小周分享：前段时间入职了一家创业公司的跨境电商运营岗，目前公司一共三个人办公，公司上下班时间为早九晚七。

本来以为加入初创公司能学到很多，但上了一周班的体验是：工作量很大，品也不太好选，每天上班通勤和吃饭的费用都要占工资的三分之一了，在纠结要不要辞职。

一家公司好不好，作为职场人，是能切身感受到的。今天想来跟大家聊一聊，那些长期被看好的公司，都具有哪些特征？

一、看公司的氛围和文化

朋友CC分享：自己工作以来，工作体验感最好的还是刚毕业进入的公司，公司规模不大，就十几个人，大家各司其职，相处起来也很愉快。

公司里面也没有勾心斗角，领导也平易近人，日常工作沟通和协作也很顺畅，工作虽然也有压力，但是从来不会因为工作内耗，都说在职场中不要交朋友，但是在这家公司工作的时候，交了两三个不错的朋友，即使离职三年了，现在也还有联系。

作为职场人，我们几乎每周都有三分之一的时间都在工作，公司的氛围和文化，其实密切关系到自己日常的工作体验和情绪健康。

工作中不仅要注重时间管理，也要注重精力管理。组织简单、人事精简、可以专心做好自己的事情的公司，无疑是一份很不错的工作。

如果公司的氛围和人际关系会消耗你的精力，那么它不仅会影响你的工作效率，也会影响你对自己本职工作的热情。

二、看公司的福利待遇

我们经常在网上看到别人晒出来自己的“神仙公司”：

长沙女生离职8个月收到前公司年终奖
中山一公司给员工发1.3亿年终奖
520公司放假半天还赚了5200

帖子下面的评论清一色都是：能不能把我招进去、公司还招人吗？看看我……

作为打工人，对于一份工作，最关心的点还是在于：这份工作的工资高不高？待遇怎么样？付出和回报是否成正比……

好公司不会让员工的付出打水漂，会尊重每个人的价值和看法、关注每个人的付出、公开激励优秀员工，让员工的付出和回报形成正比。

三、看直属领导的风格

看过这样一个观点：“大公司选领导，小公司选老板”。

在职场中，你的直属领导的风格，从情绪管理、绩效反馈、资源分配到冲突处理等方面，都与你工作的幸福感息息相关。

就拿情绪管理来说，如果遇到的是情绪积极的领导，那么上班的心情自然会好很多，如果遇到的是情绪消极、动不动批评下属、发火的领导，难免会影响自己的心情，更严重的会影响到自己的身心健康。

除了会影响工作的心情之外，更重要的是工作的收益也掌握在直属领导的手中，例如：薪资、福利、奖金等，他们会直接影响到你工作付出的回报。

与直属领导的风格契合，自己的工作会推进得更加顺利不说，工作的体验也会更好。

四、看团队的容错率

去年，网上有句很流行的话：“世界是一个草台班子”，工作中犯错是难免的事情，要判断一家公司值不值得待，关键还是要看公司如何处理员工的错误。

如果遇到下属犯错，领导最先想到的不是解决问题，而是想办法追究你的责任，然后公开批评、扣奖金、记过一条龙，这种对犯错零容忍的公司，只会让人因为害怕犯错不敢尝试新的领域，最终失去创新能力。

好公司是允许员工犯错的，并且会将犯错当成员工成长的成本，遇到问题会聚焦工作本身，积极去解决问题，创造价值。

如果遇到问题不去解决问题，而是“相互甩锅，证明这不是我的错”，最终只会因此陷入组织内耗。

五、看未来的发展空间

在找工作的时候，或者判断一家公司是否值得长期待下去，不仅要看现在的钱，还要看未来的钱，未来的钱往往在于以下几点：

公司的发展前景
行业的发展趋势
工作的自身成长
岗位的升职空间
老板的支持决策

在现在的环境下，一个人能一直待在同一家公司的概率是比较小的，如果公司或者行业的发展前景很好，或者现在这份工作能为下一份工作增加“背书”，也是对自己职业生涯有利的选择。

结语：

判断一家公司值不值得待，重点还是看你跟公司的文化是否契合、工作的成就感和幸福感如何、工作现阶段的“钱途”和未来的前途如何，满足以上三点，基本上就是一份还不错的工作了。

如果觉得当下的工作不太满意，也可以提前看看外面的一些工作机会，找到更适合自己发展的平台。