人力资源经理

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：
1、根据公司的整体发展战略规划组织制定公司用工制度、人事管理制度、薪资制度、培训体系等规章制度，制定实施细则和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2、负责部门内全面管理工作。制定部门年度工作计划和阶段工作计划，负责部门内工作任务分工，监督执行和落实计划工作。
3、统筹公司招聘工作，组织提交招聘计划，根据岗位需求组织开展招聘工作。
4、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
5、统筹开展人事管理工作。监督劳动合同的签订、考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
6、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学，或工科等相关专业；
2、3年及以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理具体运作；
3、对人力资源的薪酬管理、绩效考核、人事招聘有较深入的认识，熟悉国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策；
4、具有一定的亲和力、计划与执行力、优秀的人际沟通能力及应变能力；
5、具备出色、踏实的学习力，善于观察，灵活并注重细节；
6、较好的公文写作能力和语言表达能力；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限