近期，在社交平台上看到网友分享了自己的面试经历：面试中第一次遇到了很有人文关怀的公司，真的很感动。

网友表示：面试是1V3的形式，因为第一次经历这种比较大型的面试，有点紧张。面试前HR还安慰和鼓励自己，不用紧张，好好加油，面试过程中也没有感受到任何压迫感。

虽然最后没有通过面试，但遗憾的是自己不能在这样的公司，与这些同事共事，哪怕只是一段时间。

有人说，一家公司怎么样，看招聘就知道了，的确如此，从招聘和面试，能一定程度上反映公司的企业文化。

今天，从身边的朋友和社交平台上，搜集了一些大家分享的好的面试体验，跟大家分享一下：

一、盘点那些好的面试体验

@一盘咖喱酱：遇到了很真诚的面试官，面试结束后跟我讲，如果你最终面试通过了，一定要好好跟HR谈薪，一下子感觉好真诚好接地气，最后也是顺利通过面试入职了。

@九：我的上一份工作，HR在我期望薪资的基础上，多为我争取了500块，我签合同的时候她跟说的。

@葉葉：我遇到过最好的面试体验就是，走的时候，还给你公司产品让你回家体验。

@刘小余：面试的时候，感受到了被尊重，感受到了专业性，不管是第一轮HR面试还是后续的直属领导面试，面试的问题就像是在聊家常但又一针见血，整体双方都是愉悦的。

二、好的面试体验，有哪些特质

简单来说，一场好的面试的本质，就是让你感受到：“这场沟通是有价值的，并且自己是被重视的”，一般来说，有以下的几种特质：

1.流程顺畅不折腾

最糟心的一种面试，莫过于通勤两小时，面试五分钟。

一场好的面试，整个流程是很顺畅的。面试官会提前告知求职者面试的时间、地点、面试的形式，到达指定地点后，不会让你长时间等待或者临时变更面试安排。

2.平等双向的沟通

好的面试体验，不是居高临下的问答，而是平等双向的沟通。

在面试的时候，面试官会认真听你讲话，不会随意打断，面试也会围绕着岗位和你的经历进行提问。

有不足的地方，对方会带着希望你成长的视角与你沟通，会循序渐进引导你回答问题，不会出现很刁钻的无效问题。

3.信息透明不模糊

在面试过程中，面试官会清晰地介绍公司业务、岗位职责、具体的工作内容以及团队情况，帮助候选人更好地了理解工作内容和了解公司文化。

在面试的反问环节，对方也会坦诚回答你的疑问，不含糊其辞、不敷衍、不画饼。

4.氛围舒适无压力

面试遇到不苟言笑、或者气场强大、压迫感十足的面试官，如果没有好的心理准备真的会因此感到压力很大和紧张，影响思考表达。

好的面试体验，面试官会给到足够的耐心和尊重，整体氛围会比较舒适。

5.能感受到面试官的专业

有网友分享，自己遇到很专业的面试官，虽然开始沟通我就知道，我大概不符合岗位要求了，但是面试官还是很耐心地提问、解答，全程条理清晰、娓娓道来，感觉学到了很多。

一个自身懂业务，拥有敏锐的洞察力，又比较直接的领导，会比一个在面试中，将自己的水平隐藏起来的领导，更加让人信任。

结语：

一场好的面试体验，是企业递给求职者的一张名片，让每一位候选人都带着好的体验离开，这本身就是雇主品牌最有力的宣传。

愿每一位面试官都能以平等尊重之心相待，既不俯身低就，也不居高临下，在真诚和专业的交流中，看见彼此的价值。

当然，这份期待，也适用于所有的求职者。