人在职场走，难免会遇到一些敏感问题，比如被询问工资。

朋友小唐分享：年初换工作的时候，就遇到过同事询问工资，因为薪资比同事高一千块钱，还被同事一阵阴阳是不愧是领导的朋友介绍过来的。

工资是一个敏感话题，回答不好可能会让同事关系变得尴尬，在某些薪资保密严格的公司，还会因为泄露薪资被约谈、通报批评，甚至在社交平台上看到因泄露工资被开除的事例。

遇到同事询问工资先别慌，可以用以下几种方法巧妙应对。

一、模糊处理：不透露具体数字

当同事问到薪资问题时，回答什么不重要，重要的是怎么在这场心理战中把握主动，不必正面接招，可以模糊回应。

可以参考以下话术进行回答：大家做的事情都是差不多的，待遇应该也差不多吧。/每个月的工资，到手也就够维持日常开销，每个月都是月光族。

这类回答既真实，又不会暴露自己的薪资，当大家被带入玩笑场景时，就没人会深究具体数字了，一般来说，同事也会将话题终止在这里了。

二、幽默回应：用调侃化解尴尬

职场幽默是化解尴尬的有效方式，在这里分享几个看过的比较有趣的例子：

每个月的收入嘛，也就不到一万吧。
我的工资条就像减肥计划表，每次打开都需要心理建设。
别提了，每次发工资，我都以为是买的什么东西到账了呢。

当同事追问工资时，不妨用幽默调侃的话，化解不想正面回答的尴尬，还能让对话氛围更加轻松愉快。

三、转移话题：引开注意力

如果不想正面回应同事的问题时，可以通过提出其他话题，将对方的注意力从薪资问题上拉开。例如：

每个月的工资就刚好够现在的开销，现在的物价涨得太厉害了
工资到我手里就是转个手的事情，大半都给房东了，你一个月的房租多少呀？

通过转移话题，将话题引到物价、房租、生活开销等其他话题上面，对方自然不会再追着你问工资了。

四、直白反问：掌握对话主动权

当你被同事追问一个月工资多少的时候，可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

将话题抛给对方，如果对方回复，那么就在对方回复的基础上，选择一个更低的区间回复，对方一般也不好意思接着问了。

如果对方没有回复工资范围，也不必纠结这个话题，尽量将话题岔开，聊一些别的事情。

五、制度盾牌：搬出公司规定

很多公司都有薪资保密这一条，哪怕没有明文规定，薪资在职场也是一个敏感的信息。如果对方一直追问的话，可以直接拿公司制度做挡箭牌。

需要注意的是，搬出公司规定也不是生硬怼人，而是温和地表达自己的态度。例如：不好意思，这个属于我的个人隐私，不太方便透露哦/我们公司有规定不能讨论薪资，你懂得哈。

直接将公司规定搬出来，表明自己态度，稍微有点情商的同事都会明白你不想明说了。

写在最后

职场中，跟同事关系很好也不代表什么都可以说，同事之间本质上是竞争关系，尤其是涉及利益或者金钱的问题，更需要慎重回答。

保护好自己的隐私，也是在保护自己不被伤害。