看过这样一个观点：“选择好公司不如选择好领导“。

人们常说：“选对事，跟对人”，再厉害的咖，你会跟才算遇到了贵人，如果是被动选择领导，可能更需要一些运气。

 一、被动选择需要运气

小雅毕业后进入了一家互联网公司，然而工作一年后却被莫名其妙地边缘化了，只给她分配边角料工作，然后以“产出不符合预期”为理由，给小雅的绩效打低分。

日复一日的工作不顺心，小雅最终无奈辞职。离职后才她才从以前同事那边得知，自己被边缘化是因为新来的领导有自己的人要带进来。

而同期入职的小青，经历却大不相同。在进入职场初期就遇到了合适的领导，初入职场的新人光环加上做什么事情都有人教，即使天塌了也有领导在前面顶着，她也就鼓足了劲向前冲，有好的点子、好的创意想出来了就去干。

在合适的团队中，还有个愿意教下属的领导，仅仅两年，她收入就翻了两倍，进入了职场发展的新阶段。

作为初入职场的新手玩家，在职场初期很难有意识地选择领导，在这种情况下，做好自己的本职工作，尽快提升自己的专业能力。

但是靠运气终归不是长久之计，如何将不确定性变成确定性，是每位职场人的必修课。

二、如何主动选择领导

小木的领导是位典型的“工作狂”，他将全部身心都投入到了工作当中，不仅严于律己，也严于律他。

然而小木更加追求工作与生活平衡，希望能将工作与生活分开，上班时认真工作，下班之后的时间归于自己，周末还要回复工作消息一直是他与领导的主要矛盾点。

作为打工人，我们的工作内容、工作体验感很大程度上取决于领导本人的性格和想法，跟队人工作的体验感才会更加良好。

那么如何才能主动选择合适的领导呢？在这里为大家分享三个小技巧。

1.熟人介绍：在求职时，找熟人内推，了解有没有合适的岗位是一个有效靠谱的方法。

2.做好背调：在求职过程中需要做好尽可能详细的调查，可以在社交平台上查找相关岗位负责人信息，多维度搜集企业现任员工和前任员工的评价。

3.面试提问：在面试过程中的提问环节，提前罗列自己最在意的几个问题，“反面试”一下自己的直属领导，通过了解对方对你任职岗位的期望和要求，初步判断对方的领导风格是否与自己契合。

找工作选择合适的领导、了解领导的风格是否与自己适配，和了解自己的工作内容同样重要。遇到合适的领导，工作才会不心累。

三、如何盘活领导资源

一般来说，职场中能力出众、愿意培养人、懂得管理，知人善用，愿意放权的领导更值得追随。

然而即使遇到了能力强的领导，也得用对了方法才能更好地取得领导信任。

这里有一份DISC理论，（人类行为语言理论）可以帮助大家判断领导的风格以及如何与领导有效沟通。

D型领导（结果导向型）：这类领导的工作模式以解决问题为主、以结果为目标。与之沟通需要明确简单、有问必答、主动汇报、带着结果请示领导，与之相处时需要较强的抗压能力。

I型领导（影响型领导）：这类领导较为友善，喜欢影响他人而不是掌控他人，强调互动、喜欢沟通、需要认可。面对这类型领导需要能够自我管理，找到工作重点并充分思考，将工作计划贯彻到底。

S型领导（稳健型领导）：这类领导注重程序和逻辑性，擅长分析思考，讲究细节。在与之相处时如果能够灵活应变应变，如果能主动替他承担人际交流工作，会更得到领导欣赏。

C型领导（配合型领导）：这类领导讲究做事精准，与之相处时要更加注重细节，能够给出明确的规划和完善的数据资料供他决策，做到精准认真。

职场中，千里马遇伯乐是被动的期待，与其被动选择，靠运气跟对人，不如学会识人和跟人，主动出击！