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最近，在网上看到一位网友，以自己的亲身经历，劝说大家面试不要“抖机灵”的故事，部分内容如下：

网友自述自己属于一到关键时刻就会掉链子的人，越是需要正经的场合越会突发奇想。裸辞四个月后，因为存款所剩无几，所以决定出去找个工打。

上一家公司，面试的时候和面试官相谈甚欢，对方对我的作品也很满意，谈话进行到尾声，面试官问了一句“你觉得你有什么缺点吗？”

网友脑子里闪过很多个“正确答案”，然而脱口而出的是：“我的、缺点、就是、贫穷，如果你录用我，我的缺点就会消失。”话音刚落，会议室陷入了一片寂静，后来网友与这份offer失之交臂。

面试时，你的言谈举止都会成为面试官考核的一部分，即使你的表现非常优秀，然而说话不当，也可能会让到手的offer飞走了。

今天，小编从具体的面试场景，和大家一起盘点一下，面试中的那些减分回答，以及如何机智避坑。

一、面试官：你为什么想来我们公司？

不要说：我对这个行业很感兴趣/我觉得这份工作还不错

很多求职者由于并没有完整的职业规划，找工作也是采用广撒网的方式，然而简单陈述我对行业或者公司感兴趣，就让人觉得缺乏细节，给面试官或者HR一种你并没有做好准备，也不重视这次面试的感觉。

正确回答思路：提前做好面试准备，展示对公司和行业的了解，列举自己与岗位的适配度，表达想要加入公司的期望。

二、你没有相关岗位经验，如何胜任这份工作？

不要说：我不会，但是我可以学/我的学习能力强

在面试的里面，很多职场新人特别容易提到：“我不会，但是我可以学”、“我没有经验，但是我上手很快”，这样直接就给自己打上了“职场小白”的标签。

虽然确实有些工作确实可以一边学习一边上手，但职场不是学校，公司都是希望能够招到可以直接干活儿的人，并不想招一个学徒。

正确回答思路：用其他又是弥补劣势，寻找自己身上与面试岗位比较契合的优势，向面试官展示，并说明自己可以的带来什么价值。

三、面试官：你的离职原因是什么？

不要说：压力太大/之前的老板不行/钱多事少/没有年终奖

需要注意的是，面试不是倾诉场合，即使真的对上一家公司有诸多不满，也不适合在面试的时候抱怨过去的工作经历，会给面试官一种很负面的感觉。

正确回答思路：简单说明离职原因，不说前公司的负面信息，将回答的重心放在对新工作的目标和期望上。

四、面试官：你的缺点是什么？

不要说：我没有什么缺点/我过于追求完美

在这个环节，部分求职者会全面坦白自己有诸多缺点，这可能会让面试官怀疑你的能力；也有部分求职者，会将自己的优点包装为自己的缺点，例如：“我的缺点就是太热爱工作了”，反而让面试官觉得不真诚。

正确回答思路：指出工作上无关紧要的缺点，表示自己目前正在改进，表明改进的进度，和未来的计划。

五、面试官：我们这个岗位的薪资是XX，请问你能接受吗？

不要说：这个薪资我很满意了/这个工资有点低，可以再涨一点吗？

一般来说，企业在招聘过程中，会给出一个大致的范围，可以在面试的谈薪环节，表达自己的大致底线和意愿。如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以委婉表达，结合市场行情、个人能力，个人诉求进行沟通。

正确回答思路：做好薪酬调查工作、评估自身价值、根据自己的能力和经验，表达期望薪资和自我价值，争取想要的薪资。

在面试的过程中，回答问题之前，现在心里想一下，停顿三四秒，有了大概思路之后再说，会更加具有逻辑性。

在求职的过程中，一次的失败并不能说明什么，但是多次面试失败，可以复盘寻找原因，调整心态，果断避坑，为下一次的面试做好准备。