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人在职场走，大家都期待得到认可，早日实现升职加薪，却忘了一个很扎心的真相：职场中越是表现得“唯唯诺诺”，越是容易被当成软柿子捏。

今天想跟大家聊一聊：在职场中，想要获得更多的机会，一定要戒掉这几种“弱者心态”。

一、妄自菲薄的自卑心态

你有没有发现这样一个现象：职场中，明明两个人的工作能力相差不大，总是那个看起来“更敢”的人先得到升职加薪。

有些职场人的自我配得感比较低，他们的日常状态是经常妄自菲薄：我真的可以吗？我会不会把事情搞砸？

看过这样一个案例：有网友分享，领导提拔自己，但是自己觉得无法胜任中层管理岗位，犹豫要不要接受。

遇到这种情况，不妨换个思路：团队中有那么多人，为什么领导想要提拔你？说明你是当前最适合这个位置的人，选择接受提拔，即使一开始做得不够好，也能在实践中不断进步。



职场中最可惜的不是能力不够，而是你本来有机会，却因为自我否定，自己选择了放弃。

二、执行低下的拖延心态

表弟小浩曾陷入过“拖延怪圈”，领导布置的任务，他总会在心里再三设想，反复纠结和修改，反而被领导批评缺乏执行力，觉得他不靠谱。

职场中，做事情永远没有什么十全十美的解决方案，也没有完美的时机，再好的设想，如果不执行，进度永远是零。

常言道：“行动起来，能解决80%的问题。”

观察了身边工作效率很高的同事，他们都有较强的执行力，收到任务之后会拆解目标，将大目标分解成为一个个小目标，再分步执行。

如果实现不想开始工作，可以先做“最小行动”，例如：写报告之前告诉自己，只完成一些简单的信息收集工作，往往启动之后，就会渐渐进入到工作状态了。

三、过度讨好的迎合心态

小张分享：前同事小洁是单位公认的“老好人”，总是不由自主替别人着想，明明自己手上的任务还没有完成，其他同事找她帮忙，也很难说“不”。

长此以往，她就成为了部门的“工具人”，不是她的活儿也变成了她的，每天被各种任务追着跑，领导还觉得她工作效率不行，也没有得到同事的尊重和感谢。

职场中有一个很扎心的真相是：过度讨好其实就是自我矮化，你的“好说话”传递了两个信号：一是你没有明确的价值主张，二是你在回避冲突。

在职场中习惯性当好人，为了不得罪别人，将其他人的工作或者责任揽到自己身上，表面上获得了同事的感谢，实则大大消耗了自己的价值。



人在职场，一定不要过度讨好，建立起自己的职场边界，做好自己的本职工作，专注自己的成长才是自己的课题。

四、缺乏主见的依赖心态

小周分享：职场中工作能力差，其实很容易就能看出来了。

部门新来的实习生，他遇到什么事情都喜欢一遍一遍跟领导确认，这件事能不能做，干活儿也是：只执行不思考，领导说啥就干啥，如果领导不安排工作，他就表现得无所事事。

寻求确认这件事本来没有问题，但职场也是一个需要发挥主观能动性的地方。

对于领导来说，他最需要的肯定是能做事的人，如果下属做任何事情都没有主见，很小的事情也要等着领导来做决定才能往下执行，那会让领导觉得这个人缺乏独立思考，难当大任。

五、容易紧张的怯场心态

有网友表示：工作多年，工作能力不差，但是在汇报的时候，很容易紧张，从而造成逻辑混乱，让人抓不住重点。

这是不少职场人的痛点，工作能力较强，但是却因为不会汇报，不仅无法展现自己的能力，反而给领导留下了不好的印象。

在职场中，能清晰地表达自己的观点，是每个职场人的必修课。

哪怕平时比较内向，关键时刻能够逻辑清晰、重点突出地完成演讲或汇报，能让自己的职场形象更加可靠。

结语：

有人说：“管理者最不该有的气质是‘怕’，最该有的气质是‘敢’。

想要走向管理岗，不只是需要能力，更需要能勇于担责，能解决问题，能带领团队。

戒掉以上这些“弱者心态”，并不是让你变成一个强势的人，而是学会用“领导思维”看待问题，让自己的职场道路走得更加顺畅。

愿大家都能在职场中拿到自己想要的结果。