岗位职责 1. 团队销售人员的日常管理，参与每周经理的例会，宣传和贯彻公司的会议精神； 2. 执行公司的各项规章制度，协调与其它部门的关系，合理控制部门的各项开支； 3. 负责组建销售团队，并不断提升团队成员工作技能与素质，带领团队实现经营指标； 4. 负责协助团队成员拜访客户，客户参观实验室的招待； 5. 负责公司员工的各类认证知识、业务知识培训以及其它相关营销知识培训； 6. 负责团队销售人员报价、合同管理审核； 7. 根据公司整体的经营目标，参与制定部门销售计划； 8. 根据销售计划，参与制定和调整部门销售方案（策略）,宣传推广方案并负责具体方案的实施； 9. 将工作任务和目标分解到每位员工，并进行指导实施，完成部门和个人年度销售回款目标； 10. 负责大客户的开发和老客户的维护； 11. 负责各类报表的制作、审核各类工作计划的制定和落实情况； 12.有检测行业经验的优先考虑。 任职资格 1、男女不限，年龄25岁以上，全日制大专以上学历，不限专业； 2、本行业或相关行业工作经验：同岗位五年以上 3、有以下行业经验者优先：1）、对通信产品、电子产品、电气产品、灯具等产品给予检测认证； 2）、给工厂及实验室各种量具、仪器设备进行校准。 4、关键品质：团队意识强,责任心强,吃苦耐劳,勤学上进 5、关键素质能力：规划管理能力强,发现和解决问题能力强,条理性好,逻辑性强,学习力佳,沟通表达良好，人际理解力强 6、关键专业能力：具有精湛的团队管理能力、销售业绩管理能力、客户管理能力、财务管理能力等 7、薪资架构：底薪 + 高于行业标准提成 + 团队业绩提成 员工福利待遇: 薪资：7000-15000（有业绩提成） 工时安排：实行每周工作5.5天，周一至周五正常上班，周六半天。 食宿补贴：工作日餐费补贴；公司有宿舍，配备热水器、空调，如不需住宿还有200元/月的外宿补贴； 假期安排：享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假及带薪年假（满1年可享5天年假）； 薪酬福利：购买社保； 晋升体制：内部招聘、转岗、晋升；月度、季度及年度考核盘点，优秀员工将获得丰厚年终奖； 培训体系：入职培训、在职培训、管理培训、技术培训，成为职业培训讲师等； 福利活动：年底加薪、部门活动、才艺大赛、篮球、乒乓球比赛、外出旅游、定期体检等； 节日关怀：享有春节、端午节、中秋节等法定节日，生日会，节日礼金，结婚礼金，添字利是等。 团队建设：高素质人才团队，公司百分之八十以上均为专科以上学历

岗位职责： 1、负责销售团队管理工作； 2、负责区域及行业新客户开发及维护现有客户关系； 3、负责参与市场调研预测和年度、季度、月度方案制订、执行与完成； 4、负责定期或不定期拜访重点客户。 5、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批； 6、负责特殊销售情况处理。 任职要求： 1、有锂电，电感，汽车，新能源、新材料、胶水行业，太阳能光伏组件等行业销售经验； 2、有同行业客户资源更佳（有能力资源者可自带销售团队入职）； 3、待遇：底薪+高提成+分红+奖金

岗位职责： 1、负责开拓国内外塑料粒子销售市场，完成公司年度销售任务目标。 2、维护良好的销售客户关系。 3、适时掌握竞争对手销售情报（行业趋势、竞争对手动态及价格信息）为拟定销售策略提供依据。 4、拜访客户，深入理解客户需求，了解产品性能、工艺、成本等方面的痛点，提供自身优势的解决方案（含技术方案）。 5、负责从报价、谈判、签订合同到跟进回款的流程管理。 6、协调内部资源保证客户交付，确保样品与测试通过、批量供货过程中的异常投诉处理。 任职资格： 1、全大专及以上学历，高分子或塑料类专业，英语可作为工作语言，或英文资料处理顺畅。 2、精通产品，熟悉所负责的塑料（如PA、PP、PC、ABS、PBT）、弹性等材料的性能、加工方式和应用场景。 3、了解行业，熟悉目标汽车、家电、IA新材料产品开发流程和质量标准。 4、具备技术沟通能力、客户关系管理能力、谈判与抗压能力、解决问题能力。 5、工作地点广东东莞、广东江门、浙江台州均可。 6、薪资结构=底线+提成，综合收入30万+

岗位职责： 1、负责制定销售策略和销售计划，完成公司设定的销售目标。 2、开拓和维护客户关系，与客户保持良好沟通，了解客户需求。 3、定期分析销售数据，评估市场趋势，及时调整销售策略。 4、协调内部资源，支持销售活动的顺利开展。 5、组织销售团队培训，提升团队整体销售能力。 任职要求： 1、经验不限，有环保行业或有环卫、物业行业及政府资源者优先 2、大专以上学历，注重实际能力和工作表现。 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 4、了解企业及政府招投标流程 5、积极主动，有责任心，能独立完成销售任务。

岗位职责： 1、负责铝型材销售业务拓展，开发新客户资源并维护现有客户关系； 2、制定销售计划并完成公司下达的销售指标任务； 3、收集市场信息及竞品动态，及时反馈客户需求； 4、参与商务谈判及合同签订流程，跟进订单执行情况； 5、定期提交销售报表及工作总结，协助完善销售策略； 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和客户服务意识； 2、能够适应快节奏工作环境，具有团队协作精神； 3、对铝型材行业有基本了解或浓厚兴趣； 4、愿意接受销售技巧及相关产品知识培训； 5、能适应短期出差及客户拜访工作安排；

1、管理总经理团队的高级业助 2、协助总经理跟进业务订单，完成交付 3、拜访客户、维护老客户关系 岗位要求： 1、大专以上学历，有1年以上相关工作经验。 2、自有车，会开车 3、性格开朗，善于沟通，活泼，热情，有亲和力，形象佳。

1、有三年半导体行业销售经验； 2、有一定的客户资源； 3、本科学历/电子相关专业； 4、需要出差；

岗位职责： 1、负责公司各类产品的成本核算与对外报价工作，确保价格准确并及时归档； 2、参与新产品工艺审核、工艺改进及试制过程，提供成本优化建议； 3、根据产品图纸（CAD）进行材料、工时、加工成本的分析与核定； 4、协同业务部门完成客户询价响应，支持项目投标及合同签订； 5、持续跟踪原材料市场价格波动，动态调整成本模型； 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具有1-3年工作经验，具备机械加工行业成本核算或报价相关经验； 3、能熟练阅读CAD图纸，掌握办公软件操作； 4、熟悉机械加工生产工艺流程及制造成本构成； 5、具备良好的沟通能力与团队协作意识，责任心强； 6、年龄在27到36岁； 7、语言不限；

一、岗位职责 1. 制定销售目标及执行销售目标行动方案: 2. 分析销售数据(如回款率、市场占有率)，定期提交经营分析报告: 3. 组织开拓新客户，维护重点客户关系，处理投诉及售后服务; 4. 收集客户需求与竞品信息，反馈至产品部门以优化服务; 5. 建立客户档案与销售信息系统，保障数据准确性; 6.负责团队建设，打造高执行力销售团队，通过激励机制提升团队士气，降7.化完善流程，规范合同审核、订单处理及回款流程，确保合规性 8.联动市场制定推广策略，协同生产/物流部门保障供货时效，为研发部门提供市场趋势分析，支持产品迭代。 任职要求： 1.五金或自动化、五金部件类制造行业工作3年以上，市场/营销经理岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者(如客户资源或能独立搭建客户拓展体系 者)适当放宽。

1. 男女不限，具备3年以上销售团队管理经验； 2. 负责销售部日常事务管理，包括计划制定、组织实施、进度控制及效果复盘； 3. 协助销售总监制定并执行销售计划与销售政策； 4. 组织跨部门协作，确保计划有效落地并转化为实际成果； 5. 设定销售目标、模式、预算编制及激励机制； 6. 建立并管理销售团队，负责大客户开发与维护，以及售后培训与指导。 7. 薪资待遇：底薪6K~8K+团队提成，提供食宿。

1.根据公司整体业务目标，制定年度、季度、月度的销售计划、策略和预算； 2.为团队及个人设定清晰、可衡量的销售业绩指标（KPI），如销售额、利润率、市场占有率、新客户开发数量等； 3.分析市场趋势、竞争对手动态和客户需求，及时调整销售策略，发现新的市场机会； 4.开发、维护和管理销售渠道，确保渠道政策的有效执行； 5.销售合同的审核与签订流程，确保合同条款符合公司规定，并督促应收账款的管理与催收； 6.协调内部资源，妥善解决重大客户投诉与纠纷，维护公司形象。 任职要求： 1.出色的沟通、谈判和说服技巧 2.战略思维和数据分析能力 3.以结果为导向，抗压能力强 4.熟练使用CRM软件及Office办公软件

1.熟悉数控机床行业；2.对接工厂高管经验；3.有机加工资源优先；4.有销售经验（数控机床，刀具，配件等销售）。

核心职责： 1、市场拓展与客户开发：根据公司战略，制定业务规划并拓展新客户，主要面向品牌商、电商等有贴牌生产需求的客户群体； 2、客户关系与订单管理：维护老客户关系，负责从业务洽谈、订单承接、生产进度跟踪到出货的整个流程，并协调解决生产过程中的问题； 3、团队管理与市场分析：带领团队完成销售目标，定期进行培训，同时需要收集和分析市场信息，提供解决方案。 任职要求： 1、相关领域的OEM/ODM业务经验，熟悉市场和渠道；

岗位职责： 1.负责铝板客户的开拓与维护工作，合理制定和完成销售计划和任务； 2.跟进客户的使用情况、货款回款情况和售后服务。 职位要求： 1.铝板销售等工作经验；了解过氧化铝板、薄板、中厚板、超平铝板销售工作 2.热爱销售工作，有强烈的事业心、责任心、抗压性和自信心，具有优秀的沟通能力。

岗位职责： 1、负责销售团队日常管理，制定并执行销售策略，确保完成业绩目标； 2、开发电子/半导体/集成电路行业新客户，维护现有客户关系，提升客户满意度； 3、分析市场趋势和竞争对手动态，及时调整销售计划以优化市场份额； 4、组织销售培训和团队建设活动，提升团队整体销售能力和协作效率； 5、定期汇报销售数据和业绩进展，为公司决策提供支持依据； 任职要求： 1、五年以上销售工作经验，三年以上销售管理经验； 2、大专及以上学历，电子、半导体或相关专业背景有助于工作开展； 3、年龄不限，能适应快节奏工作环境，具备良好抗压能力； 4、语言不限，具备基本沟通和表达能力，能有效处理客户需求； 5、熟悉电子/半导体/集成电路行业，有市场拓展或客户开发经验更佳；

一、岗位职责： 1、通过国内相关销售平台等自主开发客户，促成订单， 签订合同，解决售后问题。 2、负责公司国内业务拓展：企业品牌宣传、客户开发、订单商洽、售后服务、日常维护等，带领团队出差国内参展或者拜访客户。 3、分析客户，制定市场方案， 带领团队完成公司业绩指标；熟悉电子元器件的市场动态，负责公司二极管、三极管、MOS管的国内销售，能根据行业特点及时辨别客户需求，提供相应解决方案。 4、负责销售团队的管理（含团队成员引才方案），完善工作制度和管控流程，监督和防范业务风险团队管理。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限。 2、5年以上电子元器件国内销售管理工作经验，有带过5人以上团队经验，有二极管、三极管、IC等电子元器件行业大客户经验优先。 3、过往团队业绩3000万元左右/年，具备较强的团队管理能力和良好的团队协作精神，有组建和发展销售团队经验者优先。 4、客户导向，擅于沟通，有优秀的市场拓展、分层级客户管理及商业谈判能力，有成熟的品牌推广经验和成功案例。 5、责任感强， 有内驱力，对于业绩目标达成有方法， 并能切实落实，工作态度严谨，愿意陪伴企业共同长期发展。 三、薪酬福利： 1、底薪（8000-13000）+业绩提成+团队提成，上不封顶，可面议。 2、提供食宿等。

岗位职责： 1、负责电子通讯产品国内市场需求趋势研究，为内销策略提供数据支持 2、维护和开拓电子通讯产品在国内的目标客户群体，建立长期稳定的合作关系 3、根据市场动态和公司战略，制定并实施有效的内销业务发展计划 4、持续跟踪销售数据，及时调整销售策略以达成业绩目标 任职要求： 1、本科学历，具备市场营销相关知识背景 2、了解电子通讯产品或相关行业运作模式 3、具有成功推动内销业务发展的案例者优先考虑 4、具备良好的市场分析能力和客户关系管理能力 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的执行力

岗位职责： 1.负责客户开发、业务渠道拓宽，不断扩大公司商品的市场占有率； 2.负责完成自己区域内客户的工作督导； 3.积极开展市场调查、分析和预测。 4.负责解决客户投诉、维护客户关系、作好日常沟通等工作。 任职要求： 1.能接受长期国内出差； 2.必须具有一年以上3C数码产品/手机钢化膜销售的工作经验； 3.表达能力强，具备团队的协作能力，具有亲和力; 工作环境及待遇： 1.独到是一个有民族情怀的青年品牌，公司办公环境优美、干净； 2.工作时间是24天制（大小周）8小时； 3.享有国家法定节假日、婚假、年假、产假等假期； 4.定期组织培训、拓展活动、友谊比赛、员工生日会等； 5.定期发放生日礼物、节日礼物、礼金等； 6.每年一次免费体检； 7.每月30日准时发工资； 8.此岗位的薪资架构为底薪+提成

高级业务专员​ ，男女不限 一：基础学历和专业背景：大专及以上学历（机械.模具设计.国际贸易.商务英语等专业优先） 二：行业经验：需3年模具龙头行业销售主管经验，且有业务主管能力。 三：核心技能要求​ 1:行业知识​ 熟悉模具制造流程​（如CNC加工、EDM、试模等）及塑胶原料特性（如PP、ABS等） 了解模具报价方法​（如材料成本、加工工时核算）及合同条款谈判技巧 2:业务能力​ ​客户开发​：熟练使用Google、企查查等工具开拓新客户，具备独立开发能力 ​沟通协调​：能通过电话.邮件或面谈与客户建立信任.处理订单跟进.售后问题及回款跟进 ​数据分析​：运用Excel整理客户数据，分析市场趋势并制定销售策略 3:技术工具​ 掌握CAD/UG/Pro/E等设计软件基础操作，能看懂模具图纸 熟悉ERP系统（如金蝶、模企宝）及办公软件（Word、PPT） * 软性素质与职业素养 1. 抗压与主动性 能适应高强度工作节奏，承受业绩压力，主动开拓市场 具备自我驱动能力，定期复盘销售数据并优化策略 2. 团队协作与服务意识 与技术、生产部门协作解决客户问题，确保订单交付 注重客户满意度，通过回访挖掘长期合作机会 3. 职业道德 诚信可靠，严守商业机密，维护公司品牌形象 * 薪资结构 • 底薪+提成：底薪范围3k-10k/月，提成按销售额或利润比例计算（如2%-8%） 福利：包吃住、五险、节日福利、团建活动等 注：应届生或者完全业务小白，面试通过后，带薪培训期3个月，首月1.5K,次月2K，第三个月2.5K，【培训过程中，如实在不适合这个方面，要么转岗要么离开】 第四个月培训期结束，如正式录用即转为初级业务员底薪3K起 * 未来晋升划分体系 1.​初级业务专员​ ​入职年限​：0-1年 ​核心要求​：熟悉公司产品及流程，完成基本销售任务，需接受系统培训。 ​业绩指标​：连续3个月业务达标（如低于初级业绩底线需转岗或淘汰） 2.​中级业务专员​ ​入职年限​：1-3年 ​核心要求​：独立开发客户，维护稳定客户群，业绩稳定增长。 ​业绩指标​：年销售额达公司平均水平的70%以上，或连续6个月达标 3.​高级业务专员​ ​入职年限​：3-5年 ​核心要求​：精准把握客户需求，提供定制化解决方案，具备团队协作能力。 ​业绩指标​：年销售额排名前30%，同比增长达标，可参与高要求和复杂项目 4.​资深业务专员/业务主管​/合伙人资格 ​入职年限​：5年以上 ​核心要求​：行业资源丰富，主导战略客户开发，具备管理能力。 ​业绩指标​：年销售额前10%，推动业务创新或跨部门协作

1、负责建筑企业工程业务的市场拓展、项目承接与客户关系维护；2、聚焦房建、市政、工业厂房等建筑项目的招投标运作、商务洽谈与合同落地；3、推动公司业务规模增长与市场份额提升，支撑企业年度经营目标达成。