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有网友分享：自己在进入现在的公司之前，一直对此抱有滤镜，进来之后才发现，外表光鲜亮丽，内部管理却很混乱，感觉职场就是个“草台班子”。

于是自己开始内耗，开始摆烂，觉得这一切都是因为自己遇不到好公司。

今天，想跟大家聊一聊：当发现职场是个“草台班子”之后，该如何自洽？

一、职场是“草台班子”的表现

在职场中，或许很多人都经历过：

公司内部混乱，工作氛围很差、人员职责不清晰，内部管理不规范、信息差严重，时常朝令夕改、部分领导或者同事专业能力不足、资源分配没有章法……

“草台班子”这个词，通常是将不合理、不到位、不规范、不严谨、不透明、不负责等等劣势合并在了一起。

当你发现自己所在的环境就是个草台班子的时候，千万不要将精力都浪费在抱怨和吐槽这些事情上，更不要盲目的逃避，或者延续“草台班子”的作风，那只会更不利于自己的职业生涯。

改变不了环境，那么我们不妨试试调整一下自己的心态。

二、感到痛苦，应该如何应对？

1.明确自己想要什么

有人说：草台班子的标志特点就是，能说会道就能得到老板的青睐，于是引得众人争相模仿。

工作久了会发现，从小公司到大公司，很多企业都会存在不同程度的混乱和不规范，我们也不可避免地会被领导的评价、同事的八卦等因素所影响。

很多人之所以会因为外界的环境感到痛苦，是因为没有找到工作的重心——明白自己想要通过工作获得什么。

明确自己想要什么、想要在这份工作中获得怎样的成长，就会更多地将注意力放在自己能够控制的事情上，而不会被周围的环境所干扰。

2.建立内在评价体系

心理学中有一个概念，叫作“喜恶同因”，意思就是，一个人之所以被喜欢和讨厌，他的性格特征可能是一体两面的，例如：有人可能会因为你很聪明而喜欢你，有人会因为你很聪明而忌惮远离我。

职场中也是一样，不要过分依赖外界的评价来定义某件事或者某个人，我们要建立自己的评价标准。

明白评价是中肯客观的，哪些评价是带有个人情绪化的，当自己拥有了一套稳定的评价体系之后，才不会被环境所左右，也不会因为一些负面评价而一蹶不振。

3.专注自我成长

网友@李霁月分享：“二八定律在职场也是适用的。

整个世界就像一个巨大的金字塔，越往上人越少，每一层台阶上的人对于下一层台阶的人来说都是需要仰望的存在，等真正爬上了这个台阶，你会发现台阶上的所有人，同样按照二八定律分布。

你可以躺平选择成为这里面的八成人，也可以不断尝试成为那两成人，跳出现在的边界，去看更大的世界。”

看过这样一句话：或许有人会阻碍你成功，但不会有人能阻止你成长。



如果对现在的环境、人或者事感到不满，那就专注自我成长，提升自己的能力，才能拥有更多的选择权。

结语：

职场中，遇到草台班子并不可怕，可怕的是随波逐流，浪费自己的时间和天赋。

但是如果真的遇到了很水的领导或者很混乱的公司，例如：领导完全不懂行、瞎指挥、不给资源、不给支持、PUA下属、付出没有回报甚至在违法边缘游走的组织，不要犹豫，及时离开。

愿大家不必因为外界的环境而内耗，保持积极的心态，专注于提升自身竞争力，实现自己职业道路的成长。