职场中，有一件很扎心的事情是：你以为自己努力工作，升职加薪有望，结果早就被领导针对了。

有些领导，在对付不喜欢的下属的时候，不会明面上表达出来，而是用一些“阳谋”，用温水煮青蛙的形式，将员工用废。

今天想跟大家聊一聊，职场中那些常见的领导想要用废你的阳谋。

一、苦差事：被无价值工作淹没

领导口头上说着“信任你、重用你、能者多劳”，却把很多杂活儿全部都给到你。

渐渐地，每天都有很多干不完的活儿，但是汇报工作成果的时候，却没有拿得出手的成绩。

朋友小章就遇到过这种糟心事，小章的本职工作是公司的社群运营，领导以小章刚入职需要多学习为由，将接听客户咨询电话、整理文件、复印资料等琐事，都交给她做。

年底需要工作汇报的时候，她干了不少活儿，但却没有能拿得出手的亮眼成绩，自然升职加薪也就没有她的份，她才意识到，自己就是职场上的一颗“螺丝钉”，工作忙碌不说，也没有得到成长。

当领导给你安排了大量无价值的工作时，看似你整天都在因为工作忙碌，却因为这些杂活儿陷入了瞎忙的怪圈，让你没有时间去提升自己，也接触不到核心业务。

二、边缘化：远离核心工作

网友momo分享过自己被边缘化的经历：换了直属领导后，我一夜之间离开了核心岗位，成为了职场边缘人。

领导很少找自己沟通工作，有事也是找同事转达，讨论什么事情都不带我，工作汇报也很少有反馈。

渐渐地，重要的项目没有参与，日常工作也变得可有可无，别人忙得热火朝天，只有自己无所事事，甚至连公司要搬迁的消息我都不知道，觉得非常煎熬。

有人可能会觉得，被边缘化了会有更多时间摸鱼，但是，这种状态看似清闲，实则在慢慢失去存在感和价值，很可能会在下一次的团队架构调整中，就成为被调整的那个人。

遇到被冷落边缘化的情况，先别急着离职，可以先分析一下原因，看看能不能对症下药，如果实在解决不了，可以考虑换一个更好的环境。

三、挑刺：工作上被针对

网友春和景明分享：因为无意牵连进了公司的派系争斗，直属领导被调走后，新的上司总是会刻意地针对自己。

领导会有意无意地在部门会议上批评上，在工作汇报的时候，总是被领导“鸡蛋里挑骨头”，批评没有将一些工作细节完成好、能力不够，明明工作受到了客户的表扬，但是在领导这里表扬和认可是没有的。

在职场中，被领导针对，是很让人难受的事情，不少职场人因为遭遇过刻意打压，会变得很抗拒上班。

长期被否定和针对，后续会不自觉地怀疑自己的能力，不仅影响到自己的工作状态和心理健康，长期发展，还会摧毁个人的自信心。

四、戴高帽：捧杀陷阱，被孤立

相比前面几种比较明显就能看出自己被针对的行为，被领导捧杀更加具有迷惑性。

小林就有过被领导捧杀的经历。部门经理总是公开表扬小林工作完成得很好，比其他同事能力更强，号召大家向他学习。

最开始，他还觉得这是领导对自己的认可，觉得受到了领导赏识很开心，但是渐渐地他发现，同事开始渐渐疏远他了，甚至有人在背后说他讨好领导。

后来，经理给他安排了不少超过他能力范围的工作，当他想要向领导或者同事求助的时候，领导视而不见，同事也会阴阳几句：你是我们的榜样，这些工作对你来说不在话下。

在他加班加点地完成任务之后，迎来的是难度更高的工作和同事的孤立，熬了一段时间后，他实在受不了了，选择了离职。

常言道：“不患寡而患不均”，面对领导的捧杀，可以用感谢的话语，将个人荣誉转化为集体荣誉，例如：“这个项目不是我一个人完成的，也多亏了领导和大家的指导……”，化解大家心中的不满情绪。

写在最后：

在发现自己被针对了，千万不要自暴自弃，首先保持平稳的心态，这些情况的出现，未必就是你能力不行，可能只是领导的风格是这样的。

其次，主动破局，例如：领导进行坦诚沟通，消除一些误会、主动承担一些有挑战性的工作、拓展自己的人际关系等。

如果经过努力，发现还是无法改变现状，也不要一直因此内耗，主动求变，寻求更加适合自己职业发展的新环境。