“你有什么想要问我的吗？”这是在面试快要结束的时候，经常被问到的一个问题。

很多求职者在面试回答部分准备得很充分，到了面试反问环节却不知所措。

有人干巴巴扔下一句“没有什么想问的”，就匆忙结束对话，可能会让面试官认为你对这个岗位兴趣不高；也有人滔滔不绝，问了很多问题，却没有一个问到点子上，容易让面试官误解对岗位毫无了解。

这个问题看起来只是面试官随口一问，但如果不认真对待，可能会推翻之前累积的好印象。与之相反，面试会反问，是妥妥的加分项。

一、为什么要问这个问题？

面试官问你：“还有什么想要问的”，其实潜台词就是在问你：“你还想从我这里了解什么”，通过这个问题，考察以下几点内容。

1.考察你的关注点

你所提的问题，能直接反映出你找工作优先考虑的因素，通过你的问题，能大致判断你对新工作的期望。

2.考察你的提问能力

有人说：“有思考深度的人，才能提出好的问题”，从你提问，也可以看出你的逻辑思维能力和思考问题的角度。

3.考察你的重视程度

面试之前提前了解过公司和岗位的人，不会问出很基础的问题，通过这个问题，可以看出你对这次面试的重视程度。

通过面试反问环节，能进一步了解候选人的求职动机、性格、价值观等，从而判断是否与公司所需的候选人一致。

二、如何反问更加分？

不同公司面试官的组成也不尽相同，在向面试官提问的时候，我们也可以根据面试的身份，选择合适的问题。

如果向面试官是HR，你问应聘部门的团队分工、工作核心任务、工作量等问题，HR并不涉及业务部门内的具体安排，向其提问相关问题，只能体现自己不专业。

面试反问的核心就是：将合适的问题给到合适的人，不给对方制造麻烦。

1. 面试官是HR

如果面试官是HR，可以提问人力关系相关的问题，例如：公司架构、发展空间、培训机会等问题，体现主动性和稳定性；

可以参考以下问题：

这个岗位的招聘流程是怎样的，大概多久能有后续反馈？
贵司的试用期是多久，转正标准是什么？
公司对于新员工，会有哪些培训，帮助快速融入团队？

2.面试官是直属领导

如果面试官是部门负责人，可以提问岗位核心能力、团队分工等内容，体现专业性；

可以参考以下问题：

这个岗位的主要考核点/考核标准是怎样的？
在贵公司，绩效能拿高分的员工通常具有哪些特质？
对于这个岗位，您认为短期内最大的挑战是什么？
如果我被录取，需要提前准备些什么？

3.面试官是高层领导

如果面试官是公司高层领导，在提问的时候，可以将公司战略和个人发展结合起来，体现稳定性。

可以参考以下问题：

您最看重员工身上的哪些能力和特质？
您认为我面试的这个部门在公司整体业务中扮演什么样的角色？
如果我想要在贵司长期发展，我的职业规划应该怎么做才能契合公司的发展节奏？



结语：

需要注意的是：在提问的时候，可以结合自己面试中已经聊过的问题，避免重复提问，选2-3个最关心的问题询问即可。

总之，面试反问环节既要给面试官留下好印象，也要借此机会了解公司和岗位的情况，判断自己与这个岗位是否合适。

最后，愿大家都能找到适合自己的工作。