在工作中，我们每天与同事相处的时间，可能比和亲人和朋友相处的时间更长，时间长了，也有了关系很好无话不谈的同事。

但是哪些话可以对谁说，哪些话不能说，其实都有隐形的规则。

即使和同事关系再好，有些隐私一旦泄露，可能会给你带来意想不到的麻烦，甚至影响你的职业发展。

今天，想跟大家一起聊一聊，职场中那些宁可烂在肚子里，也不要跟公司的人说半个字的事儿。

一、有关薪资待遇

在大多数公司，都是要求薪资保密的。

有些公司没有定期调薪的制度，薪资往往跟谈薪时定的薪资强相关，因为不同的工作经历、学历背景、能力高低等情况，同工不同酬和薪资倒挂的情况不可避免，一旦薪资泄露很容易引发蝴蝶效应。

朋友小李就曾吃过薪资泄露的亏。小李刚入职的时候，同部门的小张对她非常热情，两人就成了“班搭子”和饭搭子。

有一次，小张问起小李的薪资，小李觉得大家关系好，没什么可隐瞒的，就如实说了。小张发现自己跟小李干得同样的活儿，薪资却比小李低了一千，顿时变了脸色，后来这事儿被领导知道了，小李还被领导约谈了。

让同事知道自己的收入，多少会给自己带来一些麻烦，轻则被领导口头训斥，重则被通报批评，甚至有人因为泄露薪资被开除。

如果有人试图打听你的工资，学会搪塞过去，或者转移别的话题。

二、有关家庭情况

不可否认，分享私事是快速拉近同事关系的方式之一，然而有时候，却可能因此遭到背刺。

小徐就有过这种说过的话变成回旋镖扎到自己的经历。

有一次，小徐家里出了一点事，但因为工作原因又无法脱身，有一次没有控制住情绪，跟同事分享了自己遇到的困境，本来遇到了关心自己的知己同事，却没有想到后来听到有人在背后吐槽：小徐啊，家庭条件那么差……

常言道：人性是嫌你穷，怕你富。在没有利益冲突的时候，关系不错，说了也就说了，可一旦有利益冲突的时候，你说的私事可能就成为了别人攻击你的把柄。

向他人述说自己的家庭情况、经济状况，家庭矛盾等，看似能缓解压力，得到一定的建议和关心，却可能被有心之人变成茶余饭后的谈资。

三、有关个人规划

在现在的职场中，很多人都不会只待在一家公司工作。但是千万别跟同事透露你的考试或者跳槽的计划。

如果是参加和工作无关的考试，别人会认为你有跳槽的嫌疑，或者心思没有用在工作上；如果是有离职的计划，更不能让同事和领导知道，不然会被领导觉得你迟早会走，重要项目不带你，同事觉得你要走，暗中给你使绊子。

古人有言：“谋定而后动”，考试和跳槽都是自己的事情，悄悄准备，将计划藏在心里，等到事成之后再说，才是成年人的稳重。

四、有关工作上的错误

“这个世界就是个草台班子”广为流传，给人很强的心理安慰，不过需要注意的是：在职场中犯的错真的不要随便跟同事说。

工作中犯错并不可怕，及时处理问题并跟上级汇报自己是如何解决这个问题的，以及未来如何规避类似问题，能在领导心中留下知错就改的好印象。

每个人都会犯错，这很正常。然而主动暴露你犯过的错误，你以为是在分享自己的成长经验，可能被人利用，当成职场中竞争时攻击你的理由！

反复提及自己犯的错误，只会变成大家眼里不靠谱的人，谁犯了错都可以往你身上甩锅，领导心中也会觉得你不可信，不敢将重要项目交给你。

五、有关领导和同事的坏话

小郑在一家公司工作了一段时间后，对领导的管理方式非常不满，于是经常在同事面前抱怨领导。

一开始，同事们也跟着他一起抱怨，但后来，有一位同事为了讨好领导，把小郑的话告诉了领导。领导知道后，对小郑非常不满，在工作中处处刁难他，最后小郑不得不辞职离开。

没有人不喜欢八卦，但职场中的八卦，最好别碰。

毕竟公司就这么大，你八卦别人或者参与别人八卦的事情，很快就能被传到当事人的耳朵里面。

如果遇到别人跟你说领导和同事的坏话的时候，能离开的话赶紧离开，不能及时离开，可以尝试岔开话题，如果实在不能岔开话题，也不要跟着谈论。

写在最后

成年人之间，什么话能说，什么话不能说，在于分得清同事和朋友的区别，公事和私事之间的不同。

关系很好的同事也跟无话不谈的朋友有一定差距，在薪资、家庭情况、个人职业规划、个人弱点、对他人的看法这类话题上，一定不要过多停留。

俗话说：“交浅切勿言深”，职场人际交往中，把握好与人相处的界限，管理好自己的言行，将精力放在自我提升上，比在同事面前吐露肺腑之言更有价值！