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小琴入职新公司还没两个月，因为不能忍受设计岗位需要背销售话术，她决定辞职。但由于入职时间不长，她开始纠结面试时提及离职原因该如何回答。

人在职场走，去追寻更好的工作机会乃是常态，但是在面试中几乎有个“必考题”，就是你为什么要离开上一家公司。

听到这个问题，可能会有人在内心腹诽：要是不离职，我也不能来面试了啊。

然而面试是个双向选择的过程，不仅是公司考核我们，也是我们在与面试官沟通的过程中选择公司。今天想跟大家聊一聊，面试被问离职原因，如何回答更加分？

一、明确HR的意图

在回答“为什么辞职”这个问题之前，我们可以先了解一下面试官问这个问题的动机是什么，即面试官想通过这个问题得到哪些信息。

HR肯定是希望能找到一个与岗位匹配，能高效完成工作的候选人。

但在你是个能力匹配，能踏实做事的候选人之前，还得加上一些前缀，例如：团结协和、乐于助人、积极乐观、待人真诚、认真负责……

提及离职原因，部分原因能非常直接地反映出求职者个人的价值观以及处世态度，HR问离职原因，主要是想考察以下几个方面：

1.考察求职者的稳定性

如今，频繁跳槽的员工越来越多，出于企业发展的角度来看，通过了解离职原因，可以便于HR评估求职者的稳定性，找到更合适的候选人。

2.考察求职者的价值观

每个人都有自己的价值观，HR可以从离职原因中判断求职者最看重什么。

如果是因为团队氛围不满意、工作内容不喜欢、频繁加班影响生活等原因选择离职。HR会考虑你的价值观与目前公司的企业文化是否契合。

3.考察求职者的适应能力

如果离职原因是因为工作强度过大或是与同事之间的人际关系不佳，面试官可能会担心求职者是否能够融入新的团队。

二、如何回答更加分？

知道了背景之后，我们就可以有针对性地更好地回答这个问题了。虽说真诚是第一必杀技，但是在这里面也可以加入一点点策略的魔法。

在回答上一份工作为什么离职这个原因时，需要在解释离职原因的同时解答HR的疑惑。

格式为：原有岗位的努力+核心离职理由+新岗位的规划/选择原因

原有岗位的努力：首先需要明确表达自己在原有岗位上做出了怎样的努力，让HR明白你不是因为能力不行而换工作。

核心离职原因：接下来需要简单、明确地说明自己的离职原因，但是需要注意的一点是，在回答这个问题时一定不能踩一捧一，以免给HR带来不好的印象。

新岗位的规划/选择原因：最后需说明当前应聘的职位与自己的职业规划和追求的一致性，向新公司传达你的意向。

三、回答离职原因时的禁忌

回答离职原因时，需要避开哪些雷区，才能更快拿到offer呢？

1.不要编造理由：不要在回答时编造离职原因，否则会被面试官识破，并且这会给面试官留下不诚实的印象，破坏你的可信度。

2.不要过多解释：针对离职原因，需要直截了当、简洁明了地表达你的主要考虑，让面试官对你的离职原因有一个清晰、明确的认识。

3.不要抱怨：不要在回答中抱怨过去的公司、领导以及同事，这样会给HR留下不能融入团队和缺乏团队意识的印象。

离职原因几乎是每个HR都会提及的必考题，碰到这类问题，巧妙回答，不弄虚作假；推己及人，也不要让自己掉坑啦。

最后，祝大家求职面试顺利，找到自己心仪的工作~