“正道苦修十年，不如邪修灵机一动”，邪修的风还是吹到了找工作这里。

有网友表示：传统的求职方式，效率往往不太高，简历石沉大海是常有的事儿；而用“邪修找工作”的思路，就像是打开了新世界的大门，求职效率蹭蹭往上涨。

说了这么多，到底什么是邪修呢？可以简单理解为：用非常规但是高效的方式解决问题。

今天为大家总结了一些制造业求职的“野路子”，帮助大家更快找到工作。

一、打破求职信息差

其实求职拼的就是信息差，谁能利用好，谁就是赢家。

除了线上投递简历之外，还可以去参加一些线下的招聘会，可以在社交平台上搜索：地区+招聘会，即可看到当地的一些招聘会，能同时投递多家简历，加快找工作的进度。

其次就是，找内推。动用自己的一切人脉，找亲朋好友、师兄师姐、前领导或前同事内推，增加自己简历被看到的几率，甚至能从中打听到未来领导的工作习惯，面试官的面试风格等等。

二、筛选公司有方法

找工作其实也不用死磕大厂，换一种思维求职，找工作竞争可能会更小，效率或许也会更高。

1.瞄准政策找工作

例如制造业，国家近年来重点支持的制造业领域紧密围绕“制造强国”战略和新质生产力发展。可以瞄准高端制造相关的领域、智能制造领域等方向求职。

2.进大公司上下游

如果进不了大厂，也可以看看大厂在当地的分子公司，或者合作的上下游供应链，有大厂的资源倾斜，工作也是相对稳定的；如果以后想要再进入大厂，有相关的一些经历，求职难度也会降低一些。

三、简历撰写有技巧

写简历最让人头疼的一点就是：忙忙碌碌干了很多活儿，但是到了写简历的时候，不知道从何写起。

在邪修眼里，AI不是洪水猛兽，而是快速提升简历“含金量”的法宝，用对了AI，能在简历这关少走很多的弯路。

将你准备投递的职位的岗位描述（JD）以及你的原始简历内容发给AI，AI会根据岗位描述提炼岗位需要的核心能力，优化你的简历，提升简历内容与岗位的匹配度。

需要注意的是：不要完全复用AI写的简历，可以将其当作一个参考，AI输出初稿，人工优化润色简历内容，突出你的工作成果，提升简历过筛率。

四、简历投递有方法

让自己的简历被更多HR看到，包括自己主动投递和让HR搜索到自己的简历。

关于主动投递，也有自己的独特小妙招。

如果是在职找工作的朋友们，可以固定在每周日晚上集中搜集招聘信息，并投递，HR在第二天一上班就能看到你投递的简历，可以一次投递10家以上的公司，并用Excel表格或者备忘录，记好投递公司、岗位、投递时间、当前的进度等等。

为了让自己的简历被更多HR看到，可以定期刷新或者更新自己的在线简历。

例如：智通直聘上有简历刷新功能，定期刷新自己的简历，能让系统判断出你的求职状态比较活跃，从而提升简历的曝光量。

五、自信面试显能力

大部分人面试，都是一种考试思维，面试官提问什么回答什么，而邪修面试，会将面试当成平等的对话，会在面试中主动引导面试官问出：“你有哪些特别的经历”，然后用上提前准备好的答案。

例如：面试自我介绍，不是流水账式的念出自己简历上的内容，而是重点说一些与岗位匹配的经历。

面试的本质是交流而不是考试，是一个互相选择的窗口，保持冷静，自信大方才能更加显示出你的能力。

结语：

所谓的邪修，其实就是拓展求职渠道，改变求职的一些方法，跳出了以前的“投简历-等通知”的惯性思维。

在找工作的时候，不妨试试放下常规思维，用点“野路子”的智慧，说不定求职效率会变得更高。

最后，愿大家都能找到适合自己的工作，在热爱的工作上闪闪发光。