在社交平台看到这样一个颇具争议的话题：#选领导要选家境好的#，有人觉得家境好的领导对下属会更好，会更加舍得给资源；另一方表示：领导怎么样，是与其人品相关的，跟家境的关系不大。

双方各执一词，看起来都有几分道理，归根结底，这个问题的本质上就是大家希望在职场中遇到对自己好，值得跟随的领导。

职场中一直流传着一句话：好领导是你的“职场贵人”，其实，能否跟对领导，是从面试就开始选的。

一、正面交谈，从面试中了解未来领导

面试是一个双向选择的过程，公司在考察你是否匹配这个岗位，同时，你也需要考虑这家公司和未来领导是否适合自己的发展。

有个很实用的方法——在面试的时候，跟你未来的直属领导来一次直接沟通。

1.从领导风格判断

面试快要结束时，面试官一般会提问“你有什么想问我的吗？”，抓住这个时机对自己未来的领导进行提问，可以帮助我们了解其领导风格和对下属的态度。

例如：您对下属最重要的预期是什么？/如果我能拿到offer，您认为我该怎么做才能配合你的工作？

通过这些提问，一方面能展示我们对岗位的热情，另一方面，可以从这些具体的要求中，判断领导的管理风格。

2.从团队氛围判断

一个团队的氛围，受到很多因素的影响，其中最重要的就是团队负责人的价值观，我们可以从团队氛围中窥见领导的个人风格。

在面试提问过程中，可以参考以下问题进行提问，例如：团队当前面对的重要任务和挑战是什么？/如果我能拿到offer，在入职初期，您认为我该如何和团队磨合？

如果领导对目前的下属和团队的评价较高，并且能拿出真实的例子，那么这个团队大概率还是可以的。

3.从交谈整体来判断

一般来说，一场半个小时左右的交谈下来，我们大概能判断出领导的专业性、逻辑性、性格、是否好相处等。

如果对方面试问了很多和岗位不相关的问题，并且提到专业问题就开始顾左右而言他，那么可以推测这个人业务能力一般，如果总是抓住细枝末节不放，而忽略重点内容，那么可以推测其逻辑性一般。

不过，从短时间的交谈中，也不能做到全面了解一个人，除了正面交谈，我们还能通过其他渠道，了解更多信息。

二、反向背调，从各种渠道了解更多信息

在求职的时候，公司会背调我们，相应的，我们也可以反向背调公司和未来上司。常见的方法如下：

• 社交媒体上查看员工口碑

• 搜索网站上了解领导背景

• 通过在这家公司的朋友或者熟人了解领导

• 通过在行业里面的朋友或者熟人了解领导

职场中，领导会直接关系到自己的工作体验感，好的领导，犹如点亮职业生涯的明灯，能帮大家快速打破认知格局，是职业良性发展的助推器。

希望大家在求职或者跳槽的时候，能遇到能对你的成长有所助益的领导，跟着对的人，一起做想做的事情。