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近期，看到有网友在社交平台上分享：开始带人之后才明白，没有职场思维的人，带他比自己完成工作更费劲。

职场中，有人刚入职不久，已经深得领导的信任，被作为重点培养对象；也有人工作三年，归来还是还是“新人”。

从学生到职场人，总会遇到各种“社会化”难题，今天想跟大家聊一聊，职场中，有哪些有毒的学生思维。

一、被动等待，用上学的方式对待工作

有朋友分享：现在很多职场新人，全部需要手把手带教，甚至有些毕业一两年的大学生，其实也跟职场新人一个样。

具体表现就是：工作中，领导没有布置任务，他们就不知道该干什么；遇到问题也不敢主动请教，做了的工作也不会主动汇报，总是等着领导来问进度如何。

在学校里，我们习惯了只需要听课、做题、考试这种节奏，可是职场不是考试，很多问题也没有标准答案。

公司招人是为了解决问题，如果只是被动等待，很可能会被打上“缺乏主动性”的标签。

工作需要主观能动性，工作也更需要独立思考，学会主动解决问题，才能让自己的职场道路更加顺畅。

二、不好意思，影响自己的工作体验

CC初入职场的时候，有次被行政的同事叫住帮忙，她想着自己还在试用期，不好意思拒绝别人，于是加班到很晚才回家。

同部门的同事小李跟她分享：面对同事的这种帮忙，你可以拒绝呀，你的工作评价主要还是源于你的领导，同事的评价和看法并没有那么重要。

看过这样一句话：“凡事不好意思，只会让你差点意思。”的确如此，职场中，很多烦恼和委屈，都是源于自己不好意思。

工作不是做得越多就越好，真正对自己的工作负责，不是什么都做，什么忙都帮，而是做好自己应该做的事情，拿到亮眼的成绩。

三、完美主义，让准备变成拖延

“等我查完了这个资料再开始做方案”、“这个方案得再优化优化才能提交”，对待工作，小周总这样要求自己。

上周的一个月度汇报会议，他觉得自己的PPT不够精美，熬夜修改到凌晨，结果第二天汇报的时候精神恍惚，连核心数据都讲错了。

在快节奏的职场中，效率也相当重要。如果因为过于追求更好的内容，迟迟没有结果输出，只会拖延团队或者项目进度。

很多事情都可以先完成再完善，先快速输出一个60分以上的成果，后面快速迭代修改。

如果只是一味纠结细节、埋头苦干，不仅影响效率，还容易偏离工作重心，做了很多无用功。

四、过度讨好，过于在乎他人的评价

你有没有过下面这种经历：

看到领导生气，你在脑海中反复回放当时的场景，反思是不是自己工作做得不好；
害怕领导和同事对自己有意见，身体不舒服还是硬撑着上班，不敢请假；
给同事发消息已读不回，担心自己说错了话惹到别人；
因为融入不了同事的小圈子，而闷闷不乐……

这些心理活动，其实没有必要，要知道：同一个事物，不同的人也会有不同的看法，有人喜欢，有人觉得不好。

别人的看法和评价，其实并没有构成千分之一的自己，工作不需要得到每个人的喜欢，保持“对事不对人”的态度，多把时间花在精进自己上，反而能成长得更快。

五、害怕犯错，给自己设限

有网友分享：看到新进公司的实习生，犯了一个小错就觉得天塌了，不由得回想起了刚进入职场的自己。

其实他只是犯了一个小错，被领导指出来之后马上修改就好了，不需要一直为此耿耿于怀。

在成长的路上，犯错似乎是我们很害怕遇到的事情，其实有时候，犯错其实是成长不可或缺的一部分，工作本身就是在犯错和复盘中进行的。

不是每个决定都是人生的转折点，工作久了你会发现：哪怕是工作十几年的同事，也可能会出现一些低级错误。

结语：

学生思维的核心是 “以‘自我成长’为中心，依赖外界规则和反馈”；而职场思维的核心是 “以‘创造价值’为中心，主动承担责任、解决问题”。

培养自己的独立思维，以目标为导向去解决问题；主动出击，自己找切入点，；养成良好的时间意识，根据工作优先级，调整工作节奏。

愿大家都能在职场中拿到自己想要的结果。