近期，在社交平台上看到有网友分享：因为表达能力太差，被一家很心仪的公司PASS了，话题引发了不少人共鸣。

有人说：“面试的本质，就是筛选会表达的人”。同样的内容，会表达的人，能将8分能力说成10分，而不会表达人，8分的优势也只能展示5分。

在金九银十即将到来之际，小编为大家整理了一些提升面试表达的小技巧，快一起来看看吧。

一、做好充分的准备

简历的匹配度，决定了是否能进入面试。面试的表现，则是具体分析这部分的匹配度是5分还是8分，所以在面试前做好准备很有必要。

1.充分了解自己的简历

HR朋友晓燕说：面试了很多候选人之后，我发现，其实很多人并没有自己想象中那么了解自己的简历。

在面试的时候，面试官最主要的还是根据你的简历内容，进行深挖和提问，如果对自己的简历不熟悉，很可能就会被这些问题卡住了。

在面试之前，真的需要你了解自己的简历（尤其是使用了AI润色的简历），总结你过往的一些项目经验，并且有条理、结构化地表达出来，这就是面试中的加分项。

可以使用STAR面试黄金法则来描述自己的工作经历：在什么情况下完成了什么任务，采取了哪些行动，并获得了什么结果，增加表达的逻辑性和面试官的好感度。

2.提前了解公司和岗位信息

为了提升求职的效率，不少求职者都会进行海投，并不会提前去了解一些公司的一些信息。

接收到面试邀约之后，这部分信息就得有针对性地准备起来了，除了提前了解公司的行业、发展历程、公司产品之外，还可以进一步关注行业最新动态、公司产品的优势和劣势以及竞品的一些动向。

这些问题，整理起来麻烦，但是被问到相关问题的时候，深入的了解和回复一定会让面试官眼前一亮。

3.真诚自信地表达

在网上看到不少：如何将自己的缺点转换成为优点进行表述的这类“抖机灵”的回复。

然而在真实的面试中，当面试官听到第十个“我的缺点就是不会拒绝”的回答后，这类回答多半是会减分的。

在网上，我们总会看到各种各样的面试经验贴，我们可以学习其中的一些回答问题的逻辑，但最好不要完整地背诵这些模板。

相比于机械地背诵模板和套话，如实讲述自己参与项目的经历、真诚表达和交流的候选人，可能反而会在面试官爆满的工作记忆中占据一席之地。

二、调整面试心态

面试其实更多的是双向选择，真正的有效面试，是和面试官的平等对话。你在面试过程中，表现得越是自信和大方，越容易在面试官心中留下较好的印象。

如果你是比较容易紧张的人，不妨在面试之前，调整一下自己的心态。

1.反客为主心态

面试不是考试，自然也不是“面试官问，你回答”这种单向输出，而是可以通过沟通，引导话题走向你擅长的领域。

例如：当被问到一个不太熟悉的问题时，可以先简要回答，然后自然地过渡到你擅长的内容上，这样既能展现你的应变能力，又能让面试官看到你的价值。

2.松弛感心态

在面试之前，告诉自己：我是来通过这场面试积累经验的，我还有其他很多offer，这场面试能不能拿到offer，并没有那么重要。

这种完全放松的心态，会让你在面试中更加游刃有余，在应对面试官意料之外的提问，也不至于因为紧张，大脑一片空白。

结语：

面试的本质其实就是通过平等的沟通和交流，展示自己与岗位的匹配度。

比起滥用各种包装自己的技巧，踏踏实实地梳理个人经历、了解岗位需求，在积极的心理暗示下，以更加松弛的状态应对面试，会更容易获得自己想要的offer。

愿大家都能求职顺利，找到自己喜欢的工作。