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近期，看到有网友分享：遇到工资面议的工作，一定得提前问清楚。

网友表示：HR邀请我面试，职位的具体情况确实跟我的经历很匹配，问了薪酬，说是见面详聊，大老远过去，面试了一个多小时，给到的薪资是我目前工作的一半多一点，所以说遇到工资面议真的要慎重。

有朋友表示：不懂现在为什么找工作薪资都要面议，反正自己看到工资面议，会直接绕道走。

今天想跟大家聊一聊，HR说工资面议，背后到底是隐瞒了什么？

一、HR为什么会说薪资面议？

1.薪资的保密性

有些公司，的确会因为内部加薪跟市场薪资涨幅不一致，从而存在薪酬倒挂的问题。

出于薪资的保密性，从内部层面来说，如果公开岗位薪资，可能会让老员工发现招聘新人的工资更高，从而引发老员工的不满或离职。

还有一种可能，如果公开薪资范围，同行可能有针对性地“挖人”，给出比自己更高的薪资，从而削弱了公司的人才吸引力。

2.保持议价的灵活性

一般来说，公司会根据候选人的经历和能力等确定薪资多少。

工资面议的核心就是：公司不想用一个固定的薪资范围来框住能力很强的候选人，也不想为普通候选人支付过高的成本。

有时候，用人部门从刚毕业的有潜力的应届生到工作3、5年以上的有经验的资深职场人士都招聘，这个时候，薪资按照应届生写不合适，按照职场老人写也不合适，于是就干脆写上薪资面议。

3.薪资确实不高

看到薪资面议，朋友小知的经验是：除了部分职级比较高的岗位，很多时候，薪资面议真的是企业的薪资设置得太低了。

有的岗位，因为公司提供的薪资确实不高，如果按照实际写出来，岗位的竞争力没有那么强，为了避免没有人来应聘，会写上工资面议。

4.需要与用人部门谈

有时候，HR说薪资面议，可能是因为真的不知道具体薪资范围是多少。

有HR朋友表示：每次她组织招聘前，会向各个部门收集招聘需求，有问道他们薪资范围的时候，领导都会让她写面议，最终谈薪也是与用人部门谈。

二、求职遇到工资面议，该怎么办？

了解了HR的想法之后，在求职的时候，我们完全可以提前做好准备，避免谈薪的时候吃亏。

1.提前了解市场薪资

在面试之前，我们一定要先了解市场的薪资水平，才能更有底气地进行谈判。

可以在招聘网站上看看相同经验的岗位给出的薪资，也可以在智通直聘上查询薪资水平，从而建立合理的预期。

2.线上沟通询问范围

不是每一家公司都值得付出精力，在面试之前的线上沟通环节，完全可以大大方方地了解薪资范围，节省自己的时间成本和精力。例如：

感谢贵公司的面试邀请，我想先了解一下这个岗位的薪资范围，避免耽误彼此时间。

如果对方含糊其辞，可以追问岗位的具体薪资范围：“请问薪资是否在XXX-XXX之间？”

从对方的回答判断有没有必要去面试，如果对方一直不正面回答这个问题，可以考虑换下一家公司了。

3.面试中大胆谈薪

在面试谈薪的时候，一定不要表现出不好意思，或者对这个工作的过分期待。在涉及到钱的事情的时候，一定要问清楚。

除了基本工资之外，一定要询问薪酬结构是怎样的，例如：工资和绩效的比例是怎样的？/试用期工资会不会打折？/五险一金是按照什么基数缴纳的？/年终奖是怎么发放的？……

除了大胆谈薪之外，也要书面留痕，让HR将薪资写在录用通知或者劳动合同中，避免薪资与口头承诺的不符。

除了谈薪这一点之外，在面试之前，也可以通过天眼查或者企查查等平台，查询公司的基本情况，还可以通过社交平台查询公司口碑，从而避开一些求职的坑。

希望大家都能找到自己心仪的工作~