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近期，在社交平台看到这样一个问题#和公司提出离职，领导挽留，该不该走呢#,网友纠结要不要因为领导提出涨薪留下。

在工作性价比时代，离职成为了人生常态，在离职时，很多人都会遇到被领导挽留的情况，那么要不要因为领导或老板的挽留选择留下呢？

在做出决定之前，还得先判断一下领导的挽留的原因。

一、提离职时，领导为什么要挽留你？

1.能力强，真心挽留

在一家公司，如果你是老板的左膀右臂，或者团队的技术精英，那么这个时候，领导对你的挽留多半是真心的。

因为这个时候对于公司来说，你这个岗位没有备用的人，而且就算新招人一方面不能马上派上用场，另一方面可能要价也不低。

2.招新人成本过高

在你突然提出离职时，领导一时半会儿也找不到接替你工作的人，这个时候他就会开始挽留你。

毕竟，留下一个老员工的成本，远比招一个新人的成本低很多。

从新人入职，到熟悉业务，到适应工作环境，同时公司还得培训他，指导他，这些都是要花时间和精力的，如果新人不能胜任岗位，还得重新招聘。

3.一人多岗，薪资较低

朋友小梁离职时，领导再三挽留她，表示认可她的能力，还请她吃饭，表示给她加薪，小梁很感动，但是想到自己每天都得加班才能完成的工作量，还是选择了辞职。

后来她看到之前公司的招聘信息才知道，她以前的工作，现在分给了两个人干，并且每个岗位的薪资都比她之前的工资高。

她气愤地表示：网上有个段子：老板挽留你，只是因为你便宜，本来以为是公司看重我，没想到，小丑竟是我自己，老板只是把我当成廉价劳动力！

二、面对领导的挽留，该如何应对？

面对领导的挽留时，离职员工无非就只有两个选择：留下或离开。那么面对领导挽留时，应该如何面对呢？

1.认识自己的职业价值

看到过一位公司高管分享自己离职经历的故事：

“我对公司的价值一直在递减，当价值被利用殆尽，最好主动离开。因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话，我离开公司的唯一理由，是我的使命已经完成。”

正确认识自己的职业价值，不要有工作等同于干大事的想法，对自己有更加清醒的认知，才能做出最有利自己职业发展的决定。

2.评估个人发展需求

关于要不要走这个问题，首先得问问自己离职的初心，想想当初为什么离职。

是因为到了职场瓶颈期、还是产生了倦怠感、还是工作环境或者工作氛围不好，或者薪酬待遇太低……

面对领导的挽留，如果领导可以消除你当初离职的问题或者提供了满足你职业目标的机会，可以根据自己的个人情况，考虑要不要留下，如果决定了要走，那就好聚好散。

3.合理表达，好聚好散

如果已经准备好离职了，那就好聚好散，朝着自己既定的方向大步向前。

在提出离职的时候，也不要有什么心理负担，毕竟公司给你发工资，你为公司付出时间跟工作，没有谁亏欠谁，你也值得更好的发展。

面对领导不走心的挽留，也不用过分照顾领导的面子，大胆交谈，明确表达自己的决定 ，争取自己的核心需求。

职场和人生一样，并不是简单的百米赛跑，而是一场拉锯式的马拉松。在这场马拉松里面，没有谁会一直相伴左右，也没有谁不能独自生存。



愿大家都能找到适合自己的工作，不断打破自己的职业壁垒，实现自己的职业发展。