近期，在网上看到有人分享：投递了很多份简历，但只有寥寥几个面试，还有两家面试不到五分钟就结束了，找工作好难。

网上有类似经历的求职者不占少数，很多人一不留神，就踩中了“天坑”，因此浪费掉了不少时间。

想要避开一些有坑的公司，其实在面试前、面试中都有需要问清楚的问题，打破了求职的信息差，踩坑的几率就会降低很多。

一、企业筛选：用“公开信息”查询背景

有朋友分享：投递简历之前信心满满，入职之后发现公司有几个老板，但只有自己一个人上班，坚持了两个月想跑路了。

想要避坑，在面试之前，一定要查询公司的基本信息。为大家罗列了查询企业背景和企业的评价几种比较快速的方法：

• 专业网站查询：通过“天眼查、企查查”等平台，查询公司的名称是否准确；法人、股东信息是否全面；核对工商注册地址与面试地址是否一致，查询公司的成立时间、经营范围、社保缴纳人数等信息。

• 社交平台查口碑：在社交平台上搜索公司名称，看看有无在职人员分享公司信息，看看公司风评。

没有十全十美的公司，只有与自己职业规划匹配的选择，通过系统化的调查，可以避开大多数的“坑”。

二、反向背调：沟通环节主动提问

在面试之前，在与HR线上沟通的时候，不要被动等待，要主动提问，因为一些不好的公司的回复会含糊其辞，回避问题，而好公司会清晰回答。

可以直接在招聘平台上询问以下问题：

• 岗位的主要工作内容是什么？

• 这个岗位的薪资范围和薪资结构是怎样的？发薪日是几号？

• 工作时间是怎样安排的？是双休、单休还是大小周？

• 试用期多久，试用期工资会打折吗？

• 有五险一金吗，什么时候开始缴纳？

除了面试前了解岗位的基本情况，面试的过程则是了解公司氛围，反向背调公司的重要时机。

看过这样一个观点：“员工离职，90%都是因为他的直属上级”，工作中，直属领导的风格，确实会很大程度上影响到自己的工作体验。

小周上一家公司面试，就遇到了很严格的领导，在面试时批评她没有化妆来面试；面试后，对方依据她的工资流水，在之前谈好的工资基础上再降了500，入职后不到两个月，就因为受不了领导的PUA离职了。

在面试过程中，通过与面试官的沟通交流判断公司的企业文化、未来的领导风格是否与自己合拍。

此外，也可以观察一下办公环境、设施完善度、公司整洁度、员工的工作状态，以此来判断公司的工作氛围是怎样的，从而筛选掉一些跟自己不太匹配的公司。

三、薪资福利：警惕天花乱坠的薪资

朋友上家公司，谈薪的时候说的综合工资一万二，结果到了发工资那天懵了，工资到手只有八千，一问HR，对方理直气壮，说是因为绩效没有达标。

很多公司的薪资说得天花乱坠，但是真正入职了才知道，其实到手工资全靠提成。

在面试的时候，一定要问清楚薪酬结构，绩效考核标准、年终奖和提成的计算方式。

警惕多重补贴叠加在一起的综合薪资，例如：房补、餐补、全勤奖等等，不一定是整体的薪资待遇高，也可能是用这些项目来掩盖实际薪资。

此外，还要格外警惕那些一眼假的工作机会，例如：“底薪8000+，周末双休，不限学历”这种低门槛高回报的岗位，大概率有坑。

结语：

找工作的时候，一定要主动沟通，综合分析，多多对比，避免后续带来更大的损失。

愿大家都能找到合适靠谱的工作，在适合自己的岗位上闪闪发光。