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近期，在社交平台上看到有网友求助：#25届如果现在没有offer的话，可以等到下半年去参加26届的秋招吗？#

网上有不少朋友因为找不到工作而焦虑，甚至有人想以延毕或者休学的方式，去参加下一届的秋招和春招，延长求职时间。

今天，小编以过来人的身份，跟大家聊一聊，今年毕业没找到工作，去参加26届的秋招到底可不可行。

一、今年毕业，能参加26届秋招吗？

想去参加26届秋招，有一定的可行性，但也存在一些限制和挑战，具体如下：

从政策上来讲，国家规定离校后两年内未落实工作单位的毕业生属于择业期应届毕业生，部分企业会认可择业期内毕业生的应届生身份，如果从现在开始准备26届校招，还能用这段时间提升自己的技能，完善简历。

从现实就业来讲，26届秋招主要面向的是2026年毕业的学生，一些企业会要求：仅限2026年毕业可以投递，往届毕业的大学生能投递的岗位会相对减少。

此外，如果参加26届秋招，要面向26届的应届毕业生竞争，他们可能有更新的实习经历，与之竞争，胜算可能相对较小。

二、六月还没找到工作，应该怎么办？

有人表示：6月这个时间段，求职真的很尴尬，春招已经结束，拿到毕业证也不能找实习工作了，社招又卡经验，不知道该何去何从了。

别着急，我们可以从现在布局，社招求职和校招求职两手抓。

1.考虑社招机会

朋友小枝毕业那会儿，因为准备考研和毕业论文，错过了秋招和春招的机会，在6月才通过社招找到工作。

不要因为错过了春招就止步不前，还可以关注一下能接受应届生的社招岗位。



社招岗位的求职流程较短，没有所谓的群面，基本上很快就能走完流程。而且，应届生的薪资处于小白水平，部分企业也倾向于招聘应届生进行培养。

2.参加线下双选会或招聘会

有网友表示：自己24届毕业，参加的25届的春招，从25年2月到5月，面试了五十几家公司，找到了合适的工作机会。

除了线上的网申之外，我大部分的面试机会是在线下双选会投递得到的，我会根据工科专业，去参加本地的的理工类的大学线下的招聘会，有的招聘会能直接筛选简历进行面试，有的是宣讲会投递简历，多投递多尝试总是没错的。

此外，为了促进大学生就业，部分地区还会举办“离校未就业大学生专场招聘会”，大家也可以关注一下相应的求职信息。

3.考虑中小企业

有些朋友一直以“大厂”作为求职目标，其实有的中小企业，也有不错的工作机会，我们也可以转换思维，考虑一下中小企业。

这里说的中小企业，不是那种制度不完善、工作内容混乱的公司，在求职之前，我们可以从行业、企业文化、薪资待遇、发展前景综合考虑求职。

如果能遇到愿意培养你，公司团队氛围好，领导愿意带教的企业，也可以大胆尝试。

结语：

都说“胆子越大，offer越多”，找工作的时候，不要被“适合求职的时间”所局限。



当然，在求职和入职之前，我们也要做好企业背调，从天眼查或者社交平台上，查询企业的相关信息，避免失去了应届生身份，还没有得到成长。

愿大家都能找到满意的工作。