优化人力资源流程,提升组织效能和员工满意度。 4、监控人力资源相关法律法规合规性,防范用工风险。 5、推动企业文化建设,增强团队凝聚力。 任职要求: 1、具备人力资源领域专业知识,熟悉相关法律法规 2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力 3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境 4、5年以上人力资源管理经验,本科或以上学历,英语良好。 -
15-20K
大专
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10年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源战略规划与执行,支持公司业务发展目标; 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块管理工作; 3、优化人力资源政策和流程,提升组织效能和员工满意度; 4、推动企业文化建设,加强团队凝聚力和人才发展; 5、监控人力资源数据分析,为管理层提供决策支持; 任职要求: 1、具备人力资源管理相关领域工作经验; 2、熟悉人力资源法律法规和行业最佳实践; 3、不限语言能力,拥有良好的沟通协调和领导能力; 4、能够适应生产制造加工行业的快节奏环境; 5、具备战略思维和解决问题的能力; -
10-15K
本科
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经验不限
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展需求和人力资源战略,负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施; 2、制定企业组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质; 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔,建立人才梯队体系,任职资格体系、企业文化体系; 4、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; 5、负责公司人事风险管控,处理劳动争议,规避劳动风险; 6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设; 任职要求: 1、本科以上(统招),人力资源、工商管理相关管理类专业; 2、具备5年300人以上制造业管理经验,有外资企业人资管理经验优先; 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发; 4、熟悉人力资源体系的建设,有0-1的完整体系建设经验; 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧,具备较强的组织,协调,沟通能力。 6、上班地址:湖南株洲荷塘区 -
20-25K·13薪
本科
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10年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【诚聘:人力资源总监,1名,月薪2-2.5W+奖金,具体面议,坐标东莞】 任职要求: 1、统招本科学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业,年龄38-45岁; 2、十年以上人力资源工作经验,五年以上同等职位岗位工作经验,业绩优良; 3、具民营企业、外资企业经历,500人以上规模,自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验;有过统筹管理二三家企业经历更佳; 4、思维敏锐,反应快,有较强的人际交往能力,有较强的魄力; 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源的规划,人才的发现与引进,熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升; 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验; 7、有较好的高情商公关能力,具备解决突发事件的能力、胆识和魄力; 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神,职业操守好,责任心强; 9、熟练使用办公软件、办公自动化。 -
25-35W/年
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职责要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5年同岗位人资管理经验,擅长体系搭建、落地及重难点事项推动; 3、熟悉生产制造企业,了解制造业人才的现状,对制造企业的人力资源管理有一定研究; 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统筹规划能力、组织协调能力; 5、制定集团年度人力资源需求计划,并能够敏锐精确地掌控集团人才池,及时有效地聘请公司所需的核心人才,以保证整个集团团队最优组合; 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用,促进组织与个人的共同发展,并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,确保推进计划与核心价值观的一致性; 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统,全面制定集团人力资源战略规划,推动组织变革与创新; 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 10、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 12、参与公司重大人事决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。 -
15-20K
本科
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6年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责: 1、制定并实施公司人力资源战略规划,优化组织架构设计 2、统筹管理人才梯队建设与关键人才培养体系 3、主导招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作 4、负责行政管理体系搭建,保障公司日常运营高效有序 5、协调各部门人力资源需求,提供专业人力资源支持 6、优化员工关系管理体系,提升员工满意度与凝聚力 7、推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围 8、完善人力资源制度流程,确保合规性与有效性 任职要求: 1、具备人力资源及行政管理全流程管理经验 2、出色的团队管理与跨部门协调沟通能力 3、较强的问题分析与解决能力,能应对复杂管理场景 4、高度责任心和抗压能力,适应快节奏工作环境 5、优秀的职业素养和职业道德操守 6、熟悉劳动法规及人力资源管理最佳实践 7、具备战略思维和业务洞察力 8、能够有效推动组织变革与管理创新
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