近期和朋友聊天，朋友提到：现在好像越来越流行“静音式离职”了，前两天还有说有笑的饭搭子，隔天就迅速离职上岸了大公司。

职场高手的离职都是静悄悄的，看似跟平常一样工作着，其实早就为了下一个机会而做足了准备。

一、按照流程提出离职

职场人脉也是自己的资源，前同事小张就是靠着上一家公司老板的内推，找到了更好的工作。在离职的时候，和前司好聚好散对自己下一家公司的背调也是有利的。

确定离职后，尽量按照公司规定的离职流程走，先给直属领导发送离职信息，与领导或者HR面谈，然后再发出正式的离职信或者OA。

在跟领导或者HR谈话的时候，不要表露自己对公司的不满，简单清晰地表明自己的离职原因就行，避免领导瞎猜或者误会。

划个重点，辞职信中最好写清last day（最后一天上班）是哪一天，尽量不要再辞职信里面写“请批准、请同意”类似请求类的字眼，以防领导不批准的情况发生。

二、做好离职交接

在社交平台上，有看到一些网友分享：因为工作交接问题，离职半年或者一年还在为前司“救火”的经历。

做好工作交接，从来都不是简单的文件传递，其中有很多需要注意的事项。

在领导安排其他人来做交接之前，可以自己先做好个人的工作梳理，例如：整理手头的工作清单、整理一些工作的经验教训、盘点需要归还的办公用品。

在交接的时候，与接手自己工作的同事沟通很重要，确保他/她能顺利接手你的工作，而不是简单地将工作文档、资料等打包发送给对方。

在交接的时候，一定要做好书面留痕。当你完成各类交接的整理时，一定要让接手工作的同事签字，等所有项目交接完成之后，以邮件的方式发送给对方，同时抄送一份给自己的上级领导。

三、做好权益清算

表弟分享：自己第一次离职，完全没有在意社保问题，因为中间断了三个月社保，后来办理医保报销遇到了麻烦，还影响到了积分落户。

社保公积金处理也要注意时间点，一般来说，15号后离职，公司还会缴纳当月的社保。如果是无缝衔接下一家公司，就不用考虑社保的问题，如果是裸辞，可以考虑自己买灵活就业医保，避免因为断缴影响后续的报销。

在离职之前，要问清楚公司五险一金缴纳到什么时候。此外，确认好最后一个月工资的计算周期、发放时间，核对没有休的年假的处理方式，检查自己有没有没有报销的费用，做好自己的权益清算。

四、带走关键证明

朋友小唐就因为没有带走离职证明吃过亏。她的上一家公司在她离职的时候，没有给她开离职证明，在找工作的时候因为她无法拿出离职证明，失去了一个入职机会。

离职的时候，一定要拿到加盖公司公章的《离职证明》，新公司一般都需要员工提供这份资料，证明你已经从上一家公司离职。另外，还需要带走薪资证明、劳动合同原件等，以免后续出现纠纷。

除了上面的材料文件之外，最好是走之前好好梳理一下自己在公司的“产出”，例如：做了哪些项目、工作成果是什么，将重要的文件、报告和数据整理归档，在之后的求职面试中也能用得上。

五、清理电脑隐私

在我们的日常工作中，很多人没有定期清理电脑的习惯，于是在不知不觉间，留下了很多使用痕迹，离职的时候一定要清除电脑，避免自己的隐私被扒得底朝天。

为大家整理了常见的聊天信息和上网浏览记录的清理方式：

• 微信聊天记录的删除，找到FileStroage文件夹，清除4个文件夹记录，Cache（缓存）、File（视频及图片以外的文件）、Image（图片文件）、Video（聊天视频文件）
  
  上网记录的删除：Win+S，打开搜索“控制面板”并打开“网络和Internet”,点击Internet“删除浏览的历史记录和cookie”。

离职前一定要退出所有社交账号，清空个人文件夹（聊天记录），清空网页的浏览记录、收藏记录、网页保存的密码等等，这些都可以在设置里清除以及找到缓存地址。

结语：

高手的离职，是一种艺术，也是一种智慧。做好上面这些，不只是为了顺利告别旧环境，也能让自己以更加从容的姿态开启新的旅程。

愿每位离职的朋友，都能体面告别，奔赴更好的未来。