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近期，在社交平台上看到这样一个话题：#有哪些职场黑话是你烦得要死的？#话题下罗列了很多黑话，例如:

赛道、底层逻辑、赋能、负增长、负激励、对齐颗粒度、拉齐……

网友锐评：大早上在工位看到这些“职场黑话”，感觉已经上了十个小时的班了。

一、职场人那些让人头痛的黑话

小白：职场中最消耗人的，是无效沟通

相信不少人都看到过网上的一些段子，例如：员工询问领导，下午几点开会，领导：要开；员工问领导：方案选A还是选B，领导回复：好的。

上班前我一直觉得这是段子，工作之后，才明白什么叫：艺术来源于生活。

有问题请示领导的时候，领导含糊其辞，遇到这种领导，感觉怎么选都是自己的错。

这种事事有回应，但是回应得完全跟问题无关，真的让人好抓狂，有时候，沟通的成本大到自己宁愿被曲解。



momo：希望多一些简单直白的沟通

刚进入职场的时候，我真的很讨厌那些所谓的黑话。

在我还是新人的时候，跨部门开会的时候，一位从大厂出来的同事问我这件事的底层逻辑是什么？我当场震惊了，这不是领导交给我们的活儿吗？为什么要询问底层逻辑。

工作了三年之后，慢慢也了解和学会破译了不少的“黑话”，例如：对齐颗粒度就是同步那些谁也搞不懂的细节；拉通≈职场甩锅启动键、什么地方都能用的赋能，其实就是自己没有资源，自己想办法搞定。

为了工作，虽然了解了不少的黑话，但是内心仍然希望能多一些更加直白简单的沟通方式。

二、在职场，好好说话其实很简单

1.表达清晰的信息

电影《年会不能停》中的台词：“问题的关键是要找到关键的问题、情况具体什么样还要看具体的情况”，乍一看还会忍俊不禁，但是细看却觉得很荒诞。

这就是网上所说的：“听君一席话，如听一席话”，如果大家都用这种态度进行沟通，问题会一直存在，根本得不到解决。

在我们的日常沟通中，表达清晰即可，说话的语速可以稍微慢一点，理清逻辑然后再讲，平缓的，自信的与他人沟通。

2.表达完整的信息

工作中，我们可能常常收到这样的信息：领导说方案不行，却不说清楚哪里要改；同事发了一句“在吗”就没有下文了，只能对着对话框干着急；跨部门协作的时候，对方只说有困难却不说具体原因，项目推进变慢……

说话只说一半，可能有人是想要用这种话只说半句的形式来当作免责金牌，也可能是有人故作高深，但这样的沟通方式，并不利于工作的推进。

直接说出问题的关键、给出工作的具体方向，适当地追问，工作的效率会更高。

3.避免负面情绪影响

我们或许常常可以见到这种场景：两个人因为工作吵得不欢而散，情绪越激动，沟通就愈不顺畅。

很多时候，我们都觉得，是因为观点的不同，导致沟通争锋相对，其实更多时候，个人的负面情绪，才是影响“好好说话”的根本原因。

工作中跟他人产生分歧的时候，先别急着去说服对方，先冷静下来，想想对话的目的是为了什么，想要实现以上的目的，应该怎样做。

工作中，在理性范围内的讨论，只要有合理的切入点就很好沟通，然而对于个人，一旦情绪失控，就很难在沟通中达成一致了，情绪稳了，沟通也就顺了。

结语：

职场中很多低效的沟通，往往就是源于不好好说话。

抛开那些不必要的套路，回归真诚沟通的本质，用清晰直接的表达传递信息，不仅能节省大量的时间和精力，还能减少误解，让团队协作更加流畅。

希望大家都不用受无效沟通的困扰，高效完成工作~