朋友小张，失业半年后，近期找到了涨薪20%、双休不加班的工作，从一开始到面试容易紧张，到后来的面试侃侃而谈，他总结：面试准备真的很重要。

很多人觉得面试很难，都说“知己知彼，百战不殆”，了解面试官想要听到什么答案，掌握回答的技巧，面试就能更加应对自如。

“金九银十”即将到来之际，为大家整理了一些面试的小技巧，找工作的朋友们，速速码住。

一、请快速做个自我介绍

需要注意的一点是：自我介绍不是背简历。

自我介绍这个面试问题的本质，就是想要通过你的表述，快速了解你的核心经历、个人优势和与岗位的匹配度，同时考察你的表达逻辑。

自我介绍的时长最好控制在1-2分钟，如果不知道该如何自我介绍，可以结合“岗位需求+个人经历”进行介绍，避免流水账。

二、你为什么选择我们公司？

当面试官问到：“你为什么选择我们公司？/你为什么选择这个岗位？”，其实就是在考察你的求职动机是否与企业/岗位匹配。

在投递简历的时候，为了提升求职效率，很多人可能会选择海投，但是一旦接收到面试邀约之后，就要开始好好准备了。

回答公司问题的时候，别泛泛而谈，结合公司的具体信息（企业文化、业务方向、产品特点）等，加入自己的优势，体现“双向匹配”。

回答岗位问题的时候，可以结合“岗位职责+个人能力+兴趣/职业发展”三个角度进行回答，提升与岗位的匹配度。

三、你认为自己有哪些优势？

有网友表示：自己在面试的时候，被问到优势，一直都是说自己学习能力强，沟通能力强，执行力强这类优点，然而他发现面试官对这些回答的反应其实很平淡。

当面试官询问这个问题，其实是想要快速抓取你的核心竞争力，看看能不能弥补岗位需求的“短板”。

回答这个问题的时候，别罗列“性格好、沟通能力强、善于学习”等很空泛的内容了，用“与岗位需求匹配的优势+例子”表述，会更有说服力。

四、你有什么缺点？

曾经看到这样一个面试经历，网友表示，自己前期与面试官聊得很好，但是在回答你有什么缺点的时候，他抖机灵了一下，回了个：“我的缺点就是缺点钱”，因此没有通过面试。

在面试官询问缺点的时候，千万别耍小聪明，说自己没有缺点，或者将自己的优点转换成缺点。

面试官问这个问题的原因，主要还是想看看你是否坦诚，以及发现缺点，是如何应对的，有没有改进意识。

回答这个问题，挑选那些“无伤大雅”的缺点，简单来说，就是要真实且不影响自己面试的工作岗位，并且重点说“你正在改正的过程”。

暴露这种缺点，有时候不仅不会减分，反而会给自己加分。

五、你的期望薪资是多少？

朋友一直懊恼，在进入现在这家公司，面试官问他的期望薪资是多少时，他报低了，虽然后来有调薪，但始终对薪资不太满意。

很多人在被问到期望薪资的时候，总是不知道该怎么回答。要多了怕失去一个机会，要少了又觉得对不起自己。

在面试之前，提前了解自己岗位的市场行情，例如，智通直聘上面有个薪酬查询功能，可以从中查询薪资情况。

被问到薪资结构的时候，不要直接报价，先反问一下薪资结构，例如：我想先了解一下咱们公司的薪资结构和福利，您方便介绍一下吗？然后再结合自己的预期，说出具体的期望薪资，并突出自己的能力优势。

需要注意的是：在谈薪环节，最好不要报期望薪资区间，不要说自己对薪资不在乎或者不要说自己的经济压力很大希望能拿到多少薪资，这样可能会被压价。

谈薪其实是衡量自己价值的机会，结合市场行情和个人能力，大胆谈薪，才能拿到更加符合自己期望的薪资。

六、你还有什么想问我的

面试到最后，面试官往往会问这样一个问题，“你还有什么想问我的”，有人可能并不重视这个问题，其实这个问题从来都不是一个多余的环节。

面试官问这个问题，就是想要看你是否想要主动了解更多的情况，考察你的求职意向是否强烈，同时也是在给你机会确认这个公司/岗位是否合适。

在回答这个问题的时候，可以问一些能体现你关注工作成长或者工作内容的问题，薪资或者假期等福利可以等到HR面试的时候再问。例如：

关于岗位价值：这个岗位的主要考核点和考核标准是怎样的？
关于团队氛围：咱们团队平时是如何沟通项目进度的？
关于招聘进度：什么时候能得到答复？

一般来说，问两到三个问题，通过提问让面试官看到你的态度：你认真研究过这个岗位，你在意这个机会，一般来说，就是比较加分的了。

结语：

面试其实也是双向选择，不仅是公司选择我们，也是我们选择公司的过程。

常言道，“机会总是青睐有准备的人”，做好充分的面试准备，自信大方地展示自己的优势即可。

愿大家都能找到自己心仪的工作。