近期，在社交平台上看到这样一个问题：领导上个月跳槽去了一家很好的公司，说觉得我工作很优秀，让我也去他们公司，该不该去？

跳槽本身是一个具有风险的行为，领导另谋高就，要不要跟随，这个问题得综合多方面因素考虑。

一、根据领导的情况评估

常言道：跟对人就是做对事，遇到认可自己的上司，要紧紧跟随。

网友苏琪琪分享：我曾经在领导跳槽的时候跟随过，领导专业能力强、肯教人，跟自己也合得来，我跟过去薪酬和职位也有所提升，于是我就跟过去了。

但不幸的是，我跟随领导跳槽到新公司一个月之后，领导就离职了，我也离开了。

跟随直属领导跳槽，虽然可以降低一些求职的不确定性，但也可能会遇到一些风险，要不要跟随领导离开，需要综合多方面因素进行考虑。

1.你对领导的评价

在选择之前，可以回想一下自己与这位领导共事以来，你对其评价如何。例如：对方的工作能力如何？为人如何？对待下属的方式是怎样的？在职期间你们相处如何？有没有主动为你争取过利益？

一位好领导，并不只是为人好相处，还要综合其专业能力、管理能力进行判断。考虑以上问题的原因，是判断这位领导值不值得跟随。

2.领导想要带你走的原因

一般来说，领导跳槽，在意的往往是自己的发展。如果遇到有能力且赏识你的领导，对自己的能力提升和职业发展都是大有助益的。

但有时候，有些领导邀请你跳槽，并不是真的因为你的他/她的心腹，而是急需人帮忙干活儿，或者只是想要在新公司面前，展现自己的能力，增加自身的筹码。

在做出决定之前，可以提前跟领导聊一聊关于未来的一些规划，提前规避一些风险。

3.领导在新公司的权力

领导跳槽到新公司，也是需要一定的时间适应新环境的。如果领导自己都没有站稳脚跟，跟随跳槽的风险往往是比较大的。

在考虑要不要跟随领导的时候，可以根据直属领导在新公司担任什么样的职务、发展前景是否稳定等综合考虑，这也关系到自己跳槽后的职业稳定性。

二、根据自己的职业发展评估

在评估了领导带你跳槽的原因以及与领导的关系之外，还需要从自己的职业发展的角度判断：要不要接下领导的橄榄枝。

1.在现公司升职加薪空间

首先，思考自己是不是已经到了需要跳槽的时间点了。

在当前的公司，还有没有成长和能力提升的空间，如果职位、薪资、发展空间、工作氛围等因素都不是自己所满意的，那么换一个环境也未尝不可。

2.新公司的真实情况

除了考虑自身职业发展的情况，还需要对新公司的具体情况做一个综合调研。

网友狂奔的蜗牛分享：领导以前带着部门一起跳槽，我跟了，但到了新公司之后，发现新公司不到总共只有不到10个人，加班特别严重，说好的待遇也是基本没有的。

收到领导邀请你跳槽的信息后，不要只是听信领导介绍这家公司的情况，要自己去查一下这家公司的背景、业务发展状况、公司文化以及员工对公司的评价。

如果这家公司确实处于上升期，并且有明确的晋升机制，那当然值得尝试，但如果不做准备盲目选择去到一个未知的地方，风险会很大。

3.自己的职业规划

理想的状态是公司的发展与自己的职业规划相匹配。在做决定之前，除了以上的问题，还需要评估新工作是否符合自己的兴趣和职业发展相符合。

例如：自己倾向走管理路线还是技术路线，新的职位能不能给出更多的资源和更大的空间，去发挥自己的优势。

结语：

想要在职场中走得更远，平台、能力和领导三样缺一不可。

好的领导是伯乐，可以助我们一臂之力，但说到底职场还是利益关系，我们不能将自己的前途过于依赖于某位领导的去留上。

换一份工作，对职场人来说，是需要慎重考虑的事情。

得到领导的认可是好事，但也需要考虑长期的发展，不能感情用事，通过理性的分析后做出的决定会有利于自己的职业发展。

留言说说：如果你的领导邀请你一起跳槽，你会跟他/她一起走吗？